Jeg faldt lige over denne her:
https://ida.dk[...]
Der står blandt andet andet at klausulen ikke må være længere end 12 måneder. Det lyder som oplagt sag at diskutere med din fagforening.
--
En kontrakt der er 6 år gammel, og som du siger ikke dækker din rolle i dag lyder som et punkt der bør opfriskes.
Det lyder som en god investering som #1 er inde på at have en 3. part inde over, hvis du ikke vil være bundet på hænder og fødder.
--
Hvad er du bange for? - og hvad står der specifikt skrevet i din klausul?
I min står der så vidt jeg husker at jeg ikke må anvende den viden jeg har om kunder eller forhold i mit nuværende job i et andet job. Det er jo rimelig vidt begreb. Men det går vel ud på at jeg ikke må snuppe kunder med over i et nyt job fra mit nuværende..
--
:)
#4 Står der også i din kontrakt hvordan du bliver kompenseret for denne begrænsning jvf #1s link ?
--
#5 nej, det gør der ikke. Men ud fra linket så syntes jeg næsten mest det lyder som noget der gør sig gældende når man bliver fyret?
--
:)
#6>>Hvis ikke du bliver kompenseret, så er konkurrenceklausulen mig bekendt ugyldig. Jeg blev engang tilbudt 2 jobs samtidig og det ene af dem indeholdt en konkurrence klausul der ville give mig en del penge ved fratrædelse. (jeg valgte så det andet job og fandt ud af at det var noget møg og stoppede få måneder senere)
--
Hilsen Thomas
Chefredaktør på HardwareOnline.dk
Der skal stå hvordan du bliver kompenseret i forhold til klausulen, hvis den træder i kraft.
Kontakt din fagforening og snak med dem.
Jeg har selv tidligere fået stukket en klausul i hovedet da jeg søgte et job.
Fik min fagforening til at kigge på den og det viste sig at den var ulovlig, så det endte med at jeg takkede nej til jobbet.
--
i7 4790K|Noctua NH-D15|ASUS Z97-WS|16GB Kingston 1866mhz|1080 ASUS STRIX|160GB Intel SSD|240GB Corsair SSD|500GB EVO SSD|3TB Seagate|750W CM
Jeg vil klart anbefale dig at tage fat i din fagforening. Jeg er erfaret at langt de fleste virksomheder - selv de store og veletablerede - ikke er helt up to date med regler og lovgivning uanset om det er utilsigtet eller bevidst.
Men uanset hvad er en opfriskning af kontrakten altid en god idé, hvis arbejdet ændrer sig markant.
--
Tag fat i din fagforening asap. Som du selvfølgelig er medlem af, fordi du er et rationelt tænkende individ, og hør hvad de siger. Undgå at læse en masse tips fra forumbrugere og forskellige artikler på nettet som kun overfladisk rører ved emnet og drage konklusion ud fra det.
Jeg er også dækket af en klausul, men jeg bliver kompenseret på månedsbasis ved fratrædelse i et år. Det er ikke så ringe.
--
- Indsæt signatur -