Denne tråd er over 6 måneder gammel
Er du sikker på, at du har noget relevant at tilføje?
Kollega snyder med arbejdstid/flexAf Gæst Murthaug | 23-04-2020 08:25 | 3544 visninger | 40 svar, hop til senesteHej Hol! Hele Danmarks yndlings karriere-portal.
Jeg står i den situation, at jeg arbejder i et team på 7-9 mand. Vi har alle sammen en teknisk baggrund, omend lidt forskellige uddannelser.
Vi er ansat i to løntrin, alt efter om man har en videregående uddannelse eller erhvervsuddannelse/erfaring.
Vi har en kollega, Preben, der er ansat på det laveste af de to trin. Han viser ofte, at han er tydeligt utilfreds over det - på trods af at løngabet er yderst symbolsk og ikke tilnærmelsesvist afspejler forskellen i uddannelseslængde.
Han er begyndt at slacke. Virkelig meget. Han bruger nærmest løngabet til at retfærdiggøre hans manglende arbejdsindsats. Han bruger ofte hele arbejdsdage på at pleje personlige interesser. Vi er næsten selvstyrende og arbejder i en form for skiftehold med flex. Ledelsen har ikke det store overblik, fordi vi selv tilrettelægger arbejdet, som både starter før og slutter efter de går hjem.
Vi andre i gruppen ser dog hvad der sker. Han kommer nærmest konsekvent 20-30 minutter for sent hver dag. Han går også ofte tidligere end han burde, nogle gange en time tidligere. Andre gange, hvis han f.eks er alene på arbejdspladen, kan han melde om "overarbejde" helt til kl 22 eller 23 om aftenen. Jeg er lidt af en nysgerrig person, og jeg ved tilfældigvis (måske som den eneste) at man kan finde en log over, hvornår vores udstyr bliver slukket. Jeg har to gange tjekket, efter han havde sagt han arbejdede til sen aften, begge gang var udstyret slukket omkring kl 18-19.
Mit dilemma er, at jeg ikke ved hvad jeg skal gøre. Jeg har kendskab til, at han kommer og går, som det passer ham. Ofte arbejder han 3-4 timer mindre ugentligt, end der står på hans timeseddel.
Det går ikke rigtigt ud over mig eller de andre. Vi skal ikke nødvendigvis arbejde mere, selvom han ikke yder hans del. Så jeg skal ikke sige noget for min egen skyld.
Hvad havde i gjort? Jeg har selv overvejet en anonym mail til ledelsen, om måske at holde æje med hans arbejdsrutiner, men på den anden side synes jeg også, at det er ledelsens problem, og dem der burde opdage det. Der er trods alt ikke nogle af de andre der har "stukket" ham, selvom det er åbenlyst.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.
0# hvis det ikke påvirker dit arbejde, så påtal overfor jeres leder, at du ikke føler han levere det han skal.
Du skal ikke nævnte du har tjekket ham, det er ikke dit job at holde øje med eller overvåge kollegaer.
--
Jeg ville forvente at mine medarbejdere gjorde obs. på, hvis de havde en mistanke om at der blev snydt med time-registreringen. Det er jo, sat lidt på spidsen, en måde at stjæle fra din arbejdsgiver på (svindel om end). Det vil jeg ikke tolerere. Det er ikke en "sladre"kultur, det handler om at gøre obs. hvis man ser en mistænkelig adfærd.
Så må ledelsen undersøge hvorvidt der er hold i mistanken.
--
[email protected] (NZXT X62), ASrock z87M OC Formula; 2x8GB G.skill tridentx 2400mhz CL10; Zotac AMP! GTX1080; Corsair Rm650x; Corsair Carbide 400Quiet #1 #2
Jeg kan godt blive lidt bange for, at blive "opdaget" ved at gå til lederen. Vi har et meget åbent landskab, og det er ikke rigtigt muligt at tage en snak, uden nogle ser det eller ser at man går ind i et samtalerum. Hvad synes i om en anonym mail?
Der er et forholdsvist stærkt kammeratsligt sammenhold blandt vores gruppe, specielt de lidt ældre kollegaer, der også til dels er dem der er ansat på det lave løntrin. De går f.eks ekstremt meget op i deres fagforeningsklub og ynder gerne at snakke højlydt om deres rettigheder og krav, selvom de i virkeligheden har det skide godt, i forhold til hvilke andre jobs de ville kunne få.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #3. Jeg kan godt forstå din bekymring. Men jeg tænker da ikke at det er helt atypisk, at man ønsker en privat snak med sin leder? Det kan jo for så vidt handle om din egen trivsel, udvikling eller andre emner. I den henseende kan du jo blot nævne for din leder, at du naturligvis ikke ønsker at det kommer frem, at det er dig der har delt informationen.
I forlængelse af dette, forventer jeg da også at din leder foretager sin "egen undersøgelse", hvorfor lederen - hvis lederen da ellers besidder sund fornuft - ikke tager din mistanke for udelukkende gode varer, men rent faktisk er i stand til at belyse det fra et neutralt leder-perspektiv.
Alternativt er en anonym mail vel også ok. Du gør obs. på en mistanke, men du afgør jo ikke hvorvidt det er 100% korrekt.
--
[email protected] (NZXT X62), ASrock z87M OC Formula; 2x8GB G.skill tridentx 2400mhz CL10; Zotac AMP! GTX1080; Corsair Rm650x; Corsair Carbide 400Quiet
--
Sidst redigeret 23-04-2020 08:58 Du kunne jo også kommentere, i en spøgefuld måske lidt sarkastisk tone, hans slack når han begynder at brokke sig:
"Ja ja alt det brok men du møder jo til direktør tider og fiser den af til langt ud på aftenen"
--
Ghost S1, Asrock X470 itx, R9 3900x, Corsair H100i m 2 x NF-A12x25, G.skill 32 GB DDR4-3200, EVGA RTX2070, Corsair SF600, Samsung EVO 970 1TB NVMe #5 - Det vil jeg ikke anbefale. Det vil blot bidrage til en rådden kultur, hvor medarbejdere begynder at stikke til hinanden. I sidste ende tvivler jeg på at dette skaber trivsel.
Del bekymring med din leder, og hav tillid til at vedkommende gør det der skal til. Få det ud af dit system, og forsøg så vidt muligt at bibeholde den kollegiale tone på arbejdspladsen.
#5 - Jeg forstår godt din trang til dette, dog. Da det jo i bund og grund også handler om en retfærdighedfølelse :D
--
[email protected] (NZXT X62), ASrock z87M OC Formula; 2x8GB G.skill tridentx 2400mhz CL10; Zotac AMP! GTX1080; Corsair Rm650x; Corsair Carbide 400Quiet
--
Sidst redigeret 23-04-2020 09:00 En anonym mail synes jeg grundlæggende er en dårlig ide. For hvis det kommer ud til dine andre kollegaer, at der er kommet en anonym mail ind, så vil alle begynde at føle sig overvåget, og mistænker alle.
Hvorfor tager du den ikke bare med Preben? Det er jo helt legalt at spørge manden om han ikke kan komme til tiden, da I er et team der arbejder sammen. Det kan jo påvirke moralen ved andre, at der flexes meget. Og skulle han bruge undskyldningen med lønnen, så må du sige til ham, at det er en ledelsesbeslutning, og det kan du ikke gøre noget ved - Derfor vil du gerne have, at han dukker op til tiden.
Man kommer rigtig langt med ærlighed.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms | #4
Ja, du har helt ret. Det kunne være en snak om hvad som helst.
Jeg er bare bange for, at jeg går til lederen og beklager mig, og dagen efter blive han kaldt ind. Det vil der helt sikkert blive lagt mærke til. Jeg kan selvfølgelig prøve at bede min leder om, om hun vil få det til at fremstå som om hun har lagt mærke til hans arbejdstider skifter lidt.
#5
Som sagt er der desværre en forholdsvis stærk fagforeningskultur blandt nogle af kollegaerne. Når de først kommer i gang med deres brokkeri, er der ikke langt ud til de røde faner. Det er lige før, at mangel på morgenbasser med hvid glassur kan udløse en stejke, på grund af misrøgt af arbejdspladsens generelle vilkår for trivsel.
En kommentar om brokkeri vil helt sikker hurtigt ende i en lektion om, at man skal sige fra overfor "the big man" og holde på sine rettigheder.
Set udefra er det faktisk ret morsomt. Når det er daglig er det trættende.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. 0#
Det er vel ikke din opgave at overvåge/kontrollere dine kollegaer.
Kunne det være han havde en speciel aftale med lederen eller andet personligt som gjorde sig gældende?
Helt ærligt, så synes jeg du skulle stoppe med at "snage" og passe det arbejde du er ansat til og så må Jeres leder jo gøre noget hvis der er grund til dette.
Du skal vel i bund og grund blot levere det du skal så du har dit på det rene.
--
IDGAF! #3 drop en anonym mail. Ring til din chef efter arbejde fx.. og tag en snak med ham og sig at du vil lufte din opfattelse og egentlig bare vil lufte din frustration. Så må din chef forholde sig til det på den måde han vil - du har gjort dit.
--
:) Ud af vagten med ham
I har et fællesskab og han virker ikke til han vil bidrage til dette
--
jep jep Ja, en direkte dialog med kollega er vel altid oplagt. Jeg antager dog ikke det er dette #0 ønsker.
#9 - jeg er uenig. Men man kan jo godt blive opmærksom på en adfærd der ikke er i overensstemmelse med hvad der bør være korrekt praksis. Dette uden at lave decideret kontrol af kollegaer. Ja, det har #0 så gjort her, og det kan man jo så argumentere imod.
Men ved at dele sine refleksioner med sin leder, løser man jo lige præcist det spørgsmål du stiller. Så kan lederen bruge informationen til hvad han/hun end vil. For måske er der netop, som du siger, en særlig aftale
--
[email protected] (NZXT X62), ASrock z87M OC Formula; 2x8GB G.skill tridentx 2400mhz CL10; Zotac AMP! GTX1080; Corsair Rm650x; Corsair Carbide 400Quiet
--
Sidst redigeret 23-04-2020 09:11 #7
Ja, jeg kan godt se hvad du mener med at føle sig overvåget.
Jeg har ofte besluttet mig for, at nu vil jeg tage en snak med ham om, hvorfor han ikke kommer til tiden og går tidligere. Det kunne jo være, at han havde problemer derhjemme.
Når jeg så står på hans kontor og han byder mig velkommen med et stort smil, og springer op efter kaffe og frugt til mig, så føler jeg mig bare som en kæmpe lort.
Helt ærligt tror jeg ikke, at han har nogle problemer derhjemme eller noget. Jeg tror han er kørt fast. Han har opdaget, at der ikke er nogen der siger noget til, at han ikke laver en skid - også er han også ret doven anlagt.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Tag fat i din nærmeste leder.
--
#9
Nej, det er slet ikke min opgave. Jeg skammer mig også lidt over, at holde øje med ham, men det er nu ret åbenlyst at han ikke overholder hans normtid.
Jeg burde egentligt bare passe mine egne rækker, men jeg føler også en form for forpligtelse overfor min arbejdsplads - jeg har nemt ikke fortalt det vigtigste. Jeg har en formodning om, at det kan ændre lidt på holdningen, det har jeg i hvert fald set før. Vi er alle ansatte i det offentlige.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #10
Det er en god idé, men jeg kan desværre ikke rigtigt til min leder efter hendes arbejdstid. Jeg kan derimod ringe når jeg selv har fri, det havde jeg ikke tænkt på. God idé.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #13 Du lyder sgu også som en kæmpe lort og det gør han sådan set også.
Jeg vil helt sikkert mene det er op til din ledelse at gøre noget ved det, hvis de ikke ser problemet, så er der måske ikke et problem.
Man skal sgu ikke gå og stikke sine kollegaer, det er godt nok ukollegialt. Hvis du gik hen og blev leder, så har du lige pludselig mulighed for at sætte nogle strikser regler op, men indtil den dag, så er det ikke dit ansvar.
Hvis han er umotiveret, så ender det jo nok med at han forlader jobbet inden for en kort periode. Det er sjældent sådan noget bliver ved med at fungere og synes tit man ser det ordner sig selv.
Koncentrer dig om dit eget arbejde, og gør det, så de andre kan se hvordan man skal gøre istedet. Vis dig som et godt eksempel istedet for.
Han lyder i øvrigt præcis som en tidligere kollega jeg har haft, flink fyr, han havde bare en underlig arbejdsmoral. Men det er op til lederen at se det, det kan være at hans arbejdsmoral er god nok til lederen/ledelsen.
Og lige til sidst, du lyder generelt helt vildt jealous, lad nu værre med det. Se det som en stolthed, at du levere det du skal og arbejder det du er ansat til.
--
#0 Du udviser en god fornuftig adfærd og tommel op for det! Du vare tager virksomhedens interesser, det er bestemt en vigtigt kvalitet i en ansat. Læs gerne over de der beskylder dig for at overvåge andres arbejde. Næ du, det du har gjort er jo blot at sikre du kommer med troværdig information og ikke påstande/meninger/gæt eller andet fordummende.
Gå til din chef og sig "Hej. Jeg har brug for at snakke med dig under 4 øjne." Så fortæller du ham ærligt, hvad du har observeret også hvordan han bl.a. kan tjekke loggen, så han selv kan undersøge sagen nærmere. Det din kollega har gang i, er skadeligt for jeres arbejdsmiljø. Hvis han lykkedes, så kunne andre også blive inspireret. Når du har overleveret informationen, så skal du trække dig fra problemet. Du har gjort dit, stop med at tjekke loggen og overvåg kollegaen, nu er bolden på chefens banehalvdel. Din kollega kan begå en fejl og ønske at forbedre sig efter en samtale med chefen, så skal du også være en god kollega.
Folk der får ondt i røven og andet, er kortsigtede. Du ønsker succes i dit arbejde, og umildbart virker det til at det endelig resultat afhænger af jeres samarbejde. Du har ikke ledelses ansvar over din kollega og skal derfor gøre dette igennem jeres chef, det er den eneste rigtige måde.
--
Enig med #18
Tag en fortrulig samtale med din chef, og fortæl om det du ser/ved. Det er ødelæggende for et godt samarbejde, hvis en eller flere snyder på den måde. Meget demotiverende.
--
#18, #19 Det er fandme en dårlig måde at håndtere det på, specielt hvis arbejdskollegaen finder udaf det, så bliver det super fedt at tage på arbejde for alle parter.
HVIS man skal tage det, så skal det være i plenum og så skal man omtale det i tredjeperson, så må dem der føler sig ramt tage det til efterretning. Det andet er godt nok ukollegialt.
--
18#
Det du foreslår kunne "backfire" noget så grusomt!
Det er ikke hans opgave at holde øje med hans kollegaer, det er hans leders.
Det kunne være det var 0# som efterfølgende stod tilbage med en fyreseddel eller reprimande grundet uautoriseret overvågning eller andet.
Udover dét så synes jeg det er super klamt at overvåge ens kollegaer på den måde :-/
--
IDGAF! #17 Der er ikke noget i vejen med at påtale dårlig adfærd. Hvis alle kollegaer godt ved at han slacker og snyder firmaet for penge så er det helt OK. Det kommer an på, hvad #0 har det bedst med om han vil gå til kollegaen eller lederen. Det kommer meget an på situationen.
Ja det vil formentlig give dårlig stemning forårsaget af din kollega - men det går over når han retter ind eller finder et andet arbejde. Lader man bare stå til så vil moralen i resten af gruppen være berørt. Når 0# så har talt med leder så tag som #18 siger og bakke kollegaen op. Lad være med at tage afstand til ham for han skal også have mulighed for at forbedre sig.
I øvrigt #17 så lad være med at kalde andre for en kæmpe lort når de står med et problem.
--
#20 Hvad du taler med din chef i en privat samtale, vedkommer dig og chefen ingen anden. Chefen skal selvfølgelig ikke gå til hans kollega og sige "Lars siger...", han skal jo netop blot sige "Jeg har opdaget..."
ukollegialt?? What... er det ikke også ukollegialt at snyde virksomheden og sine kollegaer? Det er allerede ikke super fedt for nogle parter at tage på arbejde. #0 fordi han føler sig udnyttet af kollegaen. Kollegaen er tydeligvis ikke tilfreds selv. Så ingen skade sket?
Din chef har ansvaret for at jeres samarbejde fungere optimalt. I skal selvfølgelig gøre jeres. Men hvis nogle snyder/stjæler fra arbejdet, så skal dette påtales. Ellers så støtter du jo din kollega i at misbruge den tillid virksomheden giver de ansatte.
#20, barnligt alligevel? Hvad er chefen til for, hvis han ikke skal håndtere sådan en alvorlig anklage som tyveri fra arbejdspladsen selv? #0 er ikke lederen i dette tilfælde, derfor skal han bestemt ikke agere leder og give folk en besked i plenum. #0 skal være en loyal arbejdstager, som varetager virksomhedens interesser og videre formilder de problemer han ser. Chefen skal så vurdere hvordan problemet skal håndteres. Måske der forligger en aftale med vedkommende om at han må arbejde mere fleksibelt, eller skrive lidt ekstra timer for noget arbejde udført på tidligere tidspunkt.
Var jeg chefen og en ansat begyndte at agere leder uden for sit arbejdsområde, så havde jeg nok taget en samtale med vedkommende og tydeliggjort at han burde gå til mig FØRST.
OBS "Lars" er blot brugt som eksempel.
--
Sidst redigeret 23-04-2020 09:54 #22 Han kalder sig selv en kæmpe lort, jeg giver ham som bare ret. Og lad i øvrigt værre med at sige hvad jeg skal og ikke skal skrive :)
Nu udviser du samme dårlige stil som i #18 og #19, du kan blande dig uden om hvad jeg siger til andre, og sørge for du selv snakker pænt, du er ikke ansat som politibetjent på hol og det er #0 heller ikke på hans arbejde.
Der er intet i vejen for at påtale dårlig adfærd, men derfor behøver man ikke stå og bagtale ens kollegaer. Man bør gøre som jeg skriver i #20.
Hvad havde du tænkt dig, nu skal jeg hjælpe dig med at arbejde efter mine normer efter at jeg har bagtalt dig til vores chef? Det lyder skide smart.
--
#23 Du omformulere og analyser fuldstændig som det passer dig? Super.
Lad os bare være uenige. Jeg synes din måde at håndtere det på er dårlig.
--
Hmm..
I indlæg #3 sidder OP i åbent landskab, som forhindre uset adgang til chefen fordi alle kan se det meste.
I indlæg #8 hører vi om en stærk fagforenings-"identitet", grænsende til lidt klassekampsagtige forhold
I indlæg #13 sidder kollegaen (på det lavere løntrin) så - trods åbent landskab - på eget kontor og springer op efter kaffe og frugt. Ikke meget fagforening/klassekamp over det.
I indlæg #15 får fortællingen - på ægte dramatisk vis - lige strammet skruen, så "lytterne" ikke falder af.
Oveni det - bagtæppet lige nu er at rigtig mange offentligt ansatte der har mulighed for det, arbejder hjemme. Specielt dem der sidder på kontor. Jeg har lidt svært ved at se det her udspille sig lige nu.
... j?eg siger ikke det er sådan, men jeg har på fornemmelsen at OP leger "Mads og monopolet" med HOL i kedsomhed. Til min smag er der for mange ting der ikke passer sammen.
--
Sidst redigeret 23-04-2020 10:14 #17
Tak for det.
Det er min overbevisning at ledelsen ikke gør noget ved det. Der er simpelthen for langt derop. Som sagt er vi ansatte i det offentlige, og her blev det for et par år siden besluttet, at der skulle skæres ned i ledelseslagene.
Det betød, at vi mistede vores daglige leder, og fik en ny leder, der råder over mange hundrede ansatte og intet ved om hvad vi laver. Jeg tvivler på hun ved hvem vi er, når vi hilsen på gangen.
Jeg tror heller ikke han forlader jobbet. Han har en rigtig god løn og pension. Desuden har det faktisk stået på i et par år. nogle gange værre end andre.
Til sidste, så nej, jeg er ikke jalous. Jeg har det fint i min stilling. På den anden side hører man ofte om stereotypen på den offentlige ansatte, der slacker sig vej igennem et arbejdsliv. Jeg ærger mig da over, da det tilsyneladende kan lade sig gøre, når jeg selv er pligtopfyldende og arbejder hårdt.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #21
Måske er det klamt.
Vi arbejder med højt specialiseret udstyr og vi har et fælles ansvar for, at leve op til nogle meget skrappe tolerancer.
Første gang jeg tjekkede loggen, var det fordi han sagde, at han havde været på arbejde til kl 23 aftenen før. Jeg var usikker på hvorfor det havde taget så lang tid for ham at løse en opgave. Jeg ville derfor kigge efter om der havde været nogle afvigelser i udlæsningerne. Jeg udvikler nemlig på kvalitetssikring af netop denne opgave.
Jeg opdagede, at loggen stoppede 4-5 timer før han egentligt havde fri, men tænkte ikke mere over det.
Anden gang havde han samme påstand og denne gang tjekkede jeg af ren nysgerrighed.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #24
Jeg skrev, at jeg følte mig som en kæmpe lort, når jeg står og ville have en ubehagelig samtale med en kollega, og han så er sød og venlig overfor mig. Det tænker jeg ikke er unaturligt. Måske er jeg konfliktsky.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #26
1) Vi har et åbent fællesareal, hvor der er adgang til alle kontorer.
2) Man kan vel godt tilbyde sin kollega kaffe selvom man er stærk fagforenings-interesseret? Jeg forstår ikke den sammenligning. Han er et venligt menneske.
3) Jeg gemte den med det offentlige, fordi jeg ikke var sikker på, at jeg ville skrive det.
Dernæst, det har stået på meget længe, ikke bare under corona. Når det så er sagt, er vi ikke hjemsendte, vi er afhænge af det udstyr vi har på arbejdet, for at kunne arbejde. Vi arbejder ikke på kontor, men har rigtig nok et kontor hver.
Der kan rigtig nok være noget mads og monopolet over sådan en tråd, det kan alle vel se. Jeg søger andres mening.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Har i talt med ham om det internt i jeres team? For lige at gøre ham opmærksom på, at hans arbejdsindsats påvirker jer allesammen i en negativ retning.
Jeg synes i skal samle jer og lave en form for "intervention" med ham, for at forklare, at i ikke synes det er i orden. At trækkes med en slacker er forfærdeligt, og en negativ person kan trække rigtig mange mennesker ned. Det et et helvede at arbejde i synes jeg.
Så... Inden i går videre med det så prøv at samle jer sammen og forklar ham hvordan i har det. Så ved han også, at hvis ikke han ændrer adfærd, bliver i nødt til at gå videre med det. Men i det mindste får han en chance for at forbedre sig, inden i gør netop det.
På den måde har i ikke gjort noget forkert og i har givet ham en kæmpe chance for forbedring, inden i "sladrer" til leder/chef/whatever.
I skal stå sammen som hold og på denne måde viser i også overfor ham, at i ikke er iskolde backstabbers, men blot vil ham det bedste og prøver at undgå han bliver fyret/advaret.
I skal allesammen arbejde sammen. I skal kunne enes, og som det lyder på jeres opgaver, er det vigtigt i også kan stole på hinanden. Gør ham opmærksom på at i altså ikke har noget imod ham som person, men hans dårlige arbejdsmoral og slacking går ud over jer allesammen og det kan gå helt galt hvis han ikke får rettet op.
Sådan ville jeg i hvert fald gøre det.
--
- Indsæt signatur -
--
Sidst redigeret 23-04-2020 10:33 Som grundregel blander jeg mig overhovedet ikke i, hvornår mine kolleger kommer og går. Det er en sag mellem dem og virksomheden. Jeg gider heller ikke, hvis folk sidder og noterer sig, hvis jeg går tidligt en dag, og i stedet arbejder et par timer om aftenen.
Men der skal jo være rimelighed i det. Hvis en kollega direkte snyder med timerne (specielt melder overarbejde ind, selvom personen ikke var til stede), så vil jeg tippe min leder. Det går jo ud over hele afdelingen både mht stemning og moral. Og ofte er man jo (delvist) fælles om opgaverne, så når der brænder på, så står idioten der og siger "Jeg kan ikke tage flere opgaver", selvom han reelt kun arbejder halvdelen af tiden. Det går så ud over alle i afdelingen.
NOTE: Jeg brækker mig, når folk kalder nogen "stikker". Det er IKKE en rimelig brug af ordet. En stikker er en medløber, som arbejder sammen med de "onde" og angiver dem, der rent faktisk forsøger at gøre tingene bedre. Man kan ikke opføre sig, som man vil, og kalde alle dem, der brokker sig for "stikkere". Idioten er dén, der overskrider reglerne, og ikke dem, der forsøger at holde en rimelig arbejdsmoral på arbejdet.
--
Ignorér de største tågehorn på hol.dk: https://www.hardwareonline.dk[...] #31
Vi har ikke snakket om det, som sådan. En gang i mellem kigger folk da lige på hinanden, når han kommer 30 min for sent, eller annoncerer hans retræte allerede efter 6-7 timers arbejde.
Jeg er bange for, at han desværre vil føle sig trængt op i en krog, hvis vi var flere der sagde noget samlet. Når man bliver trægt op i en krog kan man måske sige eller gøre noget, som man egentligt ikke mener.
Derudover har jeg ikke lyst til at bagtale hans arbejdsmorale med mine andre kollegaer, selvom jeg ved de også lægger mærke til det. Jeg vil jo ikke køre hetz på ham.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #33 Det er derfor man skal snakke om det som en generel ting. Man skal ikke gå ind og pege fingerne af en person. Han synes sikkert han gør det fint.
Herre gud, hvis man kommer eller går 30 minutter før, er det virkelig det man skal lade sig irritere over? Det er lidt svært at sætte sig ind i hvor grovt det er, men for mig lyder det ikke som noget overdrevet.
--
#34
Jeg er helt enig. Jeg har heller ikke lyst til at pege fingre af ham. Som person kan jeg godt lide ham, han er venlig og har ikke gjort mig noget. Han ved godt selv, at hans indsats er i bund. Som sagt, så kan han hurtigt slynge en kommentar omkring "jeg får for lidt i løn, til at gøre den slags" af sig.
Jeg lader mig ikke som sådan irritere. Kun at stereotypen på den offentlige ansatte kan findes.
30 minutter her og der går jeg heller ikke op i, men det er hver dag - uden undtagelse. Som skrevet tidligere (forstår godt hvis det er overset, det er ved at blive en lang tråd!) er min opfattelse, at han arbejder 3-4 timer mindre om ugen, end hans normtid. Det behøver jeg ikke engang overvåge ham for at kunne sige, for det er umuligt ikke at opdage når han møder, og han siger altid når han går.
Derudover kan jeg også nogle gange undre mig over, at han tager en afspadseringsdag i ny og næ. Hvor han får afspadsering fra ved jeg ikke, men det er ikke overarbejde.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #33 - Det er også bare hvad jeg ville gøre.
Den er netop svær fordi du grundlæggende skal vælge mellem 2 ting som han nok får svært ved at sluge.
Enten tager i den med ham, så han bliver trængt op i en krog. Så kan det være han bider fra sig, men det kan også være han kryber til korset og undskylder.
Alternativet er i går til ledelsen, så han føler sig dolket i ryggen fordi han troede han kunne stole på jer, og så er der bare mistillid derfra og frem.
Der er ingen nem måde at gøre det på. Men jeg synes bestemt i skal tage det internt for at "soften the blow" så at sige. Fordi så viser i også at i har tillid til manden, så han ikke føler sig forrådt af sine allierede.
Eftersom i godt kan enes med ham generelt, og i synes godt om hinanden allesammen, vil alt det falde til jorden hvis i går bag hans ryg. Det tror jeg sgu ikke han tager så pænt. Det ville jeg i hvert fald ikke. Hvis i forklarer at hans dårlige arbejdsmoral påvirker jeres dagligdag rigtig meget, tror jeg også han tager det til sig. Det er ikke sikkert han er klar over hvor meget det går jer på, at han gør som han gør.
Sig til ham at det ikke er hans arbejdsgiver han skal ændre sin adfærd overfor, men for JER som et hold, for at i kan stå sammen og have det godt på arbejde.
--
- Indsæt signatur -
--
Sidst redigeret 23-04-2020 11:17 #25 yes vi sidder jo begge og analysere som det passer os ;) Det kan vi nemt blive enig om. Men at jeg omformulere mig er direkte forkert. Mit standpunkt er at #0 skal gå til chefen med hans problemer. Det er chefens ansvar at håndtere sine ansatte.
Det har ikke ændret sig det mindste ;)
--
#0 Min holdning er helt klart, at det er noget du skal tage med din chef. Det er der slet ingen tvivl om. Hvis det kun drejede sig om at komme for sent en gang imellem, og det påvirkede hvordan du kunne udføre dit arbejde, ville jeg have taget det med ham direkte. Men snyd med timer, snyd med overarbejde og en tendes til konsekvent at komme for sent, gør at du bør gå videre med det.
Det er aldrig rart som medarbejder, men det det viser pligtfølelse overfor arbejdspladsen og loyalitet overfor ledelsen. Alternativet er jo at skide på det og så bliver det jer alle det går ud over (indirekte) hvis det bliver opdaget og al fleksibilitet efterfølgende forsvinder. Det er også et spørgsmål om at værne om den gensidige respekt og fleksibilitet man heldigvis har på mange arbejdspladser.
Jeg har selv en del af disse sager for arbejdsgivere og kan kun gengive, hvor skuffede og forrådte mange af dem føler sig, når medarbejderne misbruger den tillid og fleksibilitet man har givet dem. Enhver nogenlunde leder ville forøvrigt sikre sig, at det ikke kom frem at de var bliver underrettet af en af de andre medarbejdere.
Efter min mening giver det derudover ingen mening at tage det med kollegaen, da du jo netop ikke er hans chef, og din "undersøgelse" af ham derfor kun vil ødelægge jeres samarbejde. Det skal komme fra lederen, men lederen kan jo ikke gøre noget ved det hvis de ikke ved det.
--
Bum bum
#0 Jeg ville gå videre til ledelsen med de, du kan evt. overveje lige at tale med en kollega eller to om det først - måske har "Preben" en god ven eller to der godt vil tale med ham direkte om det.
Det kan også SAGTENS være at Preben har en "gyldig" grund til nogle af disse ting, fx noget personligt som sygdom, som ledelsen selvfølgelig
ikke fortæller til alle og enhver. Og som de har accepteret at "de"
betaler for. - Og her kan det sagtens være at et par af dine kolleger
måske har fået det at vide af "Preben".
Og derefter kan du så enten tale med chefen direkte eller skrive en anonym mail,
jeg vil dog sige det er vigtigt at komme med noget specifikt, fx "Preben" kommer ofte 20-30min forsent / går tidligere - er det efter aftale eller hvordan?
Alternativt: Kan du også i plenum sige en dag "Jeg ved ikke om det er et rygte eller hvad, men jeg har hørt at ledelsen begynder at kikke nærmere på hvornår vi kommer og går" eller lign.
Det kunne måske få "Preben" til at stramme op i fremtiden.
Jeg har også et par gange oplevet at folk slackede eller ikke opførte sig "professionelt" på arbejdspladsen, jeg har dog desværre
aldrig været "modig" nok eller kunne finde på en ordentlig måde at tale
om dette direkte med personerne.
Den ene gang blev det givet videre til en "mellem leder"/ven af personen og den anden gang blev der vidst bare øffet lidt over det da personen ikke "performede" lige så godt som os andre.
--
Tag altid BACKUP!!
--
Sidst redigeret 23-04-2020 16:14 Personligt syndes jeg det er respektløst overfor sine kollegaer hvis man slacker saa meget paa sin indsats
men saa inge efter vi we begyndt at abrbejde hjemmfra har jeg da tit og ofte clocked in kl 7 og gaet tilbage i seng en times tid fordi min chef forst kommer online kl 8.
men dertil skal de sige at min produktivitet er over toppen alligevel saa jar naar tit paa en halv dag hvad mine kollergaer naar paa en hel. saa der foeler jeg det ikke saa slemt.
--
Sven Bent - Dr. Diagnostic
www.TechCenter.[...] - Home of Project Mercury
Grundet øget spam aktivitet fra gæstebrugere, er det desværre ikke længere muligt, at oprette svar som gæst.
Hvis du ønsker at deltage i debatten, skal du oprette en brugerprofil.
Opret bruger | Login
|
Du skal være logget ind for at tilmelde dig nyhedsbrev.
Hvilken udbyder har du til internet? 231 personer har stemt - Mit energiselskab (Ewii f.eks) 11%
|