Her hvor jeg er ansat bliver opslaget lavet på engelsk, men samtalen foregår på dansk, forudsat at ansøgeren kan dansk selvfølgelig.
--
Dette indlæg bliver overvåget af NSA.

Der står altid en kontaktperson på et jobopslag. Prøv at kontakte denne person med dine spørgsmål.
--
- Indsæt signatur -

Tror det er meget normalt at store virksomheder gerne vil tiltrække international arbejdskraft. I de fleste tilfælde vil chefen i afdeling du skal være i være dansk, og derfor vil samtalen nok foregå på dansk. Men du kan sagtens komme ud for at stillingen er meget international, og den chef du skal snakke med måske slet ikke har dansk som modersmål, og så vil samtalen være på engelsk. Er det en HR afdeling du skal igennem først, så vil jeg også tro snakken her vil foregå på dansk når du er dansk. Hvordan teamet og den afdeling du skal være i er sammensat vil afgøre om du i dagligdagen skal snakke dansk eller engelsk. Du må huske til første samtale at spørge ind til hvordan teamwork foregår, om om det er dansk eller engelsksproget. Det er helt OK at spørge om når du sidder inde til samtalen.
--
Ses vi? Det tror jeg nok vi gør!

Jeg har før, sendt en skriftlig ansøgning på dansk og kom også til samtale, selvom opslaget var på engelsk.
--
https://twitter.com[...] - Ned med #lurerSørenPape

Det er i min erfaring altid en god ide at kontakte kontaktpersonen for at høre nærmere om stillingen. For det først får du en masse information om stillingen, som HR åbenbart har glemt at putte i jobopslaget. Og du har mulighed for at stille spørgsmål til, som giver dig en fordel, når du skal skrive din ansøgning. Og du får præsenteret dig selv og dermed får en fordel allerede inden ansøgningerne er samlet ind. Og dertil får du mulighed for at skrive i ansøgningen i første linje at "Efter en rigtigt spændende samtale og aftale med Bjarne Olsen fra R&D, så sender jeg hermed min ansøgning"... så er der større chance for at HR tænker "Nå han har en aftale, så må vi hellere lægge ansøgningen i ja-bunken frem for at skrotte den med det samme". MEN sørg for at du er kvalificeret til jobbet og at du har forberedt nogle relevante spørgsmål. Hvis du bare ringer for at sludre eller forsøge at bypass processen (som du jo nok lidt gør, men det skal ikke være åbenlyst), så virker det stik modsat. Så forbered dig godt (læs så meget om stillingen, virksomheden, produkterne, kunderne osv), så du kan stille nogle spørgsmål der viser, at du er interesseret i det og dedikeret til det. Hvis stillingsopslaget er på engelsk, så betyder det, at de søger folk både fra Danmark men også udenlands. Derfor behøver din ansøgning ikke være på engelsk, med mindre de specifikt skriver det, eller at de skriver, at stillingen kræver, at man skal være god til engelsk eller skal forvente at arbejde sammen med engelsktalende osv. Så ville det jo være en god lejlighed til at vise dem, at du også kan engelsk, og derfor skrive din ansøgning på netop engelsk. Held og lykke med det.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Hvis du har problemer med at formulere dig på engelsk, ville jeg som udgangspunkt holde mig fra de jobopslag, som er skrevet på engelsk. I de virksomheder som du selv nævner som eksempler, er koncernsproget engelsk. Dvs. alt officiel kommunikation, foregår på engelsk. Når det så er sagt, så kan du sagtens opleve, at hele afdelinger alligevel består af danskere, og at du derfor til daglig sagtens kan begå dig på dansk alene (også i de nævnte virksomheder). Under alle omstændigheder vil jeg da opfordre dig til, at forsøge at forbedre dit engelske. Det kan vel næppe skade ;) Jeg oplever, at hvis en dansk virksomhed har et jobopslag på engelsk, og du skriver en ansøgning på engelsk (såfremt den er god naturligvis), at så er du allerede godt fremme i køen (såfremt majoriteten i virksomheden i forvejen er dansk), da du jo her netop har bevist, at du kan begå dig på engelsk.
--
Don't let your mouth write checks your ass can't cash!