Skal lige siges at jeg bliver ansat som funktionær fuldtid :-)
--

Du kan jo kun få dagpenge og herunder barselsdagpenge, hvis du er medlem af en a-kasse. Hvis du er medlem af en a-kasse, så kan du ringe og spørge dem. Har du ikke timer nok, kan du få kontanthjælp i de 14 dage, når man er på barsel skal man ikke i aktivering eller på kurser osv. Men jeg synes det lyder utroligt, at fordi du er ny, har du ikke de samme rettigheder, som en der har været på arbejdspladsen længere. Jeg tror ikke den er gangbar, det bør du tale med din fagforening om.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Ring til udbetaling Danmark, de kan give dig et klart svar. Hvis du er medlem af en a-kasse eller har haft arbejde sammenhængende i 13 uger inden den nye ansættelse, så har du krav på dagpenge svarende til din nuværende dagpengesats. Uanset hvad, så har du krav på en eller anden form for økonomisk støtte under barsel dog ikke fra din nye arbejdsgiver. Desuden ved en del fædre ikke, at de har krav på langt mere barsel end de 2 uger, som jeg gjorde brug af, men er os får til tvillinger :)
--
Make it idiot proof and someone will make a better idiot

#3 du har ikke KRAV på mere end 2 uger? Du kan udover de 2 uger, fordele den Barsel som din kone / kæreste, whatever, har. I princippet, kan faderen holde det hele, og konen kan holde de 2 uger.
--
Happy wife, Happy life!

Med krav mener jeg bare, at arbejdspladsen ikke kan nægte mere barsel end de 2 obligatoriske uger.
--
Make it idiot proof and someone will make a better idiot

#0 (og 3-5) Ved barsel er det vigtigt at kende forskel på ret til frihed og ret til betaling. Alle fædre har ret til 2 ugers frihed (fædreorlov, Barselloven § 7, stk. 3) inden for de første 14 uger efter fødsel. Herudover har alle fædre ret til 32 ugers frihed (forældreorlov, Barselloven § 9) efter de første 14 uger. For fædre kan denne startes tidligere end efter 14 uger og kan forlænges til 40 uger (Barselloven § 10). Hvilken betaling man har ret til afhænger af ansættelsesforhold, anciennitet og beskæftigelse forud for fødsel. Som udgangspunkt har ingen ret til betaling under barsel udover barseldagpenge. Det er dog givet gennem overenskomster til far og moder efter en anciennitets periode og for funktionærer til moderen uanset anciennitet. For de fleste individuelle funktionær kontrakter er der også aftalt ret til betaling til faderen under hans fædreorlov. Som mand er retten til betaling derfor følgende: - Fædreorlov, barseldagpenge eventuelt løn såfremt overenskomst eller individuel aftale - Forældreorlov, barseldagpenge til 32 uger som skal deles med moderen(hvis udvidet til 40 uger bliver betalingen pr uge blot det mindre), eventuelt løn såfremt overenskomst eller individuel aftale For at have ret til barseldagpenge skal man opfylde beskæftigelses kravet jf. §§ 27 og 28. #2 Siden retten til betaling ikke er lovfæstet er det ikke diskrimination, ej heller ulovligt, at kræve en vis anciennitet før man har ret til betaling under barsel. Den er fuldt ud gangbar. (Det er også udgangspunktet i ALLE større overenskomster) Du kan læse mere i loven https://www.retsinformation.dk[...] , men jeg vil anbefale dig at tage kontakt til din A-kasse.
--
Bum bum