Du har jo et bud på 35k, så måske 37 eller 38k? Måske skal du bare sige du har et bud på 35k som du gerne vil have de matcher. Så kan du måske forhandle 2-3 ekstra fridage om året, måske nogle kurser, videreuddannelse eller andet ind i din kontrakt. Lønnen er ikke alt.
--
ASRock X570 Taichi - Ryzen 5800x - Corsair Vengenance 16GB 3200 - EVGA 1080TI SC2 - Corsair RM850i - Lian Li O11 Dynamic - EKWB Customer waterloop

#1 Jeg er sikker på at de ikke går med til at det bliver højere end 33k. Jeg vil gerne blive, og ja, lønnen er ikke alt. Derfor havde jeg i tanke om at sige 33, og så nogle kurser (evt. lederkursus)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Har du spurgt ;) Nu har du jo et tilbud på hånden som giver 35k, så kan de jo se at du er det værd i andres øjne, så kan det være de også selv kan se det.
--
ASRock X570 Taichi - Ryzen 5800x - Corsair Vengenance 16GB 3200 - EVGA 1080TI SC2 - Corsair RM850i - Lian Li O11 Dynamic - EKWB Customer waterloop

Men jeg kan godt vente til næste år med at blive lagerchef, men lønnen skal gerne kunne lade sig gøre med det samme. Kan man tillade sig at sige det?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#3 Næ har ikke spurgt, men de andre som er sat som funktionær får næppe 34-35 k, men de er indkøbere osv. Det skal også siges at jeg vil gå fra at være lønmodtager til at blive funktionær.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Han ville have mit bud på hvad jeg skulle have i løn. Kan man sige at jeg gerne vil have de matcher det tilbud jeg har fået, eller? Jeg er lidt rundbarberet
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Personligt ville jeg forsøge at gå efter det som du har fået tilbudt af de andre. Hvis de så ikke er villige til at give fx 35 men kun 33, kan du jo foreslå at i kunne gøre følgende: Du får 33.000 før skat Men du får tilgengæld 50% af lønforskellen indtil den nuværende lagerchef går af pinden, og evt nogle former for kursus. Dermed mister de heller ikke arbejdskraften ved at du har ekstra fridage, og du er jo interesseret i at blive fordi du fik en lidt højere løn og lovet en anden stilling. Det er jo både en sikkerhed for dig selv og dem.
--

Hvis du kan lide at være hvor du er nu, så bed dem om at matche de 35k som minimum. Ellers så skift. Har du ambitioner, så er det også vigtigt se på hvor du arbejder, hvilken erfaring du kan få og hvilke fremtidsmuligheder det giver. Et lille sted ser småt ud på papiret.
--
Den som ler sidst, tænker langsomst!

Hvis du har et tilbud på 35k, så synes jeg fint, du kan vende tilbage med 35k, hvis du kører det transparent. Men du kan også vende tilbage med et par tusinde over, hvis du vil game dem. Når det er sagt, så skal du sørge for at få en aftale på skrift. Så hvis du får lovning på, at du kan overtage en lagerchef stilling næste år, så skal du have det på kontrakt allerede nu. Så hvis det f.eks. er fra 1/3, så skal du have en underskrevet kontrakt allerede nu med startdato 1/3. Mundtlige aftaler duer ikke her. Hvis du skal indvilge i at frasige dig jobbet fra den anden virksomhed, så skal du have 100% vished om, at din nuværende virksomhed står ved sit ord. Og hvis din nuværende virksomhed på nogen helst måde kommer med søforklaringer, hvorfor det ikke lige kan lade sige gøre med en kontrak her og nu, så skal du tage dit nye jobtilbud. Uden at blinke. Hvis de ikke kan gøre det nu, så ved du heller ikke om de rent faktisk vil det engang i det nye år.
--

Du har jo et bud på 35k, som du vil få fra nu. Så det krav synes jeg godt du kan tillade dig at stille. Hvis det ikke kan matches skal du spørge dig selv om dit nuværende arbejde er så godt, så du gerne vil gå til mindre i løn end du ville få det nye sted. En anden ting du kan have med i overvejelserne er, at det nye sted tilbyder dig 35 til at starte på. Det vil jo sige at der formentlig er rum til at få den højere op når du har arbejdet der noget tid. Men siger jo at de aller bedste lønstigninger som regel kommer ved jobskifte. Løn er dog ikke alt - hvis du bare er sindsygt glad for hvor du er nu, så kan du jo sagtens blive. Men formentlig få mindre betaling.
--

En lille strøtanke... Du vil gerne være lagerchef, hvilket er super fint. Hvor mange vil du få ansvar for i det nye firma? Det lyder til at du i nuværende virksomhed blot vil få ansvar for dig og en anden medarbejder.
--

#7 Jeg vil have den løn fra nu af og ikke vente til næste år. Ja, jeg skal have alt på skrift og gerne i den nye kontrakt jeg evt skal underskrive, ellers kan de sige nok så meget... Jeg tænker at komme med et udbud der hedder 35k som matcher det jeg har fået tilbudt fra det andet sted, og så på skrift at jeg overtager roret som lagerchef den dato han går af. Det skal i hvert fald gå hurtigt, for jeg har ikke underskrevet den nye ansættelseskontrakt endnu det andet sted. De afventer nemlig min underskrift. Så den nye kontrakt det sted jeg er nu, skal jo komme rimeligt hurtigt. Ikke sandt?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#11 Det nye job har jeg en vikar\muligvis ansat under mig. Det nuværende job får jeg også én under mig. Så det er det samme.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Summasummarum er jo hvordan jeg skal kunne forklare det... Jeg tænker samtalen foregår således: Chefen: Nå, hvad tænker du af løn? Mig: Jeg vil høre om i kan matche det tilbud jeg har fået tilbudt det andetsteds? Chefen: Nej Mig: Nå... 34? Chefen: Nej Mig: 33? Chefen: Ja Bare et eksempel... :D Kan sgu ik bare sidde og fyre tal af indtil de siger god for det. Nogle der kan komme med lidt rådgivning, for er ikke vant til sådan nogle samtaler.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg vil sige at du skal bede om at de laver en ny kontrakt til dig hvor du står som lagerchef - lønnen skal minimum matche de vilkår der er hos din ny arbejdsgiver. Startdatoen skal du få så tidlig som muligt - fx 1.11 - og så aftal at du de næste to måneder kan arbejde sammen med den nuværende lagerchef så der sker en fornuftig overdragelse af hans arbejdsopgaver. Det vigtigste som jeg ser det, er at du får en kontrakt hvor der står at du bliver lagerchef - og at vilkårene er tilfredsstillende for dig. Jeg har så mange gange oplevet at folk er blevet lovet en forfremmelse for at blive uden de nogensinde fik den. Håber det kan bruges /stig
--

Og gør det meget klart for dig selv, hvad du er villig til at gå med til mht vilkår. Er 33 OK? det er trods alt 24k mindre om året end du vil få ved at skifte ...
--

#15 Hej Stig. Det lyder fair, men kan jeg tillade mig at sige at jeg vil have den løn fra nu af, og så kan der stå i kontrakten at jeg bliver lagerchef den dato?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#16 Det rigtigt, jeg burde have en smertegrænse.. Og det er nok ved de 33k. Så måske burde jeg starte med at ligge ud med om de kan matche tilbudet på de 35k fra det andet sted, hvis ik så vil jeg høre dem hvad de kan tilbyde, og hvis det er langt under eller lidt under min smertegrænse må jeg jo desværre sige nej til dem.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Sig da de skal matche det som minimum. Du har jo alle kort på hånden. Du kender stedet, De andre ansatte og er tydeligvis god til dit job. Vil vædde med du kan få den løn mange andre steder. Som #16 er inde på så er selv små beløb jo store hen over et helt år.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#14 Du bliver nødt til at stå fast. Ellers bestemmer de jo bare. :) Der er ingen der siger, at I skal nå til enighed med det samme. Hvis de ikke vil gå med på 35, så vær lidt kold og lad dem hænge i nogle dage. Du har alle kort på hånden, og et krav på 35k er helt fair.
--

Sidst redigeret 02-10-2021 21:16

Tusind tak for feedbacks. Jeg tror jeg står lidt mere fast, og så sætter en smertegrænse. Hvis de begynder på at gå under den, så vil jeg bare sige at det ikke kommer til at ske. Igen, jeg har alle kortene på hånden nu og kan i realiteten kan sidde og sige nej tak, og så underskrive med det andet firma. Hvis så alt ting går godt, så vil jeg bede alt på skrift mht. at blive lagerchef den dato eller tidspunkt næste år på hvornår jeg kan blive lagerchef. Jeg vil også gøre opmærksom på at den løn der er aftalt skal have virkning fra dags dato eller starten på en ny måned. Jeg vil bede dem om at alt kommer på skrift på den nye ansættelseskontrakt der bliver lavet, og gerne hurtigst muligt, så de ikke lader sig vente med at lave den. Er det ikke en god idé eller?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg havde givet chefen to muligheder. 1. Få ændret din kontrakt nu så du stiger i løn til de 35000 og få skrevet i kontrakten at pr. 01-xx-2022 bliver du ansat som lagerchef, og beholder din løn på de 35000. Ved dette tilbud kan du slå på at du allerede er tilbudt en stilling som lagerchef andetsteds med en løn på de 35000 så det er hvad du mener du er værd. 2. Få ændret din kontrakt nu men behold din nuværende løn, og få skrevet i kontrakten at pr. 01-xx-2022 bliver du ansat som lagerchef og stiger til 37-38000. Så har du givet ham et par muligheder og personligt syns jeg ikke de er urimelige nogen af dem. I forhold til begge tilbud, kan du jo gøre chefen opmærksom på at de spare penge på at beholde dig (de sparer oplæring af ny medarbejder) og de slipper for at have to forholdsvis nyansatte på lageret, hvis du stopper og når den nuværende lagerchef går på efterløn/pension. Håber det giver mening.
--
Ryzen 7 2700X: Asrock B450 pro4: 16gb g.skill aegis 3000mhz: Asus rtx 2060 dual oc: 500gb crucial mx500 AOC 24G2U: Logitech g502 lightspeed.

#22 Lige pt, er jeg lønmodtager, og ved at få stillingen som lagerchef går jeg over i at blive funktionær. Jeg er i opsigelsesperioden nu, så i realiteten skal der vel laves en ny kontrakt til mig, men skal den så starte fra dags dato, eller starte fra min sidste dag i min opsigelsesperiode som lønmodtager?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Nu har jeg ikke læst alle indlæg, så det er muligt noget lignende allerede er blevet skrevet. Men... Hader du dit arbejde nok til at skifte job selvom du får samme løn? Hvad er der af fordele ved det nye job fremfor det gamle? Er der bedre mulighed for fremtidig lønstigning det nye sted? Er der kortere fra din bopæl til det nye arbejde? Hvis lønnen er den samme, hvorfor så besvære sig med at skulle lære nye kolleger at kende, køre en anden vej, lære nye opgaver osv.? Har du overvejet hvad du gør, hvis det nye arbejde fucking sucks, og du ville ønske du kunne komme tilbage, men eftersom du skred har de nu hyret en anden og du skal vælge mellem arbejdsløshed og et job du hader? Jeg synes det er en no brainer. Hvis du ikke hader det sted du er, og du bliver tilbudt den samme løn der, er det så ikke bare at blive? Og så er der selvfølgelig hele det der med at vi ikke ved hvem du er, eller hvordan du er. Så der er en del ukendte variabler. Det kan også være det bare er mig der er tryghedsnarkoman, men der skal godt nok et gevaldigt lønhop til jeg skifter arbejde. Frygten for at jeg hader det nye arbejde, kollegerne er nogen dødbidere, eller kemien med chefen ikke fungerer, udvejer ikke det eventuelle lønhop. For så skulle det være et urealistisk stort lønhop. Det er lidt ligesom at købe hus faktisk! Man får det præsenteret noget så flot og alt ser ud til at være i orden. Tilstandsrapporten ser fin ud, der er ingen problemer der. Der er altså, set udefra, intet at komme efter. Men når man så har skrevet under, fortrydelsesfristen er ovre og man er flyttet ind... Så opdager man alle de små problemer. Vaskemaskinen larmer mere end man troede. Køleskabet æder mere strøm end forventet. Nogle værelser er mega kolde, naboerne larmer, haven bliver til ren mudder og gulvene kolde som is om vinteren. Vandrørerne banker, væggene er hullede som oste, men de huller var skjult bag billeder fra tidligere ejere. Og så videre... (nej den slags går en tilstandsrapport ikke ind i, og en ejerskifteforsikring dækker ikke den slags småting da det ikke er direkte kritiske fejl men det er lidt ved siden af pointen). Jeg tror det vi har her er en klassisk "jeg har egentlig besluttet mig, men jeg ville bare lige bekræftes i at det valg jeg har truffet, er det rigtige. Ikke at jeg skifter mening af den grund" situation. Held og lykke uanset hvad du vælger :) #23 - Det kommer an på hvad du aftaler med din arbejdsgiver.
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 02-10-2021 22:32

Jeg ville nok ikke sige, at de kan tilbyde 35k et andet sted, som det første. Først ville jeg forhandle, og nok starte ud på 37k. Så starter den egentlige løn forhandling. Så skal din leder komme med et bud. Det er vel egentlig også det han har sagt med 'hvad forventer du af løn'. Du skal vel også 'oplæres' inden din kollega stopper. Der må du da kan hive en højere løn hjem.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#24 Du har fuldkommen ret, jeg vil egentligt også helst blive, men vil gerne se om jeg kan presse chefen lidt. Det er også derfor jeg ikke gider komme med et fornærmet bud om løn, men mere et realistisk et. Så at komme med et tilbud der er over end hvad jeg har fået tilbudt ville måske nok være lige i overkanten. Jeg tænker 33-34, bare for at vise at jeg faktisk godt vil blive og "gå ned i løn" i forhold til det nye arbejde.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#26 35k er squ hellere ikke er fornærmende bud. For en "leder" stilling. I en tid med massiv mangel på arbejdskraft.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Husk at tage højde for flere arbejdstimer, hvordan bliver de afregnet nu og i fremtiden. Ender du med en "jobløn" som indebærer at du bare skal være til rådighed all-time, så kan en lønforhøjelse hurtigt blive mindre værd end den tidligere afregning på timeløn.
--