Her hos os har vi en som er på 1 gang om ugen hver 5 uge, samt 1 weekend om måneden. Han får 7000kr ekstra i løn.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Da jeg havde vagt, var der en månedsløn delt ud for 16-08 i hverdage og 00-24 i weekend.. Det er mere eller mindre "normen" tror jeg.. Hvis der så var 10 mand i det rul, så var det xx.xxx kr delt med 10 mand. Så kan du begynde og regne lidt på det ift. timerne. Personligt vil jeg sige at det skal koste mere i weekender og helligdage, end alm aften/nat.
--
:)

Vi får ca 81 kr pr time for at have vagten og får så også pr. opkald i form af 100% tillæg, når det er weekend. Kan også afspadseres i stedet.
--

Jeg fik halvdelen af min normale timeløn som rådighedstillæg, efter 17 på hverdage og i weekender 2x løn på kald og særlige helligdage var 3x (Nytårs dag f.eks.) Det var gode penge, men det bliver hurtigt gammelt at stå op midt om natten.
--

Sidst redigeret 13-12-2021 12:02

Hos mit gamle arbejde havde vi aftenvagt og weekendvagt 1 gang hver 6. uge til nok nu 8000 ekstra i måneds lønnen.
--
Ryzen 5 5600X,ASUS TUF GAMING B550 PLUS,G.skill 3600 MHz AUTO C16-16-16-36 4x8GB,AOC G2590FX,Corsair RM850,Sapphire RX 5600 XT 6GB,1 TB NVMe ADATA

Jeg får 2000kr for at rådighed + 500kr pr. Opkald, vi er 6 på rotation. Der i gennemsnit 1 opkald om ugen.
--
Det udtales Papfar

Vi har lige startet sådan en ordning her op og jf. vores overenskomst, som er Dansk Metal her (den giver ikke så meget mening i vores job, men det er hvad vi har). Vi får 50kr i timen i rådighedsvagten og er der brug for vores arbejdskraft, så får vi 125% af vores normale timeløn (vi er månedslønnet, så det er (løn/160.33)*arbejdstiden). vi får altid får minimum 30 minutter hver gang vi er stemplet ind. Da overvågning ved os drejer sig om et datavarehus, så har vi sat sms'er op så vi bliver adviseret den vej igennem. Vi er 5-6 mand (afhængig af ferie og sygdom) hvor vi deler vagterne fra 6-8 om morgenen, 16-18 om eftermiddagen og 6-18 i weekenderne/helligdage. Edit: Kan godt se jeg måske lige skal snakke med chefen om de her lønninger igen når jeg læser tråden ;)
--
ASRock X570 Taichi - Ryzen 5800x - Corsair Vengenance 16GB 3200 - EVGA 1080TI SC2 - Corsair RM850i - Lian Li O11 Dynamic - EKWB Customer waterloop
--

Sidst redigeret 13-12-2021 17:59

Vi får i runde tal 190-250 kr/timen for en uges rådigshedsvagt (hver 4. uge), afhængig af om det er weekend eller hverdag. 5 hverdage kl. 18-22 og 2 weekenddage kl. 06-22. Vi har som regel 5-15 kald per uge. Men ud over lønnen er der også andre ting I skal overveje. Det lærer man efterhånden som man har været et par lokalaftaler igennem :) Eksempelvis: En fridag efter vagten Responstid - vi har en aftale om 1 time så vi kan nå at handle færdig eller køre hjem hvis vi er et eller andet sted. Antal kald over X tid - vi har en grænse på 25 kald per uge, herefter koster det firmaet ekstra. Hvis opgaverne skifter eller der rulles noget ud der giver mange kald så bliver firmaet nødt til aktivt at hjælpe med at bremse antal kald eller punge ud. Tillæg ved ekstra vagt (f.eks. ved sygdom) edit: Husk også at fastsætte hvor længe en opgave må vare og hvad betalingen er ud over den fastsatte tid. Og sørg for hele holdet er enige så man står samlet når aftalen skal forhandles. Hvis det ikke allerede er beskevet i diverse kontrakter og arbejdstidprofiler så få det noteret ned i aftalen. Hvornår har man helt præcis vagt og på hvilke dage Ændrede vagttider på bestemte helligdage (f.eks. 24/12 + 31/1) Hvem må ringe Hvad må de ringe om og hvornår
--
Klik her for evig lykke: http://chipsguiden.dk[...] Klik her for HOL Bladet: http://chipsguiden.dk[...]
--

Sidst redigeret 14-12-2021 10:15

Jeg synes det er lidt underligt at det er dig der skal komme med et udspil. Er det ikke en opgave for arbejdsgiver?
--
A clean house is a sign of a broken computer

Er ikke inde for it, og kan høre jeg har en meget dårlig aftale. Men har vagt næsten hver weekend fredag fra 13-01 og søndag fra 18-06. Jeg får 35 kr i timen, men er der noget er det tilkad på 600kr, og min 2 timers løn. Laver maskiner i en større virksomhed
--

#10 Ja, du skal huske at firmaet "betaler" for din "ekspertise" er klar, også i de timer hvor der ikke er nogle der ringer, derfor hedder det "rådighedsvagt" i forskellige aftaler. Hvad man så får udover kan være en bonus til dig. (Husk at firmaet har mulighed for at fakturer det hele til kunden)
--
Ryzen 5 5600X,ASUS TUF GAMING B550 PLUS,G.skill 3600 MHz AUTO C16-16-16-36 4x8GB,AOC G2590FX,Corsair RM850,Sapphire RX 5600 XT 6GB,1 TB NVMe ADATA

Hverdage 800 weekend 1500 ved opkald på vagt, 200% tillæg hvis der skal aktiveres kollegaer og man ikke har vagt er det 200% min 2 timer betaling pr gang
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg har engang om måneden, en helt uge inc weekend. typisk 2-4 opkald. 5500kr extra i løn + pens og ferie penge af beløbet betaling pr time 100% timer. så 15 min opgave giver 1 time sbetaling, 1 time og 5 min opgave giver 2 timer til 100% = 4 timer osv. de penge er der også 17% pension af og ferie penge....
--
Shine on you crazy diamond! http://www.evilsun.dk[...]

Jeg har fået tidbudt lignende (nok lidt dårligere) ordning som #13 da jeg fik tilbudt job hos Netcompany for en 6 år siden, mener det var 5000kr pr mdr. for at være med i vagt ordning, så fik man vidst vagt telefonen hver 6. uge eller sådan noget. Jeg takkede dog nej da grundlønnen ikke helt var efter mine forventninger. Så en 2000-3000 tusind per weekend er nok ikke helt i skoven. Eller man kan lave noget lavt rådighedstillæg og så hvis man bliver ringet op får man noget mere.
--

3 til at dele hele året, det bliver et helvede uden lige( husk lige at der skal være plads til ferie/afspadsering/sygdom) - kommer virkelig an på hvem der sidder i funktionen FØR dig der skal vurdere om du skal ringes op eller ej eller om det system der skal sende dig en alarm som du skal reagere på. tidligere arbejde var vi 8 til at dele en "vagtpulje" på 56k og så fandt man selv ud af hvor mange vagter man ville have, nogen ville gerne en gang om månenden og nogen ønske ikke at være med. kald der kom mellem 16:00 til 08:00 hverdage = 100% udbetalt, helligdage/weekend 200% udbetalt. havde man mere end 4 timers arbejde på en vagt så var alle timer efterfølgende 200% Hvert kald blev faktureret med 1 times arbejde, om det tog 59 minutter eller 5 minutter. havde man så været på arbejde om natten, så kom man på arbejde igen når man stod op. Der var aldrig krav om at møde klokken 8 sammen med de andre. Sørg for guds skyld at der bliver bliver skrevet ned på en kontrakt med betaling, tid osv og ikke mindst at vagt delen følger nettopris index og hvad virksomheden forventer at "action" tid, sådan at du ikke skal have laptoppen med alle steder.
--

Jeg ville gøre alt for at slippe for en vagtordning. Man har bare ikke rigtigt fri, når man må være max X minutter væk fra en computer eller fra en bil til udkald, og man kan ikke tage i biffen eller gå på druk. Jeg fik tidligere 75 kr i timen for at være på vagt, og dobbelt løn, mens jeg så rent faktisk lavede noget. 75 kr er jo ikke meget, men "Der er jo sjældent opkald, så det er gratis penge". Det fungerede bare ikke for mig. De penge blev hurtigt en del af lønnen, og så var der bare den ærgerlige pligt med at man skulle være hjemme. Det gik kun i en periode, fordi jeg valgte at arbejde i de timer, jeg havde vagt, for så følte man ikke, at man spildte tiden, og så kunne jeg holde fri på andre tidspunkter. Men arbejde 8-16, og så igen vagt fra 18-24, det var nogle lange dage, og de skide 6*75 kr per gang battede ikke en hat i det store hele. Og man følte bare altid, at man var på arbejde. Og hvis en kollega blev syg, så blev man pludselig påduttet at overtage vagten. Min makker var også på vagt, og ofte skulle vi så planlægge arrangementer udenom de vagter der... og en gang havde vi så et LAN sammen, hvor han blev ringet op 11 gange tror jeg, hvor vi måtte stoppe med at spille og vente på ham igen og igen. Det var han (og vi andre) røvtrætte af. Så er det jo ligegyldigt, om han fik 100 eller 500 kr i timen for det, når man ikke kan game lidt med sine homies i, hvad der skulle være "weekend". #0 Jeg synes kraftigt, du skal overveje, hvor meget du vil synes er en "god deal" for dig. Lad være med at sælge dig alt for billigt, ellers ender du med at blive røvtræt af det i længden. Ellers lav en ordning som jeg havde med, at du kan arbejde en del af tiden, og så flekse/afspadsere eller spare op til ekstra ferie. Virksomheden får jo penge for (fra en kunde f.eks.) at have den vagtservice, så hvorfor skulle virksomheden så spise sine egne medarbejdere af med en brøkdel af den betaling?
--
https://imgur.com[...]
--

Sidst redigeret 14-12-2021 15:08

Nu arbejder jeg ikke med det og har heller ikke sådan en ordning i min afdeling, men jeg ville personligt ikke gøre det for mindre end en fuld dags arbejde med dobbeltløn. Uanset om du får 0 opkald eller 20 så er du jo på arbejde og er klar i alle de timer det drejer sig om. At der er nogen der vil lade sig spise af med x antal kroner per opkald eller aktive timer fatter jeg simpelthen ikke, og ville personligt heller aldrig arbejde for en arbejdsgiver der synes det er fair. EDIT: Jeg ville nok personligt ikke gøre det uanset hvad fordi jeg godt kan lide mine weekender og aftener, men det er noget helt andet :)
--

Sidst redigeret 14-12-2021 16:20

Jeg kan ikke helt huske regnestykket, men for 10-15 år siden havde jeg en vagtordning hos min daværende arbejdsgiver. Vi var 4 mand der delte 6-22 alle ugens dage, eneste undtagelser var 25-26.dec og 1.jan, og så vidst nok juleaften kun til kl 14! Vi skulle svare telefonen indenfor 15 min og være online inden for 30min, så reelt var man ret låst når man havde vagt. Vi havde faste morgener/aftener planlagt, men var gode til at bytte hvis man havde andre aftaler, og reelt var det ikke det store problem, selvom det selvfølgelig var lidt belastende at man altid skulle have sin telefon indenfor rækkevidde, og det var nederen når man en sjælden gang blev vækket 06:01 af telefonen... Det gav i gennemsnit 10K ekstra hver måned, den ordning kørte jeg på i 3-4 år. Jeg havde ikke så meget erfaring på det tidspunkt, de ekstra penge gjorde at min løn var ganske fin. Vi var dog third-level leverandør support og i gennemsnit havde jeg vel max 5 opkald om året. Vi blev kun kontaktet hvis ALT var nede, hvis enkelte brugere havde problemer måtte det vente til normal arbejdstid. Hvis vi havde haft daglige opkald havde det ikke været pengene værd.
--

Den gang jeg havde vagtordning der fik jeg 25% i hverdagene og 50% i weekenderne. 150% eller 200% hvis man så rent faktisk skulle arbejde. Blev man ringet op uden at være på vagt fik man også en pæn pose penge, men kan ikke helt huske hvor meget det var det var.
--

Rådighed: 33% af grundløn Opkald: 2 timer. Efter 2 timer er det selvfølgelig bare +1 time Tilkald: 3 timer. Samme som overstående. Vi har vagt en uge af gange. Fredag 9:00 - Fredag 9:00. 24x7 Denne vagt deler vi 5 mand.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.
--

Sidst redigeret 14-12-2021 17:22

Arbejder ikke med IT, men kan fortælle at jeg har røven af fjerde division når det kommer til vagtordninger. 1 Hel uge (alle dage fra 17-7 om morgenen) - 4 gange om året. Denne vagt giver 800 Kr. (Og hvis der så ikke kommer noget får man 800 Kr. ekstra) Ved udkald får man så 3x 100% timer. Lokalaftalen blev opsagt kort før Corona kom, og sidenhen er vores tillidsrepræsentant stoppet, så lige pt. er der ingen lokalaftale :( Iflg. fagforeningen er der intet at gøre. Jeg har dog tænkt mig at takke nej til den nye ansættelseskontrakt jeg bliver tilbudt med disse forhold.
--

Jeg er telefonvagt hver 5 uge for et par statslige organer, aftalen er 25% af min timeløn for 16:00-08:00 vagter i hverdagen, 50% af min timeløn for 00:00-24:00 i weekender og helligdage. Hvis så telefonen ringer er det enten 150% eller 200% af timelønnen pr. time med minimum 0.5 time, alt efter hvilke tidspunkt det er på døgnet, eller om det er weekend/helligdag. Er månedslønnet så det er månedsløn/160,33timer. Den er ikke helt fair for dem som har en mindre månedsløn, men det er sådan den er skruet sammen.
--
MAG X570 TOMAHAWK WIFI AMD Ryzen 5800x 32GB G.Skill F4-3600C16D-32GTZNC ASUS GeForce RTX 3070 Ti TUF OC

Jeg arbejder med automation og har et vagttillæg. Der er en pulje på f.eks. 22000kr. Antallet at folk på vagten deler denne pulje pr. Måned. Er man 4 mand, så får man 5500 kr. For vagten hver 4. Uge. Dernæst et tillæg for varigheden af et opkald.
--
i9 9900K - MAXIMUS XI FORMULA Z390 - 32 GB RAM - ASUS TUF 3070

Jeg mener vi fik 2500 i timen under opkald (minimums takst 1 time). Ingenting for at stå til rådighed. Det var for alt support udenfor normal åbningstid. Vagten gik på skift imellem alle udviklere og it-support folkene.
--

Sidst redigeret 14-12-2021 20:18

Jeg kan kun anbefale at hvis i skal have en ordning, skal udgiften dækkes direkte af kunderne. Ikke noget med weekend support inkluderet i prisen - De skal vide at hver gang de ringer koster det en god klat penge, så det kun bliver absolut nødvendige opkald der afbryder din weekend. Derudover .. kun 3 til at dele hele supporten; det tror jeg i vil blive rigtigt trætte af i længden ... du har jo ikke rigtigt fri; men nogle kan selvfølgelig håndtere det bedre end andre. Jeg hadede det selvom det sagtens kunne give 10-20.000 ekstra på en måned.
--

På min nuværende arbejdsplads får man 115 kr i timen for at stå til rådighed. På helligdage er det dobbelt. Bliver man tilkaldt er det mindst 2½ timer med 100% oven i lønnen. I sommers fik jeg tilbudt et arbejde, hvor man skulle have vagt hver 5. uge. Det gav kun 2500 kr for hele ugen, og tiden brugt på tilkald kunne afspadseres 1:1. Det var ikke interessant.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.