Nu mangler du nogle vitale informationer. Hvornår startede du din tidligere ansættelse og hvornår stoppede forholdet? Hvornår startede du din nye ansættelse? Din tidligere arbejdsgiver vil/skulle have overført dine feriedage (Hvis du har haft nogle til FerieKonto) Optjeningsåret for ferie går fra 01 Januar til 31 December. Afviklingsåret går fra 01 Maj til 31 April. Man optjener 2.08 dage ferie per måned. Men det er ved at ændre sig. https://www.regeringen.dk[...]
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Du kan også kontrollere om der allerede skulle stå et beløb til dig på FerieKonto Fanen: Hvem udbetaler mine feriepenge? Du skal bruge NEMID for at logge ind. https://www.borger.dk[...]
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Når du skifter arbejdsgiver, så overfører din gamle arbejdsgiver dine feriepenge til FerieKonto. Når du så holder ferie ved din nye arbejdsgiver skal du få udbetalt feriepenge fra din FerieKonto. Det skal du selv gå ind og anmode om. Alle de feriepenge du har tjent fra januar sidste år, til januar i år, bliver "låst op" for dig til maj, i år. Det er et latterligt system, men det er heldigvis ved at blive lavet om.
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 27-02-2019 21:07

Det bliver endnu mere mærkeligt med systemet i overgangsperioden, som vist starter lige om lidt. Det er vist et års feriepenge, som bliver gemt i en fond indtil du går på pension for at der ikke bliver holdt dobbelt ferie i overgangsperioden.
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

#4 Ja og efterfølgende har vi vidst kun 16 feriedage, hvor vi på nuværende tidspunkt har 25. Den nye overgangslapning er ikke optimal, nu sidder alle med en masse ferie der SKAL bruges i år, og så næste år, der har de ikke optjent noget nævneværdig ferie, før sommerferien er slut. Man kan også gemme ens feriepenge til man går på pension, men cmon, der er jo ingen der har glæde af de småpenge hvis vi først kan blive pensioneret som 80 årige.
--
Macbook pro 13" i5 touchbar 144hz xl2411t // Blue yeti black edition // Blue MoFi

#5 Jeg synes nu egentligt, at overgangsperioden er lavet ret snedigt. Se https://www.regeringen.dk[...] Indtil maj 2019 er der ingen ændringer. Ferieåret 2019 (fra maj til april 2020) skal du bruge din ferie, som er opsparet i 2018 som normalt. Den eneste ændring/begrænsning er, at den ferie, du har opsparet i jan-august 2019 skal bruges i tidsrummet maj-september (eller oktober?) 2020. Dvs du har 18 dage opsparet, som du skal bruge fra maj-september. Men de fleste holder jo alligevel 3 ugers sommerferie deromkring, så det er kun dem, som normalt vælger at udskyde dele af deres sommerferie til senere end september, der bliver påvirket, så vidt jeg kan læse mig frem til. Jeg kan umiddelbart ikke se problemer med det. Det med at vi "kun har 16 dage", det kommer af, at fra 1. september 2019 og frem bliver stoppet ind i en fond. Men fra september begynder man at opspare 2,08 feriedage per måned, så du har dine 16 dage, plus 2,08 dage per måned. Så det bliver alligevel til 25 dage i 2020, men dog med den begrænsning, at du kun kan afholde 16 dage indtil 1.september og så 2,08 per måned. Det bliver virkeligt ikke mange mennesker, der bliver berørt af det, vil jeg skyde på.
--
Jeg svarer kun til nøds på indlæg fra gæster...
--

Sidst redigeret 27-02-2019 22:26

Det gamle system var bedre for du kunne placer din ferie som du ville uden at tænke på opsparing, da opsparing var sket i året før. Eneste ulempe var det første år, der var det ferie for egen regning, men det er en lille ting i forhold til friheden. Nu overføres vores ferie (vores egne penge!) til en fond som vi kan få udbetalt (og modregnet) vi vores pension. Så vi mister retten til vores egne penge og mister i pension senere. Jeg ville hellere have mine egne penge nu mens jeg har børn, og har energi til at bruge dem på oplevelser. Frygten for at Alle bare holder ekstra fri er ubegrundet, vi har et aftale system her i DK, så vi skal aftale fri med vores arbejdsgiver. Vi kan ikke bare ubetinget holde ferie.
--
Den som ler sidst, tænker langsomst!

#7 Det gamle system var bedre for du kunne placer din ferie som du ville uden at tænke på opsparing, da opsparing var sket i året før.Eneste ulempe var det første år, der var det ferie for egen regning, men det er en lille ting i forhold til friheden. Vil du ikke prøve at komme med et eksempel på, hvornår det kan blive et problem? Du afholder sidste års ferie indtil nytår. Fra nytår skal du bruge af det nye års opsparede ferie. Dvs 1. januar har du 8 dage opsparet ferie, og derfra 2 dage mere per måned. Holder du normalt mere end 8 dages ferie i januar, så det bliver et problem for dig? For langt de fleste lønmodtagere er der fastlagt en ferieplan med 1 uge i foråret, 3 ugers sommerferie, 1 uge i efterår/vinter (eller hvordan det nu er skruet sammen). Så for dem er der ingen forskel overhovedet. Det er kun hvis du vil holde 3 ugers ferie i Marts at det bliver et problem (men så kan du nok snakke med din virksomhed om en undtagelses-ordning... som du jo alligevel skal, da man normalt ikke lige holder 3 uger i marts). Nu overføres vores ferie (vores egne penge!) til en fond som vi kan få udbetalt (og modregnet) vi vores pension. Så vi mister retten til vores egne penge og mister i pension senere. Jeg ville hellere have mine egne penge nu mens jeg har børn, og har energi til at bruge dem på oplevelser. Jamen der er jo ingen forskel! I det nuværende system har du ikke ferie første år, du arbejder, og så bliver pengene overført fra år til år indtil du går på pension. Der får du så feriepenge udbetalt i det første år, du er på pension. I det nye system overfører man ikke ferie, men afholder ferien med det samme. Dvs for nye arbejdstagere, får du netop udbetalt dine penge FØR end det gamle system. For os der er allerede er i systemet betyder det, at der bliver opsparet feriepenge fra 2019-2020 i en fond, som så bliver udbetalt når du går på pension. Det er jo præcist det samme som før: Du kan afholde ferie 25 dage per år lige indtil du går på pension, og første år af din pension, der får du så udbetalt feriepenge. Det eneste forskel er, at de penge, du får udbetalt første år af pensionen kommer ikke fra året før, du går på pension, men fra 2019-2020. At den fond "sidder på dine penge indtil din pension", er jo præcist det samme som nu: Dine feriepenge fra 2014 blev brugt til ferie i 2015, og dem fra 2015 til at holde ferie i 2016. Det er så ikke "de samme penge", der bliver holdt på Feriekonto, men de sidder stadig på 1 års ferie hele tiden. Om det er "nye penge" der vandrer ind og ud af Feriekonto, eller de opspares i 2019-2020 og holdes til din pensionsalder, må da være et fedt. (jaja i praksis bliver feriepengene kun overført til Feriekonto, når du skifter arbejde eller er timelønnet, men i princippet er dine 'feriepenge' forskudt i udbetaling 1 år, så det er det samme)
--
Jeg svarer kun til nøds på indlæg fra gæster...
--

Sidst redigeret 28-02-2019 08:15

#8 For mig er det eneste problem med den fond, at arbejdersgiver faktisk ikke selv kan vælge om de vil udbetale pengene eller sætte dem i fonden. Fonden er altså tvunget, og endnu et trick fra staten for at sidde på en stor sum penge og trække renter osv. Den burde være frivillig for arbejdsgiveren. Og nu kommer jeg lige med endnu et vildt forslag: Hvad nu hvis man d. 1. januar hvert år fik 25 dages ferie, som man kunne bruge fra 1. jan og resten af året? Bare sådan en vild tanke.
--

#9>>Det er faktisk ikke et lovkrav at det skal i feriefonden. I nogle brancher administrerer virksomhederne selv feriepenge. Derudover går ubrugte feriepenge til Arbejdsmarkedets feriefond (som staten så har det med at snuppe penge fra til tider). Men når det er feriekonto er oprettet, er det jo netop for at sikre os ansatte får de penge vi har ret til og at virksomheder ikke stikker af med dem. Derudover så får stort set alle funktionærer jo løn under ferie og de penge bliver jo I virksomhederne. Men dit forslag er ikke så godt, hvad sker der hvis du holder 4 ugers ferie i Thailand I Januar og så siger op I Marts?
--
Hilsen Thomas Chefredaktør på HardwareOnline.dk

#9 Thomas har svaret på dit indlæg :-) #topic: Jeg ved ikke helt, om OP har opgivet sin tråd, eller ikke fik svar. Men here goes: Jeg har netop fået en ny lønseddel. På lønsedlen er der fratrukket "betaling for ferie" af 2 enheder... jeg tog to dages fri i Januar... men normalt når jeg tager ferie over jul osv. så bliver der ikke fratrukket.Får jeg så opsparet feriepenge istedet for, fra det gamle job?? Den ferie, du holdt i januar, skal betales af feriepenge, du opsparede fra januar->december 2017. Det er de feriepenge, der skal betale for din ferie fra maj 2018 -> april 2019. Hvis du ikke har haft arbejde hele 2017 (eller kun delvist og allerede har brugt dine feriepenge), så får du ikke betaling for dine feriedage i januar 2019. Muligvis har du været på dagpenge, og så har du ret til feriedagpenge. Har du haft samme arbejdsgiver lige siden januar 2017, så skal du snakke med lønkontoret om det. Uanset hvad: Vi mangler informationer om dine ansættelsesforhold for at kunne svare på det.
--
Jeg svarer kun til nøds på indlæg fra gæster...