Korrekt. Din arbejdsgiver betaler 11% hvor du så betaler 5,25% Beløbet bliver trukket af din bruttoløn og er således ikke fradragsberettiget på din forskudsopgørelse.
--

Som #1.
--
LG 55" SJ850V 15ms Input Xbox One X Scorpio Edition 1TB + 512GB SSD

#0 Nogle gange betaler arbejdsgiveren reelt det hele, også selvom der aftales ca. 2/3 og ca. 1/3
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

#3 Hvordan foregår det? Får man så en tilsvarende lønstigning på det som ville svare til ens egenbetaling?
--

#4 Jeg har aldrig betalt til pension, men chefen indbetaler det fulde beløb. Jeg får løn efter overenskomst, så ved ikke om det evt. ville se anderledes ud, hvis jeg selv skulle betale den tredjedel.
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

#5 Du kan jo se hvor meget han indbetaler. Hvis din arbejdsgiver "kun" indbetaler 8-12% så vil du formentlig komme til at mangle noget den dag du holder. Men man kan ikke sammenligne med OP's ordning eftersom han samlet set betaler en større %-del i alt.
--

#6 Der bliver indbetalt det der skal, nemlig 17,3 %.
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

#7 fed ordning - dem ser man ikke hver dag.
--

#8 I det offentlige er det faktisk temmelig normalt at arbejdergiveren betaler det hele og her snakker vi de der 15-17%.
--
´66 WAS A GREAT YEAR FOR ENGLISH FOOTBALL. ERIC CANTONA WAS BORN.

9# ja derfor giver det nada mening de brokker sig over deres løn konstant, de skal bare holde kæft og tage imod.
--

#10 Du vrøvler.
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

#10 for det første så får de offentlige ansætte jo kun deres eget bidrag betalt af arbejdsgiver, resten er jo som i det private. Så vi snakker jo ikke meget mere end en 5-6 %. Så det er ikke alverden i forhold til deres bruttoløn er væsentlig lavere end i det private. Noget helt andet er hvad og hvem tror du kommer til at udføre det arbejde du får for dine surt betalte skattekroner, hvis den offentlige sektor ikke kan tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Jeg formoder jeg ikke behøver at sige mere.
--

#12 i det private er en 8/4 ordning standarden (8% betalt af arbejdsgiver, 4 % betalt af medarbejder trukket i lønnen). Som angivet ovenfor er de offentlige overenskomster generelt på 17,3 %, betalt helt af arbejdsgiver. Det giver en difference på 9 %. Hvis man tager renters rente og fremskriver giver det en væsentlig forskel på hvor meget der spares op til pension - selvom bruttolønnen er lavere. Hvis man ser på en løn på 30.000 kr for en privatansat med 8/4 ordning, skal en offentligt ansat kun have en løn på ca. 27.600 for at have samme nettoløn (32.400 kr). Tager du en løn på 50.000 kr skal en offentligt ansat kun have ca. 46.000 kr for at det er sammenligneligt. Og det er igen uden at tage højde for værdien af den større pensionsindbetaling. Dertil kommer at de offentligt ansatte er garanteret en lønstigning hvert år, sådan er overenskomster nu en gang, mens sammenlignelige privatansatte ikke er garanteret lønstigninger, da der ikke opereres med lønrammer eller lønfastsættelse for funktionærer på det private marked (bortset fra meget få virksomheder der har virksomhedsoverenskomster der ligner overenskomster fra det offentlige). Det er derfor utroligt svært at sammenligne de to områder og sige præcis hvem der har den bedste aftale. Men det er klart, at hvis man kun kigger på det tal der står i ansættelseskontrakten eller lønsedlen hver måned er det nemt at konkludere at man i det offentlige er dårligt lønnet...
--
Bum bum

#9 Du er da en sær type.... De har i de sidste 3-4 år. Bare sagt vi ikke behøves at stige mens der har været dårlig økonomi, nu er skuden vendt også ønsker de blot at få en lille bid af kagen. Tag dig sammen mand. PS: Jeg er privat ansat.
--

#0 Mange steder i det private er arbejdsgiver betalt pension mellem 0% og 8%, så i dit tilfælde hvor det umiddelbart enten er 5.5% du selv skal betale er det faktisk en pæn pensionsordning. #12 Ud fra de oplysninger jeg har kunne finde, så er pensionen i det offentlige fuldt betalt af arbejdsgiver (såfremt du er under en overenskomst, hvilket størstedelen er) og er mellem 11 og næsten 19%. Desuden viser beregninger at de offentligt ansatte er dem med flest penge på pensionsopsparingen når de fylder 60 grundet de store indbetalinger fra arbejdsgiveren. Noget helt andet er at jeg ikke siger at de offentligt ansatte ikke har noget håndgribeligt i deres nuværende krav, men personligt mener jeg hellere der skulle komme nogle flere hænder, og så skal de bare lade frokostpauserne være, end at det er mere i lønningsposen der nødvendigvis er brug for i den nuværende forhandlingrunde. Nå, det var en lille afstikker. Der er ingen tvivl om at den pensionsordning der er på min nuværende arbejdsplads i det private ikke på nogen måde er god, men i det mindste er der en. Det er nemlig ikke givet i det private. Jeg betaler selv ca. 4/5 af indbetalingerne til pension om måneden (ca. 12% for mit vedkommende), så der går en ret stor del af min månedsløn til pension. Så kan det være lige fedt om man tjener mere end en offentligt ansat i nogenlunde samme job og med samme anciennitet, hvis det ikke kan ses på den månedlige udbetaling fordi pengene bliver lagt i fremtiden i stedet. Det er ikke en klagesang, men bare en udlægning af fakta.
--
FFHAU! This is 2018, "I'm not good with computers" is no longer a valid excuse.

15# Min pointe er at jeg syntes de offentlige ansatte har en fornuftig løn, og en total absurt pensions ordning. Derudover er min holdning helt firkantet, de vidste hver og en hvad de gik ind til lønmæssigt da de tog et job i det offentlige. De vidste på forhånd at lønstigningerne er små mv. Men de har tilgængæld job sikkerhed som du ikke finder noget andet sted. Jeg arbejder i det private, og indbetaler 10% af min løn selv til pension, mens min arbejdsgiver indbetaler 8%. Det er meget normalt i det private.. Jeg syntes at de mennesker som brokker sig over deres løn i det offentlige, skal klappe hesten, alle grene af det offentlige system, kendte til lønningerne mv. hvis ikke er det fandeme deres egen fejl. Da jeg tog min uddannelse havde jeg up front undersøgt mit lønniveau som ny udlært, og med 10 år i branchen.
--

#15 Jeg ville også gerne have valgmuligheden ift hvor stor en del af min løn, der går til pension, men jeg kan ikke vælge det fra. Jeg kan kun indbetale mere, hvis jeg vil. Om det bliver indbetalt automatisk eller frivilligt ændrer ikke på den samlede løn. Nogle vælger at spekulere i folkepensionstillæg.
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

17# Det er korrekt, jeg gør det selv lidt, min er udregnet efter at alt hvad der ligger i topskat, indbetaler jeg til pension, for at betale mindre i skat af det..
--

#17 men om det er betalt af din arbejdsgiver eller dig selv ændrer en hel del ift. din løn - når arbejdsgiver betaler er det mere i løn, når du selv betaler er det en omfordeling af den løn du får i forvejen. Og så er der jo, som #15 også nævner, også alle de privatansatte der slet ikke har en pensionsordning - det er jo ikke et krav når man ikke har overenskomst (som f.eks. akademikere i det private traditionelt ikke har).
--
Bum bum

For at svare på #0 først så fungerer det som regel sådan at hvis du aftaler en månedsløn feks 20.000 kr og så en pension i dit tilfælde 5,25/11 så betaler arbejdsgiver 11% udover den løn du får og de 5,25 trækkes ud af din løn. Hvad angår offentligt ansatte så får de som regel betalt 100% af deres pension, men at sige at de generelt får over 17% kan man ikke sige. Langt de fleste offentligt ansatte er dem der arbejder i kommunerne og der er pensionen fra 12-15%. Men husk at de fleste i det private også får en del betalt af deres arbejdsgiver så det er kun forskellen mellem feks 8% og de 12-15% der skal lægges oven i lønnen.
--
Hilsen Thomas Chefredaktør på HardwareOnline.dk

#19 Om jeg får 25k + 17,3 % pension eller jeg får 29,3k og selv skal indbetale til pension giver det samme. Det er stadig samme løn.
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

Jeg mente #10 i #14
--

#13 jeg er godt klar over at en offentlig ansat har en gennemsnitlig pensionsindbetaling der er højere end i det private, det har der generelt været ry for i mange år. ligesom deres 6. ferieuge, omsorgsdage, barnet første og anden sygedag osv., men omvendt så må der stadig være mange der har en pensionsindbetaling der er lavere end 17 %. Jeg tror langt størresetdelen af offentlige ansatte godt er klar over det ikke er lønrammen de sprænger, men at deres arbejdsvilkår er ret gode i forhold til det private. Du har fuldstædig ret i at en offentlig ansat der har en bruttoløn på omkring 27.000 har en sammenlignelig løn med en privat ansat løn på 30.000 kr., men jeg må så også sige, at du er helt gal på den hvis du tror der findes offentlige ansatte på medarbejderniveau der har en bruttoløn på 50.000 for det er der ikke, med mindre du er på chefniveau eller kommunaldirektør. Men noget af det jeg prøvede at pointere tidligere var, at nu har størstedelen af befolkningen stor fokus på den bruttoløn du kan tjene og hvis ikke det offentlige er konkurrencedygtige nok på lønnen, så bliver det i fremtiden ikke de mest kvalificerede medarbejder de kan tiltrække. Jeg ved ikke om du har børn, men jeg ville nødig mine børn skulle passes i børnehaven eller skolen af praktikanter der er henvist af kommunen fordi der er mangel på kvalificeret arbejdskraft. Jeg ville heller nødig skulle opereres på et offentligt sygehus af en læge, der kun lige til nøds bestod sin eksamen fordi han eller hun ikke helt har styr på sagerne og sådan kunne jeg jo sådan set blive ved med at gentage for hvert eneste område det offentlige dækker.
--

Det er fint forklaret i #20 og #21 hvordan #0 skal "forstå" aftalen. Så har tråden taget en drejning i retning af, at "de offentligt ansatte har fantastiske pensionsvilkår". Det er jeg for så vidt enig i. Der er dog også private brancher, der har ret fine pensionsordninger. Jeg arbejder i den finansielle sektor. Her er det ikke unormalt med 18% pension betalt af arbejdsgiver. Så fx 30.000 løn + 5.400 pension. Der er så ikke nogen mulighed for at vælge pension fra - for så at få mere i løn.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Når man får latterlige 24k / måneden som sygeplejeske for at holde folk i live, plus skæve og lange arbejdestider, så er det mindste da betalt pause og en god pension. 18% af 24k er jo faktisk ikke engang så fedt igen.
--

#25 Det er da forhåbentlig ikke for fuld tid!
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

#26 Det er så for fuld tid, jo. Men det er grundløn uden tillæg.
--
FFHAU! This is 2018, "I'm not good with computers" is no longer a valid excuse.
--

Sidst redigeret 11-04-2018 11:55

Jeg er offentlig ansat og får 17.3% indbetalt af min arbejdsgiver - det er en ganske god pension. Havde jeg været i det private havde min løn været højere, men så skulle jeg selv indbetale den sidste 1/3. I sidste ende havde det nok været en fordel, at være i det private lønmæssigt. #16 Jeg ved godt, at TV2 News fokuserer på lønnen, da det er noget den menige dansker kan forholde sig til, men nu handler overenskomstforhandlingerne OGSÅ om noget helt andet og noget større - nemlig arbejdsvilkår. Vi fletter ikke næbbet, og har også krav på lønstigninger, således vores realløn kan følge inflationen og udviklingen i den private løn. Rent faktisk er det således, at det offentlige reguleres efter det private % for % i overenskomsterne (Så behøver jeg ikke fortælle, at 6.9% af 30000 kr er mindre end 6,9% af 35000). Er lønudviklingen højere end 6,9% i det private, så får det offentlige kun dækket 80% af denne forskel. Jeg mener ikke, det offentlige skal være et B-arbejdsmarked, men som sagt, så er det ikke min faggruppe (Folkeskolelærere), som behøver den lønstigning på 6,9% (eller hvad de nu bliver enige om). Det er derimod SOSU m.fl. Jeg har nogle helt andre ting, som jeg kæmper for, hvor en arbejdstidsaftale er det vigtigste. Folk i det offentlige er ikke mere sikre end det private. Der har også været store fyringer i det offentlige siden 2008. Det er der ikke nu - måske har det noget at gøre med, at folk, helt naturligt, når man se på, hvad vi kæmper for, rykker fra det offentlige til det private. Hvis holdningen er, at "vi kendte vilkårene" jamen så håber ja da også, at du aldrig beder om lønstigning - du kendte jo din løn, da du blev ansat. Det er forståeligt, at den menige arbejder i det private og det offentlige ønsker at få en del af kagen, når krisen jo er slut. Ledelsesgangen har i hvert fald ikke holdt sig tilbage med bl.a. resultatløn efter gennemførelse af besparelse/et holdt budget. Jeg forventer ikke enighed, da dette er noget, folk er ret firkantede om - især de, som ikke er oplyst om forløbet :)
--

Sidst redigeret 11-04-2018 12:59

#26 Jo, det er det. Natte/Aften vagter er obligatoriske mange steder, nogle af de opgaver de har får jeg næsten kvalme af. Alt fra at folk har skidt i bukserne, til virkelig intim rensning af de vamleste fisser og pikke. Min kæreste har heldigvis lige fået noget på et kontor hvor hun slipper for de ting.. men stadig. Og så sidder jeg her på et kontor og får det dobbelte i løn på et kontor og skal egentlig bare runde 34,5 timer om ugen og jeg kan komme og gå når det passer mig..
--

#27&29 Det er da sulteløn taget i betragtning at det er en bacheloruddannelse med rimeligt meget ansvar...
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

#30, ja men det er desværre ikke løgn! Plus de får kun én reel lønstigning i gennem hele deres karriere, og det er efter 4 eller 8 år (alt efter hvor du er ansat, kommunalt eller regionalt). Dertil kommer der selvfølgelige lidt kompetance tillæg og tillæg for skæve arbejdstider... Men alt i alt så er det sgu en sølle lønseddel de har og specielt når man tænker på ansvar, uddannelsesniveau osv. Min startløn i det kommunale tilbage i 2009 var 37.000 og forlod det efter 6 år med en slutløn på 47.000 til fordel for det private. Så syntes fint mange områder indenfor det offentlige kunne få en stor pose penge, og beholde en betalt frokost.. Man skal tænke på mange indenfor sundhed sjældent har 29 minutters pause uden forstyrrelser. /J
--

#21 ja samme løn. Så 8000 i løn + 370% i pension og du er stadig glad? :-D
--