Jeg har tidligere været Butikchef i Coop, hvor jeg tænker vores HR-afdeling er præcis som var det i Salling Group.
Jeg ville klart anbefale dig at tage fat i Fagforeningen, simpelthen fordi din butikschef han prøver at sprede det ud.
Han skal hvert eneste måned stå til regnskab for løn, hvis han bruger for meget i denne måned, skal de spares i næste (og det er kun ham og souschef som kan det ved at arbejde ekstra) - Derfor har han fusket og reguleret pause-timer som det svin han nu er.
Nu når han er blevet taget, så prøver han at sive timer ud til dig, stille og roligt, så hans distrikt-chef ikke opdager det, for det han faktisk koste ham sit job, det er systematisk fusk med medarbejder løn.
Jeg ville bruge fagforening og lade dem overtage sagen, de kan nemt se præcis hvor mange timer det drejer sig om, og de udbetaler dem meget hurtigt, for alternativet er en tur i arbejdsretten og der vil Salling-group tabe uden tvivl.
Al kommunikation om dette emne skal ske skriftligt, du kunne lave et skriftligt krav om hvis dine timer ikke er udbetalt indenfor 30dage, så stopper al-kommunikation fra din side og de skal fremadrette ordne sagen med HK. (De frygter så meget fagforeningen, fordi de ved de har lavet ulovligheder og de vil tabe sagen stort..)
--
Sidst redigeret 28-02-2019 12:12