Jeg har altid afventet med mine forventninger, og hørt på hvad han mener "jeg" skal have og hans begrundelse. Hvis du får en "ok" løn i forhold til uddannelse, erfaring osv. så det jo ikke 5000 kr mere om mdr man går efter. Du skal have min inflationen så du ikke mister penge.
At inddrage en anden chef fordi han burde kunne snakke dig bedre op i løn eller andet, er en dum ide. Vil virke som et angreb.
Jeg har været tilfreds med 500 kr og nogen gange 2000 kr, det er så forskelligt efter erhverv osv. hvad der er rimeligt og hvor meget ansvar osv du kommer til at få eller har fået.
Jeg er tilfreds med min løn nu, men derfor vil jeg gerne have mere som alle jo vil. Er DU tilfreds med din løn nu, så se en stigning som en skulderklap om det er 500 kr eller 2000 kr.
I sidste ende er det jo ej pengene, får jeg håber da du elsker dit job og går på arbejde for at tjene til fritiden. ;)
God weekend, min holdning til emnet.
--
LG 55" SJ850V 15ms Input
Xbox One S 2TB + 512GB SSD
HP Zbook 14 G2 - i7 5600 -16GB - 512GB SSD - AMD FirePro
Tænker det er dumt at lade chefen komme med udspil. I stedet, så spil med på melodien om du udemærket godt ved hvad du er værd for firmaet, samt dine kompetencer. Er lidt bange for, at hvis du lader ham komme med sit, så ryger du også på hans vogn, og tænker "nå ja, det er nok fint nok"
--
ASUS PG278QR 27" - GTX1080 8GB - i7-7700K - 16GB RAM 3200Mhz - 240GB SSD + 500GB SSD
Jeg vil mene du skal spille ud med, hvad du synes du er værd for virksomheden. Du skal selvfølgelig kunne begrunde, hvorfor du mener du skal have det du forlanger. Helst med en masse gode resultater i bagagen.
Det er svært, hvis først chefen har spillet ud og skulle mod argumentere for, hvorfor du mener du "måske" skal have mere end det han spiller ud. Det er i hvert fald min egen erfaring.
--
Nogen vil være tilfreds med at få mere i løn, hvis de ber om det. Om det er 1procent eller et andet beløb. Andre har en ide om, hvad de går efter og "regner med at kunne få", så tal godt for hvordan du har gjort dit arbejde osv. og evt. selv komme med, hvad du havde regnet med.
Eller du kan gå med til hvad chefen siger og være tilfreds med det. Der er intet i vejen med at sige sin mening og hvad man selv regner med.
Jeg blev selv spurgt engang om hvad jeg synes min løn skulle være den måned, fordi jeg skaffede mere arbejde ind til chefen, som jeg så skulle stå for. Og for at modtage den ordre fik jeg 15kr mere i timen den måned. Dette bad jeg selv om, for at være mere fair, for jeg vidste godt hvad han tjente på det og hvad jeg selv kunne forlange.
--
Det er svært at svare på når man ikke kender omstændighederne. Jeg laver f.eks. 50% mere end gennemsnittet på mit arbejde, og derfor beder jeg som udgangspunkt om ca 35% mere end gennemsnitslønnen, hvilket min chef synes er helt fair.
--
.
--
Sidst redigeret 04-11-2017 07:03
Husk at løn også kan være ekstra ferie/fridage, internet, bil, telefon, og måske en selvbetalt efteruddannelse som arbejdsgiver betaler. Sidstnævnte skaber værdi for jer begge.
--
Jeg har selv valgt en helt anden indgangsvinkel.
Jeg har for år tilbage sagt til min chef at vi ikke behøver at have lønforhandlinger. Han skal blot give mig hvad han synes jeg er værd.
I samme forbindelse sagde jeg også til ham at jeg var rigtigt glad for at være i firmaet og forestiller mig at være der i lang tid fremover, men hvis der kom en med en stor pose penge man ikke kunne sige nej til så vidste man jo aldrig hvad der skete. Det må han så tage hensyn til i hvor meget han tilbyder mig i løn.
Indtil videre har vi begge været godt tilfreds med den løsning.
--
-== FnkyFrank ==-
Jeg havde selv en idé om, hvad jeg skulle have da jeg skulle til lønforhandling.
Da min chef så smed det samme beløb på bordet, svarede jeg jo bare ærligt, at det var det samme som jeg tænkte, og så var den skid slået.
Det er bare vigtigt at man husker på, hvad man selv er værd og bidrager med, kontra hvordan ens kolleger ligger lønmæssigt. Og hvis man er super glad for sit arbejde og kolleger, jamen er pengene så også alt?
Jeg er selv elektriker, og jeg kunne med 99% sikkerhed sagtens banke på ved en konkurrent og få mere end jeg gør nu, mest af alt fordi der er stor mangel på elektrikere i disse dage.
Men ville jeg blive lige så glad for kollegerne der? Ville der være samme personalegoder? Ville man få samme værktøj når man ber om det? Er de lige AP fleksible? Der er jo mange ting...
Yderligere så skal jeg snart på kurser der dygtiggører mig indenfor et bestemt område, der til sidst giver mig en personlig certifikation, som der bestemt ikke er billigt.
Så alle disse ting gør, at jeg i hvert fald ikke har travlt med at søge nye græsgange. Jeg har det godt hvor jeg er :)
Tænk over det.
--
Som folk nævner handler det om at stikke fingeren i jorden og føle efter hvor man står.
Jeg startede selv for to år siden i et nyt arbejde hvor lønnen var ok, men noget under hvor jeg skulle være.
Første år fik jeg banket lønnen op med 11.8% og har lige været til samtale igen hvor den røg op igen med 10.5%.
Blev spurgt hvad jeg ønskede og sagde lige ud at jeg ville være direkt og sige præcis hvad jeg ville have. Ikke være smart med at byde højere og forhandle ned.
Argumenterede at selvom stigningen var stor så ville resultatet give en gennemsnitlig løn med min erfaring. Måske ikke det vildeste argument men jeg viste at der er stor tilfredshed med mit arbejde.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. MrKayne:
Det lyder godt :-)
Som sagt så sagde jeg også at jeg var glad for at være i firmaet, men sagde også at jeg ikke ville forhandle min løn men at de selv skulle rette til hvad de nu synes jeg var værd. Og så ville jeg ikke høre at de godt kunne matche et andet løntilbud hvis jeg fik et andet spændende tilbud :-)
--
-== FnkyFrank ==-