Hej Oliver.
Jeg har selv været ansat der i knapt et år, og jeg elsker stedet. Ingen bliver ladt hen, der er rig mulighed for hjælp og networking - desuden bliver der også holdt en hel masse sociale arrangementer. For eksempel er der ofte fredagsbar - så smider man sit visitkort i en bar, og så drikker man ellers bare løs.
Arbejdspladsen er meget bygget op omkring personlig udvikling, og der bliver også virkelig taget hånd om den enkelte medarbejder derinde. Jeg er endnu ikke stødt på en teammanager, som ikke vil kæmpe for den enkelte.
--
i9 9900K | MSI RTX 2080Ti | 32GB Corsair Vengeance Pro @ 3200Mhz |FD Meshify C| MBPr Mid 2017
Kan kun vouche for det #1 siger.
Hvis man kan lide firmaånden, så er det et rigtig godt sted med mange unge mennesker.
--
Smil det smitter
Jeg er også rigtig glad for at arbejde der :)
Har altid haft flinke kollegaer, der har været meget fleksible i forhold til arbejdstider.
Jeg er som regel nødt til at gå forholdsvis tidligt, da jeg skal hente min søn, og vi bor i Holbæk :)
Jeg møder så også tidligt og arbejder under transporten :)
Og så det som #1 siger :)
--
#4
Har ikke selv arbejdet der, men kender mange der gør.
Pros
Fest og farver, sociale arrangementer osv. De er tit ude at spise på firmaets regning, få drinks etc.
Cons
Der er RIGTIG meget overarbejde i alle de afdelinger hvor jeg kender folk der arbejder. Det er på jobløns princip, altså UDEN merbetaling eller afspadsering.
--
#4
Tror det er projekt baseret.
Jeg har været ansat i halvandet år, og har haft overarbejde i en uge. Jeg blev spurgt om jeg havde mulighed for det, og jeg sagde ja, men at jeg ville tage det hjemmefra.
Desuden har jeg snakket med en, der også er begyndt at sige fra overfor overarbejde, da han havde meget, men ikke kunne få det til at hænge sammen med familie livet.
Så det er også at man selv kan sige fra.
--
#5 "Begyndt at sige fra".. Hvor billigt tilsalg er jeres fritid lige?
--
i7-8086K | RTX 2080 Strix | Z390-E Gaming Strix | PC-O11DX Dynamic
#6
Det kan også være at lønnen er høj nok til, at man gerne vil leve med overarbejde som værende en del af den løn. Jobløn er meget udbredt i det private. Derfor man også skal huske at mange der får store lønninger, også ligger mange timer.
Hvis man får 35-40k udbetalt kan man måske godt leve med at det er mange timer. Det er ikke noget for mig personligt, men flere af mine venner har det sådan.
--
#8 Selv om hvis jeg fik 250kr i timen, så ønskede jeg ikke at arbejde efter kl 17, eller i weekenden gratis - Der kan naturligvis opstå særlige tilfælde.
Jo jeg gør en masse ekstra for min virksomhed, som gør jeg har travlt eller mindre travlt i hverdagen, eller måske sidder lidt ekstra, men jeg arbejder ikke gratis hvis jeg bliver bedt om det. Det syntes jeg ikke man kan byde sine ansatte.
--
i7-8086K | RTX 2080 Strix | Z390-E Gaming Strix | PC-O11DX Dynamic
#6
Det er også et spørgsmål om at vide hvad der fremmer ens karriere :)
Hvis man har din indstilling, forestiller jeg mig at man ok hurtigt går i stå, fordi "det er ikke mit ansvar". "Det betaler de mig ikke for". "Det står ikke i min kontrakt".
Alle der bliver ansat i netcompany ved de er uden højeste arbejdstid.
Hvis man ikke vil det, så kan man finde noget andet.
På de projekter jeg har været, har de været flinke til at spørge om man havde mulighed for at arbejde ekstra. Jeg kunne fint at have sagt nej.
Så kan du mene det er ens fritid der er billigt til salg.
Men når lønstigningen på 10% om året kommer, fordi du smider meget tid i det, så har man jo ikke solgt det billigt.
--
#10
For mange udviklere er grænsen mellem job og hobby også ret udvisket. Hvis man arbejder med sin hobby, kan det være mere spændene at være på arbejde end at have fri
--
#8 Jeg havde absolut heller ikke arbejdet efter 17 eller i weekenden, hvis jeg kun fik 250 kr. i timen.
Jeg synes ikke at det er nævnt i tråden, at de der arbejder mange timer hos et firma som Netcompany ofte er konsulenter af den ene eller anden art. Konsulenter er ofte aflønnet med en fast gage + en bonus der sammensættes af en række KPI'er, eksempevis hvor meget man har udfaktureret.
Så det kan godt være at der ikke står direkte at den ansatte får X antal kroner i timen for at befinde sig på arbejdspladsen efter et bestemt klokkeslæt. Men har man en faktureringsgrad på 110% pga. overarbejde, er jeg sikker på at det er noget der kan ses på bonusen.
--
#8 Jeg gad sket ikke tage på arbejde til 250kr/timen. Jobløn er der stort set alle steder efterhånden, og det skader ikke at arbejde lidt ekstra i perioder, bare man så kan nyde friheden på andre tidspunkter.
#11 Når du bliver voksen og får en familie er det klar forskel på arbejde og fritid. Uden at kende Netcompany ret meget, vil jeg skyde på at langt de fleste der arbejder mange timer er unge mennesker som Netcompany udnytter men en for lav løn, eller konsulenter der tjener kassen.
--
#13
Tror ikke der er nogle i netcompany der har en lav løn :)
--
#14 Jeg skrev ikke lav løn, jeg skrev "for lav løn". Hvis du konsekvent bliver presset til overarbejde falder din reelle timeløn.
--
#14
Så tager du fejl.
Der er mange der går til godt 30k/måned for blot at få noget på CV'et og være med i store projekter
--
#16
Vi havde en nyansat tester til 33k.
Nægter at tro på at folk der udvikler sidder til under 39k
--
17#
I hvert fald ikke i nærheden af hovedstaden :-)
Her over vestpå er 39k en fornuftig hyre - fordelen er så også at leveomkostningerne er MEGET lavere og så slipper man også for at skulle betale for meget i skat fordi man rammer top.
I den virksomhed jeg arbejder i er alt overarbejde betalt selvom vi er ansat på "jobløn" eller hvad de nu kalder det.
Et kæmpe hus herovre med havudsigt koster vel ½ af en lille lejlighed koster på den anden side af broen :-)
/mvh
--
IDGAF!
#18
Jeg er da også selv rykket til Holbæk for at få noget der er til at betale. Gider ikke give 2-3 mil for en 50 kvm lejlighed.
--
#19 Det er bare ret langt at pendle hvis du arbejder i København, men det er jo altid en prioritering af tid vs penge vs plads.
--
#20
Det er jo et valg man tager - jeg har flere kollegaer, som pendler fra Odense og til Grønningen hver dag, og det lader ikke til at genere folk.
--
i9 9900K | MSI RTX 2080Ti | 32GB Corsair Vengeance Pro @ 3200Mhz |FD Meshify C| MBPr Mid 2017
20# / 21#
Jeg har i en længere periode prøvet at køre 5 kvarter hver vej for at komme på arbejde.
Dét blev jeg godt nok jævnt træt af meget hurtigt.
Så kom der kone og børn og så kan man ikke klare sig med en lille lorte lejlighed længere.
Nu har jeg 5 min. på arbejde (15min hvis jeg tager cyklen), stort hus som stort set ikke koster noget som helst og bor alligevel meget tæt på indre by og indkøbmuligheder samt skoler, vuggestuer og børnehaver helt ud til vandet :-)
/mvh
--
IDGAF!
#21 Jeg gætter på de ikke har kone og børn hvis de gider pendle så langt.
#22 Kan man finde godt arbejde lokalt er det jo optimalt, er også lidt misundelig på min kone der triller 4km på cyklen hver morgen.
--
#23 har helt ret. Generelt er folk i NC meget unge, og mange har derfor ikke børn. Som jeg selv skrev i en anden tråd, er transporten for mig, også det værste. Jeg har pt. cirka 35-60 minutter i bil fra Ballerup, men flytter snart imod Ørestaden, hvor transporten i modsætning vil være cirka 15 minutter i metroen. Men det er ikke fordi det umiddelbart har været et problem for mig med transporten, men det er meget tid at spilde, på at lave ingenting, i min verden.
--
i9 9900K | MSI RTX 2080Ti | 32GB Corsair Vengeance Pro @ 3200Mhz |FD Meshify C| MBPr Mid 2017
Hvad er jeres erfaringer mht karaktergennemsnittet for nyuddannede hos netcompany. Jeg fornemmer at karakterer betyder en del for dem. Er det muligt at komme ind som nyuddannet kandidat i datalogi med et snit lige under 7?
--
#25 Hmm, mit indtryk er egentlig ikke at de som sådan går op i det. Jeg tror mere de fokuserer på om du som person, kan rykke dig i en positiv retning. Arbejdet er meget præget af netop personlig udvikling, men du kan jo smide mig en PM, så kan jeg se om jeg kan snige dit CV ind.
Det virker dog primært som om, at mange herinde er startet, som et led i deres praktik på uddannelsen, og derefter er blevet hængende.
--
i9 9900K | MSI RTX 2080Ti | 32GB Corsair Vengeance Pro @ 3200Mhz |FD Meshify C| MBPr Mid 2017
Jeg har et barn :) Men da jeg kan arbejde i toget, så tæller det jo som arbejdstid.
Mht karaktergennemsnit, så kan det godt påvirke.
Jeg foreslog en kandidat på et tidspunkt med et snit omkring 7. Han fortalte mig senere at han blev afvist pga det. Han kom ikke til samtale.
--
Har man solide referencer fra studiejob bliver der nok kigget mindre på karaktere, hvis de overhovedet bliver kigget på. Har man ingenting er der selvfølgelig ikke andet at kigge på en karakterbogen.
--
#28
Der er nok ingen tvivl om at et studiejob vil vægte en del.
Jeg havde et studiejob, inden jeg blev ansat (faktisk 2, men det ene var i en superbrugs :D, men det andet var da noget IT, dog ikke software udvikling, som jeg faktisk blev lovet).
Det spurgte de lidt ind til. Da jeg forklarede det primært var netværk og server config virkede de ikke videre interesseret. Så det var nok primært mine karakterer og den opgave man bliver stillet til samtale der gjorde jeg blev ansat.
--
Min erfaring med NC er at ja, de er ret unge og der er en "speciel" kultur. Jeg har ikke arbejdet der, men de leverer til nogle af vores projekter og jeg har tidligere arbejdet sammen med NC om et projekt. De udvikler ligeledes løsninger der skal integrere med den løsning jeg sidder med, så der har jeg også lidt kontakt med dem.
Min opfattelse er at de er lidt kække i det hos NC, nok fordi aldersgennemsnittet er under 30 (er min fornemmelse, jeg aner det ikke). Og så bliver de kaldt nørderne i jakkesæt - ikke alle bærer deres dresscode lige godt ;)
Til gengæld hørte jeg også fra en af NC-udviklerne at de lukker systemerne ned kl. 18 og åbner dem igen kl. 7 - jeg tænker det kan være fordi der har været "problemer" med at folk arbejder for meget om aftenen og at det har skabt et skidt arbejde/privat-forhold fordi nogen sikkert har følt sig forpligtet til at svare på mails og lave ting om aftenen fordi nogle kolleger gør det.
--
Ovenstående er UDELUKKENDE et udtryk for min PERSONLIGE holdning, også selvom det ikke eksplicit står i indlægget.
#27 At afvise folk på karaktergennemsnit er generelt en ret dårlig ide og siger mere om virksomheden end om kandidaten. Man kan nemt være en dygtig medarbejder selvom man ikke knoklede på universitetet.
--
#31 Tja, det går vel ret godt for NC, så mere siger det vel heller ikke. De har svjv et mål om kun at hyre folk, der er blandt de 10% bedste i deres årgang. Hvis du ikke kan vise dette gennem dine karakterer, må du vise det på en anden måde.
--
#31
Det kan man sikkert sagtens. Men man kan jo sagtens påstå at man ikke knoklede på uni.
Men det sender jo heller ikke et ret godt signal til en jobsamtale.
Så umiddelbart er karakterer jo det eneste alternativ at vurdere en på, hvis man kommer direkte fra uni, uden erfaring.
--
Var til samtale i København hos NC og førstehåndsindtryk var utrolig koldt og sterielt arbejdsmiljø. De gjorde klart at kulturen var overarbejde uden merbetaling. Derefter kunne jeg ikke komme hurtig nok ud af døren igen :)
Jeg er dog ikke i tvivl om at de der passer til den kultur og har det fint med at arbejde gratis trives. Men jeg tænker det er derfor de går efter de unge talenter, der ikke skal have den store betaling.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #35
Sjovt. Det var ikke det indtryk jeg fik dengang jeg var til samtale :)
Der kan man bare se hvor forskelligt man opfatter situationen, eller hvem det er man kommer til samtale hos.
--
#33 Hvis folk gør et godt indtryk til en samtale og virker kompetent er der intet problem i at ansætte dem, du kan altid smide dem ud med kort varsel de første 3 måneder.
Jeg vil godt vædde med at NC primært ansætter nyuddannede af 2 årsager, de nyuddannede er billige og de nyuddannede er nemmere at forme og udnytte.
--
#32 De 10% bedste på basis af hvad? Hvordan sammenligner de kandidater fra forskellige uddannelser?
--
Det er værd at nævne at arbejdsopgaverne ved Netcompany tit er super-interessante fordi de kan give gode tilbud med en ung, relativt homogen arbejdsstyrke som gør at vi vinder en del "prestige-projekter".
Jeg har været ved Netcompany i lidt over 5 år og fået masser af tilbud fra andre firmaer, men når man først har vænnet sig til at få rystet posen hvert år med nye forretningsdomæner, løsningsmodeller mm. er det sku svært for sjælen at folk vil have en til at udfylde en bestemt rolle i en bestemt type projekt.
Afvekslende arbejde har en høj værdi for mig og det er der masser af i Netcompany.
--
At arbejde over uden merbetaling er IKKE at arbejde gratis.
Man har indgået en aftale med et firma om at står til rådighed uden øvre arbejdstid, og for det får man en månedlig betaling.
--
#39 Så det vil sige at du godt vil acceptere at arbejde 13 timer om dagen 7 dage om ugen? :D
Man er ansat til f.eks. 37 timer, men hvis du arbejder 42 timer så får du ikke mere i løn. Det er sådan at du skal læse din kontrakt.
--
#40
Men fleksibiliteten vil også afspejle sig i grundlønnen.
Så du får nok en højere løn end, hvis der ikke forventes andet end de 37 timer.
--
Yes yes..
#40 Det er selvføligelig den enkeltes valg om de vil aflønnes på denne måde. Som regel er det en del af en pakke som gør en ansættelse spændene.
Personlig gider jeg det ikke. Jeg er på fast tid, og skulle virkelig have meget for gå tilbage på jobløn. Det gør ikke at jobløn er at arbejde gratis, at jeg ikke syntes den slags aftale er noget for mig.
--
Sidst redigeret 01-02-2019 12:20
#40
De er jo udmærket godt klar over at folk ikke kan arbejde således. Så naturligvis forholder det sig ikke således.
På det halvandet år jeg har været her, har jeg 1 gang haft 45 timer på en uge.
Ellers ligger det på de 40 timer der står i kontrakten (Frokost er inkluderet i de 40 timer), eller 41.
--
Sidst redigeret 01-02-2019 12:44
Er det muligt at få arbejde hos dem hvis man er ung og kun har IT supporter som uddannelse, men ønsker noget projekt manager, cloud operation osv? Selvfølgelig lærenem og villig til at gøre en indsats? IT support siger mig nemlig ikke så meget mere
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.