Du går bare op siger det lige som det er, du flyder i jobtilbud med bedre løn du synes du danner mere overskud og føler du mere værd lad være med og nævn et beløb blot giv ham den ide at du mere værd end på nuværende tidspunkt. Snakker i godt sammen kommer han selv forbi med en kop kaffe og tager dig ind til en god snak om en god lønstigning.
--

Hvad ville du være mest glad for... Dit nuværende job eller 10.000kr ekstra om måneden før skat? Jeg kunne også skifte stilling og tjene flere penge, men det ønsker jeg ikke at gøre, fordi jeg er virkelig glad for både min arbejdsplads og mine kolleger. Vi har et meget kammeratligt forhold i teamet og på tværs af arbejdspladsen, fra top til bund. Jeg ville ikke skifte job for 10.000kr om måneden før skat. Jeg mister min anciennitet og får måske et job hvor jeg ikke trives på arbejdspladserne og/eller med kollegerne. Det er vigtigt at man får "før skat" delen med, da 10.000kr om måneden jo lyder vældig flot, men når skattefar så har taget sin del, er der lige pludselig ikke så meget til overs. Plus hvis du skal flytte for det, eller har længere rejsetid pga. det nye job skal det jo også trækkes fra den højere løn. Så er der lige pludselig ikke meget værdi tilbage i de 10.000kr om måneden. Bevares på årsbasis er det da også penge, men så skal man jo også huske at trække et års forbrug af fx. ekstra rejsetid fra. Der er lidt stof til eftertanke og det kommer fra en der er enormt motiveret af penge. For 10 år siden var jeg skredet på stedet hvis jeg kunne tjene mere hos naboen, men sådan er det ikke længere.
--
Handels stats: Samme bruger i 19 år. B/W liste score: +37/-0. Stats sidst opdateret d. 27/08-2022
--

Sidst redigeret 29-12-2022 19:54

De job du har fået tilbudt er de "sammenlige" med dit nuværende job? Har du været til 2 x årlig lønforhandling? (Husk din chef vil kun betale dig billigst muligt) Har du tjekket "lønindex" hos jobindex?
--
Ryzen 5 5600X,ASUS TUF GAMING B550 PLUS,G.skill 3600 MHz AUTO C16-16-16-36 4x8GB,AOC G2590FX,Corsair RM850,Sapphire RX 5600 XT 6GB,1 TB NVMe ADATA

Jeg har aldrig forstået dem der render og siger cheferne prøver på at spise folk af med mindst muligt.. Lugter langt væk af bitre folk der aldrig har arbejdet med ledelse selv. Jeg arbejder i en større virksomhed, og samtlige ledere jeg kender inklusiv mig selv kæmper næsten altid for så høj løn som muligt, og at være proaktive med lønstigninger og at sikre ingen falder bagud. Det er nærmere HR man skal pege på hvis der vitterligt er problemer, da det oftest er dem som udstikker rigide regler, men den direkte chef har sjældent incitament til at holde lønnen nede selvom der kan være undtagelser.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

vis du er glad for at være der og ikke mangler penge , ville jeg ikke nævne der før næstegang du har møde med chefen om din ansættelse , jeg ville altid vælge et sted jeg er glad for og arbejde
--
Game Computer:|X2 3800+|2gb ram|7900GT +VF700|Samsung 940BF 2ms|3dmark03 19751|3dmark05 9620|

Jeg ville da helt sikkert, hvis jeg havde flere tilbud på job med højere løn, for samme job. Sige til sådan en job samtale. Din chef vil helt sikkert beholde dig og matche, eller komme med et bud som måske hedder 63.000 og så sige at så slipper du for længere kørsel eller lignende. Lige meget hvad så skal du nok få lov til at blive i dit job, da du som siger mangler de folk med dine kvalifikationer, og selvom du kommer med bud om højere løn som til svare branchen, så bliver din chef jo ikke sur på dig. Noget andet hvis du kom med andet job tilbud. Du giver dem jo en ærlig chance for at give dig mere i løn, uden du smutter jo :)
--

Efter at have læst dit indlæg er der 2 ting jeg kommer i tanke om: 1: Du skal være sikker på at der ikke er en eller anden konkurrenceklausul såfremt du skifter til et nyt firma, bare så du ikke står i en situation hvor du bliver ansat til en "fantastisk" løn, bliver opsagt, og så kan du f.eks. ikke arbejde hos nogle af konkurrenterne i f.eks. 6 måneder. 2: Vi lever kun 1 gang, og selvom du ikke lige nu står og mangler noget økonomisk kan alting altid ændre sig, og ellers er der også tanken om at du en dag står med en flok børn (hvis du ikke allerede gør det), hvor de evt. kan "få noget ud af det". Når det så er sagt, hvis du er glad for hvor du er, vejer det uendeligt meget højere end penge gør, så følg dit hjerte og held og lykke med det hele :)
--

Find en måde du får mere i løn og din chef også føler han får noget for pengene. both win :)
--

‘Græsset er ikke altid grønnere på den anden side’, siger de fleste - men, hvis jeg var i dine sko, havde jeg taget denne samtale med din chef. De fleste er lydhøre, især efter ‘LinkedIn’ er kommet til. LinkedIn har skabt en noget større gennemsigtig ifht. lønninger i diverse brancher. Smid kortene på bordet. Dog hvis du får et nej, er du så klar til at søge videre?
--

Hvis du har et godt forhold til din chef og synes han virker empatisk og er en god leder, så ville jeg bare spille med helt åbne kort. Sige det som er det er. 'Jeg får konstant smidt jobtilbud på 65k om måneden efter mig og jeg kan efterhånden ikke ignorere det længere'. Hvis det er rigtigt det du siger med at din virksomhed leder med lys og lygte efter folk som kan det samme som dig vil de da aldrig nogensinde lade dig smutte bare fordi de skal smide sølle 14k mere efter dig - 2 år efter du er blevet ansat; især når du nu fortæller at du har fået mere ansvar, flere kompetencer osv. Det ville ingen mening give. Din chef ville da også se virkelig skidt ud hos ledelsen hvis han må fortælle bestyrelsen at han lod en meget værdifuld medarbejder løbe til en konkurrent pga håndører, især hvis der kun findes 200 af jer i landet.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Først og fremmest skal du finde ud af om du er den højere løn værd. Tag et par jobsamtaler, få eventuelt et tilbud fra en eller flere. Dernæst skal du have styr på dine argumenter. Jeg kan anbefale: https://www.amazon.com[...] Du står overfor en egentlig forhandling. Du skal have klarlagt: - Dine interesser - Modpartens interesser - Løsningselementer Dertil skal du have en BATNA i baghånden - Best Alternative To Negotiated Agreement. Lidt om BATNA: https://www.pon.harvard.edu[...] En sådan forhandling handler ikke om at du eller chefen kæmper om at vinde og skal have mest, og at der kun er 100% at dele ud af, men at i kan opnå en aftale hvor summen er større. Det kan være at du påtager dig mere ansvar, at du i stedet for at matche lønnen 1:1 i stedet får efteruddannelse osv.
--
5950x | RTX 3090 | WD Black SN850 2TB | EKWB 2x360mm

Hvis du får så mange tilbud, og der er mangel på din slags, skal du selvfølgelig have mere i løn. Det er klart. Men husk samtidig også, at al den lønforhøjelse du får oveni de 51.000 ryger lige ind i topskatten. Så nettoudfaldet er lidt mindre sjovt at se på ;-)
--

Nu ved jeg ikke hvor mange arbejdspladser du har været på, men at du trives virkeligt godt på din nuværende arbejdsplads, det gør den ikke unik. Du vil højst sandsynligt trives mindst lige så godt det næste sted du kommer hen - og ellers kan du jo bare søge videre (eller tilbage til din tidligere arbejdsplads). Jeg kan sagtens relatere til din situation. I sidste ende handler det dog om, at du skal optimere din livsindkomst efter bedste evne. Det skylder du dig selv og din familie.
--

Kan godt forstå dit dilemma. Det lyder dog virkelig til at du trives på din nuværende arbejdsplads. Så du skal virkelig stille dig selv det spørgsmål, om 10.000,- før skat er det værd. Det er trods alt din hverdag det handler om. Er der kortere afstand til dit nye arbejde? Er det, det hele værd at skifte - du kunne jo ende et sted hvor du ikke trives? Er det muligt, at tale dig til lidt mere løn i det nuværende job - du kan evt. sige hvad du har fået tilbudt? Som #7, så følg dit hjerte. Jeg ville nok blive hvis det var mig..
--

Jeg står i samme situation som dig. Jeg bliver også tilbudt 10-20% mere end hvad jeg får i øjeblikket, og vi kan ikke skaffe nye dygtige folk. Jeg tog det op på et møde, og blev efterfølgende indkaldt til et løn møde. Jeg fik præcist det ud af det jeg havde forventet. Nemlig at man begynder at kommer med alverdens argumenter for at lønnen er god og at de andre steder sikkert også snart skal til at fyre medarbejdere osv osv. Nu overvejer jeg om jeg bare skal tage de interviews og se hvad der sker. Jeg fik dog at vide at man vil undersøge hos andre virksomheder hvad de giver i løn.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg havde lidt samme situation som dig, jeg var utrolig glad for mit arbejde og min arbejdsplads men følte jeg havde krav på en lønforhøjelse. Jeg har mange job muligheder på hånden og jeg har afvist dem alle pænt da jeg simpelthen har det så godt på min nuværende arbejdsplads og jeg ser mig selv her i mange år endnu. Jeg har to chefer, vores adm. direktør og en fra ejerkredsen, ved lejlighed tog jeg en kort 1minutters short-talk på gangen da jeg mødte ham lige inden sommerferien. (Jeg ser kun mine chefer måske 1-2 gange om måneden. "Hej chef. I forbindelse med vores seneste snak for nu 2 år siden, så mener jeg at det er på tide at vi får justeret min løn som matcher min udvikling og mine resultater. Jeg har ikke været ude og søge andre jobs og se hvad mine muligheder og løn kan være, da jeg er interesseret i at arbejde for dig og denne virksomhed. Ved nærmeste lejlighed, kan du og den anden chef ikke lige slå hovederne sammen og vende situationen og mærke godt efter om det ikke virker fair. Jeg havde selv tænkt en lønforhøjelse på 4000kr om måneden ville være fair, men i må jo lige vende og dreje situationen" Så lod jeg det bare være, og tænke måske det var gået i glemmebogen, da min ene chef så kom og sagde de havde glemt at nævne det, men de havde drøftet det og de var ikke uenige i at min løn skulle reguleres med 4000kr, de tilbød endda at gøre det med tilbagevirkende kraft fra da jeg spurgte om det (hvilket jeg så afslog og bare sagde det var fint fra næste lønseddel) Jeg havde faktisk tænkt det snart var tid til endnu en samtale, men pudsigt nok har jeg lige d. 24/12 fået en mail med en flot bonus på en halv månedsløn. (Jeg har ikke bonus ordning som en del af mit job, så jeg er godt nok positiv overrasket)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#13 Det er simpelthen noget vrøvl. Der er mindst ligeså stor risiko for, at han netop ikke vil trives ligeså godt på en anden arbejdsplads. Mindst. Det ved jeg af erfaring.
--

#17 Kun hvis man insisterer på ikke at forholde sig til konteksten. OP er tilsyneladende i en branche hvor der er rift om arbejdskraften, og får iøvrigt jobtilbud hver måned. Selv hvis han fik den skøre idé at søge tilbage til sit nuværende arbejde, så ville det undre mig meget hvis han fik en dør i hovedet. I repeat: Fokuser på at optimere din livsindkomst, ikke risikoen for at mellemlande på en dårligere arbejdsplads.
--

Jeg har, i flere tidligere job (helt anden karrierevej, men det er uden betydning) også siddet i samme situation som OP. Jeg tog den vej, at jeg gik til min nærmeste chef, og fortalte at jeg de sidste par måneder var blevet kontaktet flere gange med attraktive løn/jobtilbud. Det synes jeg at han skulle vide - og jeg synes samtidig også at han skulle vide at jeg var utroligt glad for at være hvor jeg var, så jeg havde bestemt mig for at takke nej til de tilbud. Det er sådan lidt fedterøvs-agtigt, på en måde, men for mig var det en god måde at få taget første skridt til en bedre deal. Jeg fik lagt "problemet" på bordet, men samtidig sagt at jeg ikke var på vej væk, og "bevist min loyalitet". Min tanke var at det nok indirekte lagde lidt en pres-bold på næste lønforhandling. Det virkede lidt som en gylden mellemvej. I stedet for at stå med hatten i hånden og bede om mere i løn, fik jeg sagt at de var bagud på point på lønfronten i et aggressivt marked. Lidt et sats, selvfølgelig, men i mine øjne et mindre sats end bare at sige "Hey, jeg vil have flere penge".
--
"ORK SATME!"

som andre nævner - vær ærlig og sig til din chef som det er. Du får ikke nogen tak for at lade vær'. Jeg har været i helt samme situation for nogen år siden, blev tilbudt et SAP konsulent job via en headhunter hos et større konsulenthus - mere i løn og væsentligt højere bonus. Gik til min eksisterende leder og forklarede ham omstændighederne og at jeg overvejede det, hvilket han var forståeligt overfor, men kom derudover også med et modbud. Det var ikke helt så godt, men indeholdt en forfremmelse og mere i lønposen, men absolut ikke en uvæsentlig stigning. Jeg er stadig på samme arbejdsplads, nu på vej mod de 10 år og har stadig samme leder. Hvis man er en god leder, så forstår man også at ens medarbejdere kommer med den slags, og hvis man som leder - mod forventning - bliver fornærmet eller sågar sur, ja så er det måske et bevis på at man ikke skal være i det firma mere. Det værste ville være, er at du fik tilbud et andet job, og underskrevet kontrakten for derefter at gå til din nuværende leder mhb. på en opsigelse, og du så fik at vide - "hvorfor kom du ikke til mig først, så kunne vi have set på en bedre løsning for dig" Bottom line - spill the beans og få åbnet op.
--

Samtlige dilemma`s går ud på, hvordan du selv har det med dit nuværende arbejde ALT incl. hvor samtlige forhold som det daglige arbejdsmiljø, forhold generelt til ledelse, P muligheder, afstand til job (længere "away/arbejdstid"), klagemuligheder = ører der hører, div. personalegoder som fitness, massage osv. til aktuelle løn. Alt dette og mere, skal du selv tage stilling til, hvis du skifter til andet job, samt om det er pengene værd. Du skriver, at du har det ok økonomisk, men økonomi er også ret så relativt for tiden. Min søn sætter ca. 15000 til side pr. md. og han tjener mindre end du gør, så økonomi/etablering skal altid vurderes ud fra risicimomenter og ikke indtægter v/s udgifter.
--
Kun de dumme ser på fingeren, når den kloge peger mod stjernerne...

Hvor meget PRÆCIS regner du med at få ud af det netto, efter skatten er betalt med dit nuværende lønniveau? 4000-6000kr pr måned Netto mere? De der 15000 er jo brutto og ligger skatten ikke på 60-65% på dit lønniveau cirka? Det skal du også i baghovedet nettolønnen og ikke bruttolønnen. Så det er ikke SÅ meget som du går og drømmer om når dagen er omme og du evt skifter job.
--

#22 Meeen enhver kan nok stadig mærke 4-6000 ekstra pr måned, det er godt hvis man er ved at lave en opsparing til hus eller lignende, eller hvis fremtiden betyder familie udvidelse eller lignende :) Hvis han er berettiget til mere, og der er mangel på hans arbejdskraft er det da nu han skal gøre noget ved det :) Krydser fingre for du får en god lønstigninger i det nye år, og bliver det sted du er glad for :)
--

@Fuller men det tæller meget mindre når man kigger på netto end brutto. Så er det lige pludselig ikke SÅ stor en beslutning, hvis man er glad og tilfreds på ens nuværende arbejdsplads. Skatten napper så stor en bid af det at tvivlen bliver rimeligt meget mindre vil jeg mene. Ikke dermed sagt at man ikke skal jagte den lønforhøjelse men det er immervæk en anelse mindre netto når man tænker topskat osv ind i ligningen.
--

#24 men så kan du vel også regne ekstra pension og ekstra feriepenge ind i ligningen, jeg har yderligere nogle bonusser der er en procentdel af min løn. Jeg ville også stærkt overveje det.
--
.

#0 Hvis du har adskillige bud på 65k+, så synes jeg du skal fortælle din chef at det er tid til en løn snak. Du er mere værd end hvad du får. Der er mange tilgange til lønforhandling - selv har jeg haft mest held med at smide kortene på bordet. Hvis du har et godt forhold til din chef, så overvej at være ærlig og fortæl hvad du forventer. Du har argumenterne på plads, hvis du får tilbud fra flere potentielle arbejdsgivere. Held og lykke med noget, som kan være let at have en holdning til, men svært at sætte sig ind i din konkrete situation :)
--

Det der brutto/netto noget er simpelthen noget ævl. 14.000 kr mere brutto om måneden er netto mindst 5-6k ekstra udbetalt om måneden. Om året er det potentielt 60-70.000 kr mere. Det er en voldsomt lækker rejse sydpå i 2 uger eller mange ekstra penge investeret i aktie markedet eller andet. Og som #25 fint nævner, så er pension jo også sat ud fra en procent af bruttolønnen og det samme gælder alternative bonusser. Og når man så skal have lønforhandling næste gang har man også et andet udgangspunkt fra igen at lægge mere på.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Det kan være utroligt dyrt at skifte job for højere løn hvis det ikke går som forrige sted. Med andre ord, du har en god løn nu og din privatøkonomi er dækket ind. Men man kunne måske argumentere for en stigning til 55.000 og så være glad for det bare fungerer, men det der med at bede om mere i løn er ikke så super smart, mere fritid er nok bedre eller andre goder som du syntes mangler, det kan være et par faste dage hjemme hvis du har brug for det. Det er jo også en god konkurrenceparameter at du ikke presser så hårdt på. Skifter du så er du over i ny prøvetid, i en periode hvor ikke alle virksomheder kommer til at have det lige godt og hvis du skal ud at søge nyt ligepludselig så er markedet måske ikke så godt om få måneder. Kan kun sige at 6 til 12 måneder uden de 55.000 og på noget dagpenge eller andet skod, det er DYRT og kan tage flere år at tjene tilbage. Græsset er sjældent grønnere andre steder hvis det faktisk fungerer det du har nu og ja det er ligesom alt andet, ind imellem er man uenige og sure på hinanden især hvis citronen presses af arbejdsgiver ind imellem, men et skift bliver sjældent til det bedre, det er min bitter tjente erfaring. Er man til det store hop, så lad være med at tale med nuværende job om det, de vil sikkert aldrig give så meget ekstra, så skift, det er ved jobskift de store stigninger kommer og har du bedt for meget uden at få det så er det også en ulempe, for "er han så tilfreds nu" tænker arbejdspladsen.
--
Linux bruger og admin Elsker at have godt med diskplads, ram og en masse computere at lege med.
--

Sidst redigeret 30-12-2022 22:52

Hej Alle 28 svar til mit indlæg!!!!!! Tusind tak for alle jeres input. Jeg vil germe bruge lejligheden her til at give en overordnet status. Jeg har ingen interesse i at forlade mit nuværende arbejdsplads. Så når den årlige lønforhandling kommer her i år 2023 lægge alle kortene på bordet og fortælle hvad situationen er. Jeg har læst alle jeres svar i gennem og der er nogle hvor jeg får indtrykket af at jeg har givet udtryk for at en lønstigning på 15.000 kroner vil få en stor betydning i min hverdag rent økonomisk, hvilket er årsagen til min lønstigning, dette er ikke tilfældet. Jeg ser kun min måned-løn som en værdisættelse af mig, og der vil jeg gerne have at jeg bliver lønnet det samme som min værdisættelse er. De ekstra penge jeg vil få ud af dette, om det er 1.000 kroner eller 45.000 kroner ekstra, de vil alligevel blot sat ind på opsparingen. Jeg giver jer en opdatering med resultatet af lønforhandlingen. Endnu en gang tak for jeres svar!
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Må indrømme, jeg har selv en del år på arbejdsmarkedet, og har skiftet virksomhed et par gange, nu har jeg været 9 år i den sidste.. Og når man hænger i en virksomhed, så bevæger lønkurven sig bare ikke på samme måde, som skifter man, selvom man er en high performer. men næsten 20 år som ingeniør, så står jeg tilbage, og kigger mere på de gode job jeg har efterladt end hvor jeg står i dag. Lønnen er da rimelig hvor jeg er, kunne måske have været 1-2 niveauer højere, hvis jeg aktivt havde hoppet på nogle af de "jobtilbud" der kom ind, men sidder i det højere lederlag i dag, og har direkte adgang til topledelsen. så skal ikke klage. for mig tror jeg det her "grønnere græs" døde lidt, fordi det ændrede sig, vil jeg helst bare have mere, eller vil jeg gerne ÆNDRE og forbedre det jeg arbejder i.. store ændringer tager lang tid, og glæden for mig kom klar,t ved at kunne se og nå at være med, både i opstarten, men også når virkomsheden og kollegaerne begyndte at få værdi ud af de både jeg havde sat i vandet.. men at være projekt baseret og ikke brandslukker i vores virksomhed, er bare ikke altid.. det der skaber promotions. Tror også det ændrede sig meget, da jeg gik fra at "selv ville" til at jeg nu nyder mere, at være coach og sparringspartner, og se andre kunne tage over. selvom jeg stadig har 20+ år tilbage. Jeg tror glæde, og godt arbejdsmiljø er KEY, men vi som mennesker er forskellige, og er du drevet af et mål om at ville være et vist sted, om 10 år, så skal du glemme alt om "godt arbejdsmlijø" og så skal du sige.. at du SKIFTER hvert 3 år, det skal være dit mantra. Mit sidste store hop, kom da jeg reelt nåede et punkt hvor det hele bare lå på mine skuldre, og jeg havde 0 fritid, så meldte faktisk fra til virksomheden. var ikke stresset, lagde bare en opsigelser, det ændrede 100% på ALT.. væsentligt flere folk til at supportere, væsentligt flere penge, højere stilling, og mere ro omkring mig. og det var faktisk slet ikke formålet, det var mere, at jeg simpelthen bare havde mistet gnisten. så jeg ville have 1/2 år gå og bygge lidt hus, og finde ud af hvad jeg ville.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jo, selvfølgelig skal du have en lønstigning når konkurrenterne tilbyder mere for samme arbejde! Hvis du er glad for din chef, kollega og arbejdsplads så tilbyd din chef at matche konkurrentens tilbud og forsæt i din stilling. Det vil han højest sandsynligt gøre hvis de i forvejen er lavt bemandet. Hvis de ikke vil matche lønningen, så synes jeg du skal prompte skrive en opsigelse og tage over til konkurrenten. Der er ingen grund til at gå til en lavere løn fordi der er nogen grådige øverst i firmaet hieraki. Pøj pøj med det!
--