Hej Allesammen, Et lidt længere indlæg. Jeg er efter "gensidig" aftale med min arbejdsplads, blevet opsagt da hverken min chef eller jeg kunne se at et fremtidigt samarbejde var frugtbart. (Jeg var kørt træt i en konstant strøm af opgaver som ikke lå indenfor mit arbejdsområde og min arbejdsbeskrivelse - Min chef frustreret over at tingene gik langsommere end forventet.) Jeg har siddet i en stilling som IT ansvarlig og beregner - Hvor sidstnævnte var noget som skulle læres og dette skulle være henover nogle år, således var det forventet ved indgåelsen af kontrakten at jeg ikke kunne dette fra starten.. (Jeg har dog beregnet nogle enkelte sager helt selv som er verificeret af ledere samt derefter afsendt til kunder, 2 af disse også vundet på mine beregninger.) Stillingen jeg har, overtog jeg fra en tidligere medarbejder - Som har opbygget "infrastrukturen", men uden nogen form for dokumentation. Det skal forstås at jeg fik et password til en Bitwarden, men det var det.. Det var ALT jeg fik - Resten var "Hit the ground running" og med en del læring omkring virksomhedens arbejdsgang samt infrastruktur. Således var udgangspunktet, absolut NUL.. Jeg har i mine sidste 9 mdr i firmaet foretaget følgende projekter, ud over den daglige IT drift samt behandling af alt indkomne emails i firmaets beregningsafdeling. 1. Opsat nyt netværk og klargjort firmaet til at gå 100% cloudbaseret, nedlagt servere og opsat Azure AD til denne overgang. 2. Jeg har slipstreamet virksomheden fra at have et anker solidt parkeret i et analogt arkivering og rapporterings system - Til at have udviklet og igangsat et system som kan gøre firmaets rapporteringer 100% digitale. (Dette system er testet funktionelt, men som til min store frustration ikke bliver brugt - Til trods for det har været klar i et et par måneder samt at min chef gerne vil effektivisere.) 3. Jeg har gjort firmaets chaufførforretning digital, et job som har taget en del tid og med en del udvikling af ovenstående rapporteringsværktøjer samt måder at diverse ledere i firmaet kunne godkende disse rapporter digitalt fremfor som førhen.. Via afleveringer af analog data.. Yes.. Alt blev kørt via papir.. Papir som efter min tiltrædelse, pludseligt blev mit job at bearbejde, dokumentere, digitalisere og ikke mindst bogføre og samle op på - Så diverse ledere ikke selv skulle varetage denne opgave. (Det blev min opgave da lederne i nærmest fælles stemme fortalte at de havde "for travlt" til at varetage dette selv samt at jeg arbejdede hurtigere med opgaver som denne.) Derudover kom der en masse HR relaterede opgaver som f.eks dokumentere samt opsætte alt omkring nye ansatte, udlevering af nøgler til biler og domiciler samt bogføring af faktura osv.. Alt i alt.. En masse "skraldespandsopgaver". Alt ovenstående extra arbejde, papirerne, Hr opgaver osv har taget tid fra min oplæring i beregning - Hvilket slet ikke var aftalen. Det var også dette som vores samarbejde gik dødt på - Den manglende oplæring i beregningsdelen og den manglende forståelse for at papirarbejdet ikke var en del af den arbejdsbeskrivelse jeg sagde "ja" til. Slet ikke digitaliseringen, eller Azure eller opsætning af netværket - Det er jo opgaver som falder inden for min arbejdsbeskrivelse. Mit spørgsmål er så følgende: I min opsigelsesperiode, som iøvrigt har været præget af gensidig forståelse for situationen, kan jeg da tillade mig at påpege at jeg ikke ønsker at påtage mig nye opgaver som jeg ved jeg ikke kan nå at gøre færdige?! Jeg ved at firmaet skal skifte MS tenant, de skal migrere data fra sharepoint, opsætning af nyt Azure AD etc etc.. Det vil de meget gerne have jeg igangsætter og forhåbentligt når at færddiggøre - Hvilket vil kræve en del overarbejde og arbejde hjemmefra - En interesse jeg ikke længere har, men som førhen har været helt naturlig for mig at gøre. De ønsker og planlægger at få nyt netværk i det nye domicil, samt på diverse pladser som jeg heller ikke ønsker at igangsætte. Og sidst men ikke mindst, påpege at jeg ikke ønsker udføre det ekstra arbejde som er håndtering af dokumentation, bilag, kørsel og bogføring - Som ikke er en del af den arbejdsbeskrivelse som står i min kontrakt. Jeg ønsker ikke at være "modarbejdende" - Men jeg ønsker heller ikke at varetage opgaver udenfor mit arbejdsområde som jeg førhen har slidt og puklet enten uden for normal arbejdstid eller hjemme for at nå, for at vise goodwill og sådan - Således jeg kunne lære at beregne opgaver. Er jeg totalt tarvelig såfremt jeg i min opsigelsesperiode henviser til at jeg kan varetage opgaver indenfor min arbejdsbeskrivelse således jeg kan bruge mine timer uden for arbejdstid på at søge nye jobs? Dette indlæg er skrevet med en del frustration, så bær over med eventuelle sprogblomster.. :D
--

Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.