Denne tråd er over 6 måneder gammel
Er du sikker på, at du har noget relevant at tilføje?
Høje stillinger på arbejdspladsenAf Gæst Uddannelse | 10-11-2018 22:33 | 2282 visninger | 15 svar, hop til seneste
Hej
Jeg er i øjeblikket igang med min farmaci uddannelse og har her til aften nogle ting som jeg undrer mig over. Ved ikke helt hvor jeg kan læse om det, så hvis I evt. har i et link ville jeg være meget taknemlig.
Jeg er meget glad for min uddannelse og ser selv en fremtid som en farmaceut. Dog har jeg haft den tanke om, at jeg vil være farmaceut med en højere stilling.
Jeg vil gerne være en farmaceut som blandt andet har sit eget kontor og har en høj stilling i et firma. En lederstilling kan man vel kalde det for. Jeg har ikke helt styr på "skalaen" over stillinger. Så jeg tænkte på om det egentligt kræver en ekstra uddannelse for sådan noget? Altså at få en lederstilling i et firma som relaterer sig til farmaci, feks. lægemiddelsfirma.
Jeg er klar over, at det ikke er noget som kommer direkte efter uddannelsen, og at det kan tage 10, 20 og måske flere år før sådan noget kunne være en realitet. Men grunden til at jeg spørg om det herinde er for det første ikke kunne finde noget på nettet og at der måske nogen i blandt jer som har en lederstilling og fordi, at hvis det er det kræver nogle ekstra ting som kurser osv, så kunne jeg prøve at skabe en plan for jeg måske kunne tilmelde mig sådan noget.
Mange tak vH
(P.S. beklager grammatiske fejl, det er lidt svært at skrive fra telefonen) --
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.
Jeg ved nogen virksomheder (f.eks Novo Nordisk) har "talent" programmer hvor du kommer igennem et forløb og derefter kan blive leder af forskellig art. Det er selvfølgelig ikke den eneste vej men det vil variere alt efter virksomhed.
Der er selvfølgelig også f.eks. en Master i ledelse. Men det er igen noget ens arbejdsplads normalt finansierer. -- #1 Det lyder faktisk ret fedt. Er der vel nogle kurser man kan tage mens man allerede er igang med sin nuværende uddanelse? -- Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Kan ikke bidrage med så meget, men tænker at det vel er oplagt at du spørger med alle de folk du dagligt støder på under uddannelsen - det kunne være erhvervsledere og lærere osv. Der må da være folk med et bredere kendskab til branchen og kender lidt mere til muligheder og arbejdsområder indenfor det felt, du gerne vil arbejde med. -- Great minds discuss ideas; Average minds discuss events; Small minds discuss people. Jeg har taget en del managementfag på DTU under den valgfrie del af uddannelsen, men jeg ved ikke om det fungerer på samme måde på dit uddannelsessted. -- . Jeg har overordentligt svært ved at tro, at en kommende farmaceut søger karriereråd i en hyggekrog på en hardwareside... -- #5
Hvorfor?
Kan en farmaceut ikke have interesse for IT og haft sin "naturlige gang" her på siden, inden påbegyndt uddannelse?
#0
Umiddelbart fornemmer jeg, at du mangler generel forståelse for, hvordan erhvervslivet hænger sammen.
Det handler om, at man i sit arbejde viser det potentiale man har for at have en ledende stilling. Så skal dem over dig nok fange, at du er værd at satse på. Altså, i det tilfælde du rent faktisk viser, at du er egnet. Så kan det godt være, at der skal noget undervisning omkring ledelse etc ind over.
Det være sagt, så er min erfaring desværre, at dem der har behov for intense undervisning i ledelse, dem der er dårligst til det, set i forhold til folkene under vedkommende. -- http://hamdentykke.dk[...]
http://onsdagssnegl.dk[...] #0
Jeg kan tilslutte mig til #6.
I min verden kan man ikke læse sig til at være "leder" det er noget man skal have i sig i et vidst omfang også kan man finjustere det eller bygge videre på det mere professionelt med kurser osv.
Oftest er der nogle værktøjer i livet der hjælper en på vej til at være leder, eksempelvis hvis man har været i militæret, været anfører på et fodbold i mange år, været Supervisor i fx. telemarketing branchen osv osv.
I Farmaci verdenen er den typiske vej først at blive Supervisor, dernæst manager, dernæst afdelingsleder og sådan fortsætter det op.
Den atypiske vej er hvis du har enorm potentiale til at være leder og der er nogle højtstående mennesker (Afdelingsledere, Directors, Vice Presidents) som får øjnene op for dig også kan du springe 2-3 løntrin/titler over og direkte blive Supervisor/Manager.
Et tip herfra er at hvis du gerne vil være leder så lad være med at lave alt for mange drift opgaver, aqltså selvfølgelig skal du lave drift opgaver i starten for at lære firmaet osv, men hvis du stadigvæk efter 5-10år stadigvæk laver drift opgaver så bliver du hverken Supervisor eller Chef, du SKAL simpelthen lave mere projekt orienteret arbejde, det er også på denne måde du skaber resultater og sørger for de rigtige mennesker for øje på dig.
Pøj pøj med studiet og held og lykke fremadrettet. -- #5 Tja jeg har faktisk læst i en IT klasse tilbage i gymnasiet. Jeg er også interesseret for IT, men har mere interesse for farmaci -- Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #6 indeed
mange ledere har enten meget erfaring eller også har de modtaget en form for uddannelse/kursus i ledelse
Min mor er uddannet pædagog, og har arbejdet som leder i over 20 år, det er dog bare igennem erfaring osv.
men det afhænger også lidt af arbejdspladsen. om de hyrer interne folk til deres lederstillinger, eller om de tager nogen ude fra. På min arbejdsplads kan man søge stillinger som vejleder eller ind i driften og derefter kan man så komme videre. afhænger meget af arbejdspladsen. -- #6+7 Mange tak for jeres svar. Det er korrekt, at jeg har mangel på forståelse omkring hvordan det hænger sammen. Derfor tænkte jeg, at jeg måske kunne få nogle informationer herinde, som kunne hjælpe mig lidt. Det har jeg så også fået. -- Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Skal du ledervejen med fokus på virksomheds og ikke personaleledelse ville en HD eller MBA være ideelt som efteruddannelse. Men det kan være ret dyrt og typisk noget du først bør starte efter nogle år på arbejdsmarkedet.
Eget kontor har jeg ikke oplevet. End ikke i storeholsing selskaber som WDH. Måske farma er anderledes.
Vil du gerne personaleledervejen er der mange efteriddannelser og kurser som er lidt sværere at finde rundt i.
Kan du lide at "nørde" og gå i dybden med ting vil jeg ikke anbefale ledervejen. -- Jeg er ved NNIT (tidligere Novo Nordisk IT), de har masser af leder graduate programs, typisk starter folk som projekt ledere under en senior project manager. Hvis man viser potentiale og griber muligheden er det en mulig indgang til en manager stilling.
Tror dog du skal regne med at det er nødvendigt med lidt reel erfaring inden det derfra kan komme på tale at rykke derop du gerne vil.
Men hvis man performer, kan man i de fleste større virksomheder tage en leder uddannelse ved siden af sit arbejde, sponsoreret. -- Sidst redigeret 12-11-2018 21:15 #11 det er det ikke... Medmindre du er meget højt oppe. Fælleskontorer er det nye sort. -- Ledelse spænder meget bredt og er i min optik sit "eget fag" - man kan ikke læse sig til at blive en god leder, som tidligere skrevet, men man kan uddanne sig indenfor faget og blive klogere på løn, økonomi, personaleledelse, strategisk målsætning og meget andet.
Der er selvfølgelig forskel på at være i en privat virksomhed og ansat i det offentlige, som jeg er.
Jeg er ikke leder, men TR og har været det gennem omkring 10år.
I den forbindelse afsluttede jeg diplomuddannelse i ledelse i 2017. For mig har det været godt at blive teoretisk klædt på på et højere niveau, når jeg skal samarbejde med ledelserne på forskellige niveauer.
Men det handler meget om at interesse, talent og anden relevant erfaring, som andre også skriver, i forhold til at åbne døre.
Blot mine tanker.
MVH
Morten -- Don't you worry.
Jeg er selv farmaceut, og har været på arbejdsmarkedet i godt 4 år - udelukkende i farmavirksomheder. Der er uendelige muligheder (hvert fald lige pt.), og især hvis man knokler, stiller de rigtige spørgsmål og er analytisk. Der er altid brug for "friske øjne".
Jeg er allerede flere gange blevet tilbudt stillinger med 1-3 medarbejdere under mig, men det ville betyde, at jeg skulle skifte arbejdsplads, hvilket jeg ikke har været interesseret i. Og så jeg i øjeblikket heller ikke interesseret i personaleansvar.
I gamle dage var det et trick på PharmaSchool (inden den hed det), hvor man kunne tage en HD (del 1) som valgfag som aftenskole, og dermed få det betalt af universitetet. Man kunne derefter lade være med at aflevere sit diplom til universitetet, og dermed ikke bruge sine ECTS-point på det - og i stedet tage andre relevante valgfag. Jeg ved ikke om den virker længere, men det var der mange, der gjorde.
Mange af de ledere/supervisors/managers, som jeg har haft med at gøre har ingen ekstrauddannelse, så indenfor farma er der vist ingen rigtige forventninger om det. Alternativt betaler de fleste virksomheder gerne for det senere, hvis du er det værd.
Det er ofte kun "cheferne", som har eget kontor, men det er der altså heller ingen, der gider at have længere. Vi har allesammen åbne kontorlandskaber og masser af møderum, som man kan bruge.
Jeg aner ikke hvor langt du er på uddannelsen, men få et studiejob i en farmavirksomhed, og så får du hurtigt et indblik i hvordan tingene fungerer. Send gerne uopforderede ansøgninger, da flere af virksomhederne meget sjældent modtager disse, men ALTID overvejer "om de nu ikke skulle se af finde en studentermedhjælper".
Good luck! -- Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.
Grundet øget spam aktivitet fra gæstebrugere, er det desværre ikke længere muligt, at oprette svar som gæst.
Hvis du ønsker at deltage i debatten, skal du oprette en brugerprofil.
Opret bruger | Login
|
Du skal være logget ind for at tilmelde dig nyhedsbrev.
Hvilken udbyder har du til internet? 200 personer har stemt - Mit energiselskab (Ewii f.eks) 10%
|