Hvordan ville du helst have, at en medarbejder gjorde tingene, hvis det var dig der ejede virksomheden, hvor du arbejder nu? Personligt ville jeg fortælle min chef, at jeg ledte efter nye udfordringer, og at jeg derfor i den kommende tid forventede at skulle til jobsamtaler. Det er klart, at du da nok ikke skal forvente efterfølgende at være den første der forfremmes, men ærlighed gør bare ofte ting noget lettere. Måske du endda kunne planlægge med din chef, hvornår det ville være bedst på dagen, at jobsamtalerne kunne ligge? Det vil der nok også være noget forståelse for, hos den virksomhed du skal til samtale hos, at du kun kan komme til samtale i et bestemt tidsrum, fordi det passer bedst i dit nuværende job. De har jo trods alt selv medarbejdere, og kan sætte sig ind i problematikken. :)
--

Sidst redigeret 08-11-2020 21:34

Helt enig med #1 ærlighed kommer man længst med. Ellers kan det jo være du skal til en corona podning?
--

Helt uenig - Her skal man bestemt IKKE være ærlig. Tænk, hvis OP ikke får nogen af de jobs han søger. Så sidder han i et job hvor chefen ved at han aktivt søger væk fra. Det vil være rigtigt dumt - Så bliver man nemt den første der ryger, hvis der skal fyres. Aldrig lade ens arbejdsgiver vide at man ikke er loyal.
--
Whatever

Enig med 3.
--

Det afhænger af din situation. Har du et godt forhold til din chef? vil han fyre dig bare fordi du gerne vil videre? Hvad med virksomhedens størrelse? det er nok nemmere at acceptere for chefen hvis der er over 5.000 medarbejdere end hvis i er 5.
--

Jeg vil nok ikke sige til chefen at du søger videre. Hvad så hvis du ikke får de andre jobs? Jeg ville nok være lidt kræsen med hvilke job jeg valgte at skulle til samtale hos. Det virker jo til der er rift om dig.
--

Sidst redigeret 08-11-2020 21:58

Jeg ville ikke sige til chefen, at jeg har tænkt mig at undgå mit nuværende arbejde for at bruge tid på at søge et andet. Jeg ville heller ikke fortælle, at jeg var i gang med at søge noget andet, hvis nu det ikke lykkes... det er godt nok en akavet situation. Hvad skal chefen svare? "Nå Ok... held og lykke med det!" ?? Selvfølgelig vil chefen da vide, hvorfor du søger noget andet, og da du ikke har forsøgt at gøre det arbejde, du har nu bedre, eller ikke har haft succes med det (ellers søgte man vel ikke noget andet), så er det godt nok en akavet situation at skulle diskutere det nuværende arbejde med chefen. "Hvorfor søger du noget andet?" "Helt ærligt chef, så synes jeg du er en nar, og 4 af mine kolleger er røvsyge, og kantinen er dårlig, og lønnen stinker, og jeg røvkeder mig. Har du ellers haft en god weekend?" ;-D Når det så er sagt. Har du ikke feriefridage? Du skal vel til "tandlæge" osv til "lægen"? Altså ikke fordi det er ok at lyve om det, men når chefen kræver, at man bruger al sin ferie på bestemte dage, og chefen vil jo også selv gerne have jobsamtaler kørt indenfor almindelig arbejdstid, så kan chefen da ikke forvente, at man ikke finder på en hvid løgn, hvis man vil søge noget andet. Du kan sikkert arbejde over, eller give den en ekstra skalle for at tjene den tabte tid ind igen. Så kan du sige det, hvis der skulle opstå sure miner. Man er da ikke stavnsbundet til enten at finde et arbejde, hvor de gerne vil have jobsamtaler om aftenen, eller blive i den nuværende virksomhed for evigt. Forsøg at holde nogle "hjemmearbejdsdage" eller hav nogle fake sygedage. Det kan ikke passe, at det er umuligt at komme til samtaler. Lige en kommentar til #3: Jeg synes ikke, at man ikke er loyal overfor sin virksomhed, når man søger noget andet. Den eneste ansvarlige for sin karriere eller sit liv er en selv. Hvis det er "illoyalt" at søge andet job, og virksomheder kun vil have "loyale" medarbejdere, så kan ingen jo skifte job nogensinde. Jobskifte er en helt naturlig del af arbejdsmarkedet. Det er i øvrigt det, der sikrer, at virksomhederne har rimelige forhold for medarbejderne. Hvis man først begynder at stavnsbinde folk med underlige regler, så skrider det.
--
FYI: https://www.youtube.com[...]
--

Sidst redigeret 08-11-2020 22:42

#0 hvad med at spørge dem du skal til samtale ved om I evt kan rykke det til efter arbejdstid eller via videomøde? De gange jeg har været til samtale har de været flinke nok til at forstå min situation og at jeg ikke bare kan gå midt i arbejdstiden. Jeg vil heller ikke sige noget til chefen eller de andre kollegaer. Held og lykke med fremtiden :)
--

Jeg ville blive ved med det du gør, men samtidigt med du beder om at gå, der siger du, at du arbejder over dagen efter for at indhente det tabte. Så har du en løsning på banen med det samme. Så længe du udfører dit arbejde og tager de samme timer, så tænker jeg de fleste chefer er ligeglade med hvordan timerne helt præcist ligger.
--

Som leder forventer jeg ikke at vide hvorfor mine medarbejdere ønsker fri. Nødvendigvis heller ikke at de søger nyt job. Jeg ønsker dog, at de rækker ud til mig uanset hvad, hvis de savner udfordringer, udviklingsområder eller andet, så vi sammen kan forsøge at løse dette proaktivt. Hvorom er, så ville jeg gøre som #9 foreslår. Spørg om du kan være væk nogle time grundet private årsager, men at du gerne ønsker at arbejde over i de omkringliggende dage.
--
i7 8700K & Noctua D15 Chromax Black, ASrock z370 extreme4; 2x8GB 3200 CL16; Palit 1080ti GameRock; Corsair Rm650x; Fractal Meshify C

Ville bestemt ikke sige det til min chef. Når jeg har gjort det, har jeg bare sagt jeg skulle forskellige ting - og så for min egen samvittigheds skyld arbejde over samme eftermiddag eller en af dagene omkring.
--

hvis der var nogen mulighed for at kompensere for den tid i slutningen af arbejdsdagen, så ville jeg gøre det. jeg ville ikke lyve, så jeg ville sige jeg havde en del private ting, som var meget personlige den næste stykke tid, og jeg håber min chef kan acceptere det. Personligt har jeg været åben flere gange om at jeg har søgt andre udfordringer, jeg har nok bare været heldig at mit arbejde har forsøgt at holde på mig, istedet for at fyre mig for at dele den information. Men det kan være svært, især hvis du gerne vil beholde dit arbejde, hvis du ikke får andet, der må så også være en eller anden max grænse, altså ... hvis du har været til 5-8 samtaler, så må du lige bremse lidt ned i en periode, før du giver den gas igen, med job søgningen, for ellers bliver du godt nok nød til at tage dialogen med din virksomhed. Kommer altså også an på arbejdet, jeg kunne ikke finde på at fyre en god mand som søger nyt job, både hvis jobbet er simpelt, eller svært, jeg ville dog nok begynde at lede efter en bytter = jeg regner med personen stopper.. Men det er altså ikke altid så slemt at være ærlig, det kan godt give noget værdi at have en åben dialog med sin chef.
--
Sådan en firkantet dims med en masse ben i en sort box, det er hvad jeg har. og den kan sgu trække hjertefri over Lan.

Du kan også bare stille dig selv følgende spørgsmål; Hvad vil jeg svare, når min potentielt nye arbejdsgiver spørger hvad jeg har fortalt min nuværende arbejdsgiver i forbindelse med jobsamtalen. Uanset hvordan man vender og drejer det, sender uærlighed at signal til den nye arbejdsgiver, sådan er dét.
--
Anmeld mine kommentarer såfremt du finder dem anstødelige, moderationen her på siden er yderst kompetent.

Af ren respekt til din nuværende arbejdsgiver, så er du ærlig overfor ham. Din nuværende arbejdsgiver skal også bruge en ny mand til at varetage din stilling hvis du finder noget andet. Det bliver alle parter glade for i sidste ende, i stedet for at gå og skjule det, det giver ingen mening.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Nu har jeg ikke læst alle indlæg, men jeg tænker folk har meget forskellige holdninger til det. Min holdning til det er: Din arbejdsgiver skal ikke blande sig i hvad du laver i din fritid. Hvis du kan få fri, så er det jo fint. Du behøver ikke komme med en "årsag". Dog kunne jeg godt forestille mig de spørger hvorfor du nu søger om fri igen, når der er så mega travlt. Hvilket så bliver et problem, for jeg ville helst ikke sige jeg skulle til jobsamtale, og ej heller stikke dem en løgn.
--
- Indsæt signatur -

15 Tråden er også lang, så det skal du ikke være ked af, der er en håndfuld brugere der ikke engang har læst oplægget, men svarer alligevel. Fritid og arbejdstid er to forskellige ting, trods overvægten af lystløgnere i tråden. Manden går til jobsamtaler i arbejdstiden, det står sort på hvidt i oplægget.
--
Anmeld mine kommentarer såfremt du finder dem anstødelige, moderationen her på siden er yderst kompetent.
--

Sidst redigeret 09-11-2020 09:14

Hvis det ligger på et tidspunkt hvor du normalt er på arbejde, så må du tage fri. Så simpelt er det.
--

Herfra er det et nej til hvad #1 foreslår. Synes ikke at der er nogen grund til at fortælle det til nogen. Men jeg ville gøre opmærksom på den virksomhed jeg søger ved at der ikke er mulighed for at komme i et hvis tidsrum, hvis de har en interesse i dig, så sætter de også tiden af til at se dig.
--

De gange jeg har skulle være til job samtale midt på dagen, så har jeg fået det flyttet.
--
Den som ler sidst, tænker langsomst!

Det er ikke fordi jeg har super meget erfaring på området, men jeg vil alligevel dele mine erfaringer. Jeg var til to samtaler. Den første gang fik jeg aftalt en tid sidst på dagen, og brugte en undskyldning om at jeg skulle til tandlæge. Til anden samtale tog jeg hele dagen fri - primært fordi jeg ligesom dig ikke havde en god undskyldning. Det kostede en dags løn, men kunne lade sig gøre. Da jeg havde fået jobbet spurgte jeg min chef til, hvordan han ville have håndteret det, hvis jeg havde været ærlig omkring det. Han sagde, at han ville have kigget sig om efter en anden medarbejder, så hvis jeg ikke havde fået jobbet, så havde han alligevel byttet mig ud med en anden, da jeg ikke ønskede at arbejde i virksomheden. I en jobsøgningssituation er man sig selv nærmest, så tag fri i det omfang det kan lade sig gøre - sig du skal til lægen eller tandlægen, og hvis du tror på det til anden samtale, så tag hele dagen fri. Til gengæld bør du være fair overfor din arbejdsgiver, hvis du får et nyt job. Fortæl dem hurtigst muligt, at du skifter job og giv dem mest mulig tid til at finde en erstatning. Personligt fik jeg min nuværende job i begyndelsen af en måned, sagde op dagen efter og gav min daværende arbejdsgiver tæt på 7 uger til at finde en erstatning. Jeg var selv med til samtalerne og lærte vedkommende op i den resterende periode. Vi skiltes på god fod, og jeg tror stadigvæk at jeg er velkommen tilbage.
--