Hvad mener du med "hvordan jeg er stillet"? Er det fordi du tror du har ret til penge for arbejde du ikke har udført?
Hvad sker der for millennials?
--
Trump 2020
#1 - Haha ja det tænkte jeg også :D
--
- Indsæt signatur -
#1 jeg skriver løn... Når der nu står i min kontrakt at at jeg starter d. 1 april , kan de så udskyde med lønnen også?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Hvorfor spørger du på et hardware forum? Kontakt dog det firma du skal ansættes i, og bagefter din fagforening.
--
Det bedste er at spørge din chef. Hvis han vil beholde dig, vil han helt sikkert finde ud af noget. Men det aller bedste er at ringe og give udtryk for dine bekymringer. Jeg er ret sikker på at han forstår dig.
Er du ikke medlem af en fagforening, så få dig meldt ind i en.
--
Sidst redigeret 23-03-2020 16:06
Hvad siger din kontrakt?
da du ikke er startet og du derfor ikke har været igennem din prøveperiode, så kan du blive afskediget inden du er startet, så du får nok ikke penge for noget som du ikke har lavet.
Du er stillet således
1. Snak med din chef og sig du ikke kan vente så derfor søger du nyt job
2. find andet job og så snak med din chef om du ikke vil vente.
3. lev med at du ikke får penge medmindre du har lavet noget.
men siden du skriver "Nogle der ved hvordan jeg er stillet hvis den nye chef ikke vil have jeg starter", lyder det til du bare har angst og det ikke engang er sikkert det er en ting. Derfor har du oprettet en indlæg baseret på din angst.
--
Fractal Design Nano S, 16gb DDR4 3200Mhz, 2060 super, delided i7-6700k@4,5Ghz, SF600, Z170i-pro.
Tak for svar. Det vil jeg gøre.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Hvis du har en af begge parter underskrevet kontrakt, så har du opsigelse jf. denne.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Sikke en venlighed herinde. 2 svar med "oh du bare en millenium ( indsæt mærkelig latter )".
Andre " du skal sgu ikke spørge herinde, hvad laver du... At spørge på et forum hvad bilder du dig ind!"....
--
#9 - Det bliver taget køligt imod, fordi det er et tåbeligt sted at spørge. Samt det er om noget vi umuligt kan svare på.
--
- Indsæt signatur -
#10
Du får dig et nyt job. Hvor skal du spørge mht. op vil. Til din chef? Well, vil du risikere at han ikke vælger dig alligevel fordi du virker til at være desperat efter penge?
Hvor kan man tænkeligt måske få hjælp? På et forum?
Folk kender nok ikke til svaret, men kunne være en sad med en løsning eller et link til hvor man kunne finde et svar dertil.
Du og andre der klager herinde, har med garanti haft et øjeblik i Jeres liv, hvor andre kunne tænke "hvorfor helvede gjorde I det."
Vælg nu bare at svare høfligt fremfor det sure opstød man kommer ofte med herinde.
--
Der kommer jo helt an på din kontrakt, er du timelønnet og har fået afvide du først kan få timer efter så er det lidt som skrevet, du får kun for de timer du er der, er du ansat på fast grundløn kan det være en anden snak afhængig af hvordan lige præcis din kontrakt er skrevet.
Men det kan også være din fagforening kan være behjælpelig hvis du står uden timer den måneds tid, det bedste du kan gøre at kontakte dem hvis du er medlem af en
--
IMO er det bare at give din kommende overordnede et kald og forhøre dig ad.
Vi har pt. en som også skulle have startet den 1/4 i firmaet, men grundet omstændighederne er de nødt til at udskyde hans ansættelse med minimum en måned, hvilket han angiveligt var træt af, men han var trods alt glad for at hans ansættelse ikke røg helt i vasken.
Ellers som de andre var inde på, tag fat i fagbevægelsen.
--
#11 - Det er et godt spørgsmål til en evt. kommende chef. Man behøver jo ikke at spørge ind til pengene, man kan blot spørge om der er mulighed for start tidspunktet bliver rykket, pga. de meget unikke omstændigheder.
Dertil findes jo fagforeninger man kan høre om det mere generelle i forhold til den slags. Nogen som er uddannet i, samt for løn for, at svare på netop den slags problemstillinger.
Men her er trådstarters første tanke at spørge en masse nobodies på et hardwareforum, som på ingen måde kan vide hvad svaret er, da virksomhederne nok gør forskellige ting. Også alt efter hvilken branche arbejdet er i. Det er eksempelvis mere sandsynligt start datoen rykkes, hvis han skal være frisør, fremfor skraldemand.
--
- Indsæt signatur -
--
Sidst redigeret 23-03-2020 22:44
#14
Man må vel også sætte sig ind i, hvordan folk mon tænker, når de laver indlæg, andre ikke lige er med på.
Det kunne være et spørgsmål om, man vil ikke risikere sit nye job ved sådan spørgsmål osv. Trods alt mange der allerede er blevet fyret. Så er det jo ikke alle der lige tør tage risikoen for evt. at miste det igen.
--
#1 Unfair argument.
Hvad hvis man har opsagt et andet job for at komme i denne stilling?
Arbejdspladsen tager ansvaret for den enkelte.
--
Som udgangspunkt er du jo ansat jævnfør kontrakt 1. april. Derved er du forpligtet til at udføre arbejde jvf kontrakt og hvad de har - og forhåbentlig også aflønning.
Dog er du formentlig ansat på "prøve" med 14 dages opsigelse de første 3 måneder? - dvs hvis din nye arbejdsplads er presset kan du hurtigt sidde yderst på bænken- hvilket nok er værd at huske inden man bliver den mest krævende (allerede inden man har vist sit værd).
Upside er vel til gengæld at du som den seneste på holdet forhåbentlig repræsenterer de mest opdaterede behov?
--
#0 Hvis du har en underskrevet kontrakt så er denne selvfølgelig gældende. Så hvis arbejdsgiver ønsker du ikke skal starte som aftalt, så vil jeg stadigvæk mene du har ret til løn. Dig og arbejdsgiver har jo indgået en aftale om at i du pr. 1/4 bytter din tid (37 timer om ugen) med X antal kr. i løn.
I de fleste kontrakter står der også at du har en "prøve" periode, ofte på 3 mdr. Her har i oftest gensidig 14 dages opsigelse, det betyder at hvis du opsiges d. 1/4 så har du ret til 14 dages løn.
Selvfølgelig har arbejdsgiver også en forståelse for, at du har en privat økonomi, som skal hænge sammen.
God dialog er det vigtigste værktøj du har, så hvis arbejdsgiver forsøger at aftale du starter senere, så forsøg at forklar ham, hvorfor dette er problematisk for dig.
Evt. forhør dig hos din fagforening. :)
Blot ignorer kommentarene i #1 & #2.
--
#15 - Det forstår jeg. Men at spørge herinde resulterer i et rent gætværk af svar, hvilket i værste fald giver trådstarter en masse falske forhåbninger. Og når han så finder svaret, fordi han kontakter nogen som faktisk kan svare på det, ender han med at blive mega skuffet. Eller endnu værre, kommer op og diskutere med sagkyndige fordi "fremmede på et hardware forum sagde..." :P
--
- Indsæt signatur -