tænker det er administrativt lettest, det er et færdigt koncept, der opfylder betingelserne for den type konti
--
6800K/Z370F/DDR4/1080ti/34UM95.
Normalt betaler man ikke kun til pensionen, men også nogle forsikringer. Og når de bliver samlet samme sted er der rabtter at hente. Der er selvfølgelig også administrations bidrag som man kan få rabat på eller helt fjernet.
--
To stk. En stationær og en bærbar.
#0 Som lønmodtager er det markant billigere at få forsikringer igennem en arbejdsgiver ordning. For nogle år siden var jeg et sted uden en ordning, og invaliddækningen var helt urimelig dyr. Det er også nemmere som arbejdsgiver at forhandle rabatter på administrationsbidrag.
--
Som tillæg til #3 så indeholder de fleste overenskomster et krav om at det indbetales til pensions selskab og skulle firmaet til at administrere individuelle løsninger så ville det blive meget dyrt i administration
--
Hilsen Thomas
Chefredaktør på HardwareOnline.dk
Det kan også bruges som fastholdelse af medarbejdere - havde nogle super gode forsikringsvilkår på mit gamle job :)
--
http://www.NoteBookWorld.dk[...] - RIP, 22/3-2007...
Useriøse sælgere: se profil #0 Virksomheder får intet ud af det andet end service til sine medarbejdere, så sig du blot pænt tak for personale goden :-)
--
Vil også mene, at firmapension hører til på plussiden af et firmas renomè/omdømme, når det drejer sig om ansættelser. Det antyder, at de har interesse i medarbejdernes fremtidige sikring, da det jo ikke er alle, der kan finde ud af at lave egne opsparinger, og derfor får smæk i egen "numse" hvis de lever livet her og nu med alt hvad de har til rådighed..
Nogle ting skal så nok tages med forbehold, hvis man som ældre bliver ansat, da man så allerede på dette tidspunkt selv bør have en pæn stor opsparing. Hvis ikke man har dette, kan man risikere, at få så stort et fradrag i pensionen, at man intet får ud af firmaopsparingen. Hvornår beløbene når et krydspunkt skal jeg ikke ku` sige - især da netop folkepensionen nok står for solide ændringer indenfor "føje" år :)
--
Kom lige til at tænke på, at nogle firmaer tegner forsikringer på deres medarbejdere og i tilfælde af en medarbejders død, så scorer firmaet kassen....og endda uden de efterladtes viden og kendskab til hverken forsikring og udbetaling af forsikringssum.
Første gang jeg hørte om det var i dokumentarfilmen "Capitalism - a love story" som absolut er en film der kan anbefales.
--
Great minds discuss ideas; Average minds discuss events; Small minds discuss people.
Jeg vil tro at der er en eller anden form for kickback til virksomheden og/eller ejeren.
Jeg har selv fået at vide at jeg ikke kan fortsætte med at betale ind til min nuværende ordning, som jeg er glad for, efter jeg overgår fra elev til ordinær beskæftigelse, fordi at virksomheden har lavet en pensionsaftale med et andet firma.
--
Det er muligt at der er noget administrativt at spare, hvis en virksomhed skal betale til en ordning, frem for forskellige ordninger. Men hvis en virksomhed har elever, så skal de overholde overenskomst og betale ind til den ordning, der er defineret i overenskomsten.
--
#10 Overholde overnskomst? Det kommer skam helt an på om du er ansat under den overenskomst der hvor du er ansat som elev. Rigtig mange private steder er du bare ansat under funktionærloven, men det har ikke direkte noget med din overenskomst at gøre. Overenskomsten kommer dig normalt kun til gode i det offentlige hvor de fleste, hvis ikke alle er tvunget til at være ansat under den samme overenskomst. Der er selvfølgelig undtagelser, men det er bare min egen erfaring på arbejdsmarkedet.
Der hvor jeg er ansat har vi sundshedssikring, ulykkesforsikring og pension samme sted gennem firmaet. Fordelen ved at have pension gennem det firma man er ansat i er at det betales før der trækkes skat af lønnen. Hvis man har sin egen pension, så betaler man det normalt først efter der allerede er trukket skat af pengene. Så du får mere ud af pengene via firmastyrede pensioner.
--
FFHAU!
This is 2018, "I'm not good with computers" is no longer a valid excuse.
Hvis du har en elev, skal du overholde den overindkomst,
der er gældende indenfor det pågældende fagområde.
Det står som det første på uddannelsesaftale.
Jeg taler om elever under erhvervsuddannelse.
--
Sidst redigeret 28-10-2018 15:46
#12 Ja, det kan jeg se:
https://www.detfagligehus.dk[...]
Overenskomst
Som elev eller lærling skal din løn altid fastsættes efter en overenskomst. Er der ingen overenskomst på din arbejdsplads, skal din løn fastsættes i henhold til en sædvanlig overenskomst inden for dit uddannelsesområde.
Dette gælder dog
ikke, hvis du er i skolepraktik.
Er du i tvivl om, hvilken overenskomst, der gælder for dig, kan du sende en kopi af din uddannelsesaftale og dit spørgsmål til os.
--
FFHAU!
This is 2018, "I'm not good with computers" is no longer a valid excuse. #11 Der gælder nøjagtig de samme skatteregler lige meget om arbejdsgiver eller arbejdstager indbetaler pengene.
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!!
Se profil for specs
Hej alle
Måske nedenstående belyser lidt af fordelene ved en firmapension.
Der er mange fordele ved en firmapension. Arbejdsgiveren kan også opnå reelle fordele.
Dog ikke kickback / provision eller andre "mellemregninger".
Arbejdsgiverne kan have den fordel, at hvis en medarbejder lægger sig syg i mere end 3 mdr. tilfalder udbetaling af forsikring ved tab af erhvervsevne til virksomheden, så længe virksomheden holder medarbejderen med løn.
Det gør det billigere for arbejdsgiveren at holde længere på en medarbejder, der er syg - win-win.
Glem heller ikke, at virksomhedens ledelse kan være omfattet af ordningen, således, at ledelsen opnår samme fordele, som øvrige ansatte. Fordelen er væsentlige sammenlignet med hvad man kan opnå som individuel kunde i pensionsselskab eller bank.
Fordelene for de omfattede er typisk følgende:
1 væsentligt lavere præmier på forsikringsdelen. Eksempelvis forsikring ved tab af erhvervsevne kan være langt under halv pris i en firmaaftale kontra en individuel ordning.
2 Omkostninger til investering, depot og administration er ofte væsentligt billigere. Ofte under 1/3 af en individuel ordning. Dette efterlader en større pension til kunden.
3 Forsikringsdækningerne løber ofte frem til pensionsalder. I en individuel ordning ophører forsikringerne ofte flere år før pensionsalder.
4 Helbredsspørgsmål er ofte væsentligt reduceret i en firmaaftale. Det går det nemmere at opnå forsikringsdækningerne. Dette er et væsentligt argument.
Vh
--
Virksomheden har også fordelen at de ikke skal betale ferietillæg af arbejdsggiver-betalt pension.
Hvis en person får 50.000 kr/md og ingen firmabetalt pension og selv indbetaler 10.000 kr til pension skal virksomheden betale en procent af 600.000 kr i ferietillæg (min. 1%).
Hvis firmaet indbetaler de 10.000 kr/md skal de kun betale ferietillæg af 480.000 og sparer derfor minimum 1.200 kr/år på det, som medarbejderen ikke får.
--