0# Hvis den øverste høvding ser positivt på sådan noget, så dem der bliver nok ikke de første chefen fyrer ved krisetider. Eller høvdingen ligefrem belønner dem der giver lidt ekstra med gode/spændende opgaver. Fordele og ulemper. Ledelse og chefer er mennesker og følelser spiller et stort rolle. Selv hvis du skulle være en af dem der bliver lidt længere, og du ifølge dem er en big dick, eller de bare ikke kan lide dig som person, så ryger du også i svinget. Det helt op til hvor du er, hvilket branche, og hvem/personligheder dine chef/chefer er. Who cares hvad de andre tænker? Hvis det vigtigt for dig, søg et andet sted. Kulturen ændres ikke bare sådan lige, hvis du føler at det dræner dig for psykisk energi.
--
Hvorfor klør kvinder sig i øjnene, når de vågner om morgenen? Fordi de ingen nosser har :O
--

Sidst redigeret 26-10-2021 21:08

Jeg gad ikke blive et sekund over tid hvis det ikke blev kompenseret.
--
Silent Base 802 | hx750i | 5800x | 2x16GB 3600mhz CL16 | Asus b550-f strix | RTX 3090 | 1tb evo 970 | LG 27GL850 + AOC Q27G2U

Tak for grineren, umiddelbart. Men nu skal du ikke blive fornærmet.. Hvis dine kolleger kigger lidt skævt til dig, kan det snildt have noget at gøre med at du "ikke er særlig produktiv sidst på dagen" De 15 eller 30 min. du ikke synes er værd at smide i jobbet, er jo ingenting hvis ellers du får en fornuftig løn og arbejdspladsen er fin og kunne måske veje op for din ineffektivitet de sidste par timer med løn haha..
--

Sidst redigeret 26-10-2021 21:06

Du skal ikke lytte til #3, OP. Du er i din gode ret til at gå til tiden, når du har fri, og ikke bliver betalt overtid. Du smider i forvejen ca. halvdelen i skatter og afgifter til samfundet, så det skal du ikke have det skidt over.
--
Ryzen 5 3600/4.15GHz|B450-A PRO MAX|16GB LPX 3600MHz/CL16|ASUS GTX 1060 6GB|250GB NVMe|240GB Cruical BX500 SSD|Corsair TX550M|Arctic Freezer 34 DUO|
--

Sidst redigeret 26-10-2021 21:09

#1 Er glad for hvor jeg er, det ændrer dette ikke på. Men du har nok ret i, at hvis der skulle blive krise, så vil de nok også kigge på den slags. #3 Jeg har endnu til gode på nogen af de arbejdspladser at møde folk der er ligeså produktive og energifyldte først på dagen, som sidst på dagen.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Du skal lytte til #4, han ved hvad han snakker om, det er helt tydeligt. Og så har han veludviklet sans for humor der ligesom får dagens strabadser til at ryge i glemmebogen.
--

5 Det var formuleringen der bragte lidt smil på læben. På den seriøse side; jeg mener ikke det er så vildt med 15 eller 30 hist og her, hvis ellers alt det andet er på plads og de (firmaet) ikke er sarte den anden vej. Pointen er at der ikke er så meget fidus i at ride paragrafferne, som man siger, det kan hurtigt blive stift.
--

Jeg synes også du skal gå til tiden, hvis du ikke bliver kompenseret for det. I sidste ende tøver firmaet ikke et sekund med at fyre en hvis det bliver nødvendigt.
--

Well, statistikken siger at dem der arbejder 10% mere tjener 40% mere. Det er ikke så mærkeligt som det lydder. Hvis chefen får lov til at forfremme eller give en bonus til én medarbejder, så finder han den der altid er der når han ankommer og stadig er der når han går. Du bliver også dygtigere hurtigere, da du hurtigere opbygger mere erfaring.
--

Det virker som en mystisk kultur. De folk må være sygt dårlige til at blive færdige med det de er ved til tiden = ikke positivt at de bliver, men dårlige til planlægning af deres arbejdstid og opgaver. For øvrigt, har de ikke noget de skal nå? Børn der skal hentes osv? Det er jo ikke alle der bare lige kan blive hængende, hvis børnene skal hentes, køres til sport el. lign. Og hvorfor skulle man? Man får løn for en bestemt arbejdstid. Var det meningen man skulle arbejde længere blev arbejdstiden nok udvidet. Er det overhovedet god praksis ift. en gældende overenskomst bare at lade medarbejderne arbejde videre efter fyraften?
--

10# Det er desværre sådan at nogle brancher i funktionær job forventes de at arbejde over fuldtid. Ellers kan de ikke nå alle arbejdsopgaver. Der også typer der bliver fordi de har ambitioner og vil forfremmes og tror de på den måde stiger hurtigere. Så der den anden type der har oplevet at blive fyret før/oplevet krisetider, og prøver at vise at de er en hårdt arbejdende medarbejder. Det forskelligt fra land til land og branche til branche. 5# Fokusere på at dygtiggøre dig hvad du laver, og evt. opnå nye kompetencer, så du ikke bange for at ikke finde et nyt job, græsset er ikke altid grønnere på den anden side. Kunne være alt er fint nu, men personale kan let udskiftes og man får en big dick chef og kollegaer ret hurtigt. Min personlige holdninger er som du også gøre at give en ekstra hånd ved pressede situationer. "Vi er en team" er et godt ord de bruger, men ja der er grænser, men hvis man altid siger nej, så kan du tro det huskes :) Jeg har også set at folk bare går til punkt og prikke, og det har de også deres fulde ret til. Det fint hvis man har en chef, der bare også er skide ligeglad omkring emnet. Bare ikke godt hvis chefen så keep score. Så fokuserer på dine kompetencer og forbedre dig. Siden at det ikke dræner dig for psykisk energi. Så nyd din fritid og tænkt på andet end arbejde.
--
Hvorfor klør kvinder sig i øjnene, når de vågner om morgenen? Fordi de ingen nosser har :O
--

Sidst redigeret 26-10-2021 21:31

jeg bliver den tid der er nødvendigt for at udføre min opgave (sjældent jeg har over 37 timer på en uge) til gengæld siger chefen ikke, en fløjtende fis til hvis jeg en dag møder klokken 11 og går klokken 14 eller skriver i min kalender at jeg arbejde hjemme hvis jeg er kommet for sent op, får kompenseret en til en timer. Men til #0 hvis du når dine opgaver inden for din normale arbejdstid så ser jeg ingen problem med at gå når du har fri, dem der bliver længere er enten dårlige til at planlægge deres tid, eller har for mange opgaver og vil sandsynligvis brænde ud på et tidspunkt.
--
Ryzen 7 2700X: Asrock B450 pro4: 16gb g.skill aegis 3000mhz: Asus rtx 2060 dual oc: 500gb crucial mx500 AOC 24G2U: Logitech g502 lightspeed.

Funktioner var før i tiden ofte lukrativ med få timer for løn men som alt andet bliver det udnyttet af arbejdsgiveren til sidste dråbe og i dag er det ofte fleres timers gratis arbejde uden ekstra løn
--

Sagt halvvejs i spøg, og så alligevel: Jeg har aldrig hørt nogle på deres dødsleje sige: Jeg ville ønske jeg havde brugt noget mere tid på arbejde...
--

- ud fr ahvor dan #0 besrkviver det..... Så er det nærmest "kotume" ar blive "hængende" lidt, selvom arbejdstiden er slut. Altså de steder jeg har jobbet (i mange forskellige brancher): Butik: de betalte og vi hyggede typisk fredag ved fyraften med en øl. Fabrik: overhoevedet ikke. Husker stadig en af mine første dage som computerbutikselev, så esendte chefen mig ned efter ja forskelleigt, men herunder en flaske viin til om aftenen. Og straks begik jeg fejl JEg vidste absolut intet om vin. HAn sagde bare en middelgod en er fint... ok... Jeg vidste igen INTET om vin, Fx at Blako betyder hviddvin, og Rodsso er rødvin. Så jeg kom med en hvidving.... ASrgh men jeg mptte tilbage og bytte den i butikken, så NU måtte han da være glad? Jeg for dumme mig troede at vin skulle helst på køl lige som øller, den skulle næremere have ligger på radiatoren heloe dagen til hans smag,,,, Nå men man lærer lidt hen af vejen ;)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Det handler vel om flere ting en blanding af... hvor meget kan du lide dine arbejdsopgaver? hvor travlt har du til hverdag? (nogen skal hente børn, til fitness eller whatever) er du vil med din chef og vil gerne "fedte" for ham? (forfremmelse på sigt, undgå fyring, højere løn) har du karriere-ønsker på din nuværende arbejdsplads? (eller vil du finde noget andet om 2-3-4 år) hvad andre gør, skal jo ikke afgøre hvordan du selv prioriterer din tid jeg ELSKER min fritid. Men jeg har også børn, kæreste, og alt det der. Så jeg er nok også typen som ville skride når kl er 16:00 men hvis jeg arbejdede et sted som jeg var glad for, og vidste, at hvis jeg arbejder 15 minutter ekstra idag, så hjælper det i den lange ende (enten så kollegaerne er glade eller lign) så kunne jeg da godt overveje det. Selvfølgelig. men hvis jeg gjorde det i en længere periode og ikke kunne mærke forskel til og fra, så ville jeg nok begynde at gøre det mindre og mindre. chefen skulle da som minimum sætte pris på det.. det kaldes btw "interessetimer", sådan noget gratis overarbejde. Chefen er glad for det, fordi det er billigt. Men han er jo på ingen måde tvunget til at behandle en "interessetime"-besat medarbejder bedre end en som følger sin arbejdsplan.. jeg tænker i sidste ende, så er det nok chefens attitude, som afgører hvor villig jeg var til at arbejde over. og så selvfølgelig ville det kun ske hvis jeg havde tid, og det ikke kun var lorteopgaverne som var tilbage.
--

Hov tilbare til #0 s emne. Du skal bare gøre hvad der passer dig bedst! Det er fint at nogle synes det er fint at "mingle" lidt efter arbejdstid, men der er sikkert også andre som fx skal nå at hente børn eller andet. Og nogle tænkter bare "job done, - jeg skal hjem til 6 øl"." Bare gør som det passer dig bedst!
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

"Gynger og karruseller." De sidste 14-15 år har jeg været funktionæransat. Nogle perioder har der været meget at lave, så der er røget mange timer på. Så kommer der en stille periode, hvor der har været mulighed for at "kompensere" ved at holde nogle korte uger. Færre timer pr dag og enkelte fridage. I mit tidligere job var det nemt at styre. Min tid var registreret på projekter, og på den måde vidste jeg hele tiden om jeg havde arbejdet for meget eller for lidt. Det gav timer på afspadseringskontoen. (Da jeg stoppede var saldoen på -13 timer) Der hvor jeg er i dag, er der ikke samme styring med det, så det er op til mig selv at holde styr på timerne. Men overordnet gælder det, at jeg er ansat til 37 timer. Nogle uger har jeg 45-50 timer i snit i et par uger, og andre gange 20-25 timer. Det udligner sig. Så længe du har en kontrakt der står 37 timer i, går du selvfølgelig hjem, så det passer med, at du har haft 37 timer pr uge set over et år. Hvad andre gør, må være deres hovedpine. Som jeg siger til mine kollegaer, hvis jeg går tidligt en dag. "Ja, jeg ved ikke med jer, men jer er ansat til 37 timer" Jeg har stadig til gode at opleve, nogen der har haft nogen indvendinger.
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

#18 spot on Det der med selv at tilpasse sin arbejdstid er virkelig noget virker, hos os gør det at folk bliver den time ekstra, når de så ved at chefen i den anden ende, er large hvad angår mødetider og gå hjem tider.
--
Ryzen 7 2700X: Asrock B450 pro4: 16gb g.skill aegis 3000mhz: Asus rtx 2060 dual oc: 500gb crucial mx500 AOC 24G2U: Logitech g502 lightspeed.

#0, spørg din chef om hans holdning til at kunne afspadsere den tid du arbejder over. Har I tidsregistrering på arbejdspladsen så I måske har et overblik over den reelle arbejdstid du har lagt? Mange lederen vil være åben for og kan se det retfærdige i at man afspadserer de ekstra timer man har lagt i firmaet.
--
AMD R5 3600@Stock, B450 Strix, 16GB@3600MHz, GTX1070Ti

"Det kan godt være jeg møder sent, men så går jeg fandme også tidligt" som jeg plejer at sige hvis nogen spørger :D Vi har bygget en kultur hvor folk arbejder hvor de vil, og går og kommer når de vil, no questions asked. Så længe de når deres mål og derover, så er der helt frie tøjler. I længden yder folk mere, og deres personlige liv får også et løft, ren win/win.
--

#9 Det lyder som en interessant statistisk undersøgelse. Har du mulighed for at smide en reference til den? Det ville være en fin ting at tage med næste gang der skal snakkes løn. Hvis jeg, ved at hæve min arbejdsuge fra 37 til 41 timer, bliver belønnet med en 40% lønstigning, så gør jeg helt sikkert det.
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

Der er intet galt i, at være en "holdspiller", men det skal også give mening. Jeg er typen der (desværre) aldrig siger nej. Jeg har før siddet til kl. 19 flere dage for, at nå en deadline hvis forsinkelse intet havde med mig at gøre. Jeg påtager mig opgaver der ellers intet har med min stilling at gøre fordi de er bagud andre steder. Generelt lyder min arbejdsuge altid på +40 timer, trods jeg er ansat til de 37. Jaja, jeg steg da også små 1300,- i løn første år (ud af det blå, ingen samtale). Men 2. år, hvor der rent faktisk lå en samtale (MUS-samtale), mente man ikke det var mere værd end en oprunding, hvilket svarede til 150,- ...2 timers samtale for 150,- - pinligt. Efter sådan en oplevelse bliver man pludselig mindre en holdspiller, når man alligevel bliver forbiset for sit gode. Så på den måde skal det give mening, at du gør "det mere". Som andre dog har nævnt: afspadsering. Det bruger vi hvilket er super fint, har pt. 40 timer at gå på.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Det afhænger vel også af din løn, og hvad der lå af aftale med dine chef under ansættelsen. Personligt er jeg funktionæransat på 37 timer, men min løn er sat et godt stykke over normen, da det så forventes at jeg er til rådighed hvis/når det er nødvendigt. dvs. de uger hvor der ikke er det store, så er det klart til min fordel, og de uger hvor der er lidt tryk på, så arbejder jeg rimelig mange timer. Jeg har også kollegaer der kan finde på at se lidt ned på een fordi jeg går "tidligt" men det er fordi at normen for dem er 9-17 og min norm er 6-14, hvilket genere dem i forhold til møder osv, og her er den bedste løsning nu engang at tage dialogen, fremfor at gisne om nogle forhold som måske ikke engang er der.
--

#0 Det er nok bedste hvis du prøver at finde ud af om problemet virkelig er at dine kolleger syntes at du går for tidligt (til tiden). Det kunne være noget helt andet. Men hvis de syntes at du går til tiden, så kunne det være, at de mener at du lader dem i stikken, hvilket giver dem mere overarbejde end nødvendigt. Det kunne også være, at du bar var en smugle upopulær, fordi de syntes, du får alle de nemme jobs, og kan stikke af før de andre. Der kan være så meget.
--
Status på B/W-listen: 5+/0-

Lad os vende den rundt. Hvis du skal gå 15 min tidligere en dag eller møde lidt senere, fordi du skal til tandlæge, hente et barn eller lign. Siger din chef så bare "Ja gør du bare det". Så tænker jeg også sagtens, at du kan blive lidt ekstra hvis det er brug for det, uden at det skal gøres op i kroner og øre. Man giver og tager i et arbejdsforhold. Det er en lidt fejlfortolket, at bare fordi man er funktionær, og der typisk ikke er særskilt overarbejde med i denne sats, at så skal man aldrig kunne arbejde over. Det er typisk i lønnen - Så når man forhandler, så får den lige et nyk ekstra op, så der er til sådanne tider. Alt med måde selvfølgelig :) Noget helt andet er, at jeg hader personer der går op i milimeterdemokrati. Det gælder så over hele linjen. Der bliver brugt alt for meget energi på, om man skylder 10 min i den ene eller anden ende, eller 10 kroner i den ene eller anden ende.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |

Det handler i stor grad om det usynlige pres der bliver lagt kollegaer imellem. Jeg har haft nogle kollegaer på mit tidligere arbejde der mente at når man var syg, så kunne man bare tage vagterne hjemmefra, og det resulterede i at min tidligere leder engang sagde "nå så du arbejder vel bare hjemmefra så?" engang jeg ringede og meldte mig syg. Hvis dine kollegaer ser ned på folk fordi de ikke arbejder over, så er det deres problem. Det kan godt være at de måske får en sølvstjerne af cheferne for at gøre det, men den dag en af dem lægger sig med stress fordi de arbejder for meget (siger ikke det sker, men har dog set det ske for flere,) er der ingen der siger tak. Tvært imod bliver folk stemplede som svage, eller ikke robuste nok. Nu kender jeg ikke din alder, men min pointe er at du skal være på arbejdsmarkedet i mange år fremover, så sørg for at du kan holde til det. Vi har alle forskellige tempoer vi kører efter, og det er okay. f.eks bliver nogle af mine nuværende kollegaer ofte lidt længere, mens jeg går til tiden, men det er der ingen der ser ned på, for mine kollegaer har teenage børn og har haft hus i mange år, mens jeg har en lille pige på 3 og lige har købt hus med konen. Folk er forskellige steder i livet, sådan er det. :)
--
Det korte svar: Nej! Det lange svar: NEEEEEEEEEEEEEEEEJ!
--

Sidst redigeret 27-10-2021 08:29

26 Jeg tænkte lidt i samme baner i går. Der var på et tidspunkt en tråd hvor IT-genierne flashede månedslønninger på 50-60.000 kroner. Min spontane interne indskydelse i reptilhjernen var "kør de to tråde sammen og stil en kassemedarbejer i Netto det samme spørgsmål"
--

#0 hvis dine kollegaer gerne vil give en extra skalde mht arbejede så skal du ikke brokke dig. Det er deres valg. Hvis du bliver set ned på hvis du ikke gør det så det et teng på at det ikke er et god virksomhed og du burde finde et job der passer til dig
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#28 min reptilhjerne kan ikke fange den binding du omtaler... kan du uddybe og jeg tager ikke pis på dig :-) Det ene argument har du en IT dims som tjener styrtende med BUCKS... BIIIG BUCKS som er enten funktionæransat eller på en anden ordning med fast månedsløn. Det andet argument har du en Netto ansat som er timelønnet som slet ikke kan sammenlignes med en funktionærløn! WOOT my brain farts and is being exhausted.
--
AMD R5 3600@Stock, B450 Strix, 16GB@3600MHz, GTX1070Ti

Jeg er funktionær ansat, men har fået skrevet ind i min kontrakt at jeg får penge for overarbejde. Jeg havde det på samme måde som dig, jeg gad ikke at det forventedes jeg skulle blive ekstra her og der, arbejder i weekender, ferier osv - uden at få en betaling for det. Det skal så også siges at jeg får en lorteløn set i forhold til min stilling/ansvar, så det manglede også bare. Så hvis du får en rigtig god løn, så er forventningen om lidt ekstra timer her og der måske ok.
--

Jeg bliver længere på arbejde næsten hver dag. Det er der flere grunde til. Vi har travlt, og jeg er en af dem der får meget fra bordet. Jeg har ikke børn jeg skal hente/bringe/passe/fodre/putte. Jeg er glad for mit arbejde, så jeg går også op i at det går godt. Men den primære grund til jeg bliver længere er at afstresse mig selv. Hvis jeg har 10 opgaver når jeg har fri, så prøver jeg at løse så mange af dem som muligt inden jeg går hjem, for ellers har jeg bare 10 opgaver fra dagen før, plus de opgaver der er kommet ind mens jeg har haft fri. Så er jeg bagud fra jeg træder ind af døren. Så det er ofte også for at afstresse mig selv. Efter fyraften er der også meget mere ro på, så jeg kan fokusere meget mere uden at blive forstyrret med spørgsmål fra kolleger og hasteopgaver samt alt muligt adhoc shit. Jeg får ikke en øre for alt det overtid jeg tager. Der er mangel på mandskab og der søges med lys og lygte. Men det er svært at finde kvalificeret arbejdskraft til den afdeling jeg er i. Jeg vil langt hellere arbejde hårdere, længere, fremfor at min arbejdsgiver ansætter uduelige medarbejdere. Så hellere de bruger længere tid på at finde de helt rigtige, fremfor at smide hvem som helst ind i maskinrummet bare fordi vi mangler. Det ender med at koste mere tid end det sparer hvis de ansætter ikke-kvalificerede folk som skal opvartes hele dagen hver dag.
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 27-10-2021 10:07

Spændende med forskellige synspunkter :-) Generelt er jeg glad for mit job, og min chef er godt tilfreds. Jeg har plus timer på kontoen så det er ikke fordi jeg ikke hjælper ekstra :-) det var også mere det "usynlige pres" fra visse andre kollegaer, som jeg ikke skal nå hjem og hente børn osv.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

30 Jeg kan sagtens se hvorfor du ikke kan se bindingen. Det er ikke en 1:1-sammenligning der giver mening som sådan. Jeg er ude i at min grundholdning er at man i et velfærdssamfund kan vove den tanke at samtlige borgere burde kunne leve komfortabelt og at de lønningsforskelle der eksempelvis er på kortuddannede og ufaglærte kontra personer med længerevarende uddannelser og højtlønnede funktioner, ikke nødvendigvis afspejler den faktiske værdi for et samfund eller for et menneske. Jeg kan sagtens forstå at personer der skaber et stort afkast til aktionærer, eksempelvis, bliver betalt godt for deres tid. Min tese er at et menneskes tid groft sagt ikke er mere værd end et andet menneskes tid, set fra et fællesskabs synspunkt. Og alligevel giver det mening at stille spørgsmålet til en kassedame. Ville du arbejde over for ingenting, set i et større perspektiv, hvor vi betaler dig retur i form af ufleksible arbejdsforhold, men fastholder dig på en latterligt lav timeløn, sammenlignet med en anden person der også bruger 37 timer af sin tid om ugen, men bliver lønnet tre til fire gange højere og modvilligt vil smide 30 minutter ekstra i puljen. Eller sådan noget lignende.
--

mine kollegaer bliver også tit/dagligt ekstra og hænger ud og snakker og hygger, der er jeg den som er strøget ud af døren for at nå hjem til aftensmad/hygge med min familie. et arbejde er squ ikke mere end noget som skal betale ens regninger $$$
--
Signed by me

0# Er ansat som funktionær. Vores arbejdstid hedder også "normalt fra 08-16" og "37 timer pr. uge" - Dét betyder dog ikke at vi ikke bliver kompenseret for overarbejde hvis man ønsker at tage sådan noget. Der er også forskel(i hvert fald i min bog) på planlagt overarbejde og så lige at blive 5-10min efter kl. 1600 hvis man nu lige havde noget man var i gang med eller hvis ens kollega havde brug for en hånd med noget der bøvler. Nogle dage går jeg præcis kl. 1600 andre gange kl. 14 eller 15... alt efter hvad der lige skal ske. Nogle gange bliver man måske til kl. 17 eller 18 også selvom det ikke nødvendigvis er noget man bliver kompenseret for. Det styre vi fuldstændigt selv. Jeg vil dog sige at det er sjældent at jeg smutter præcis kl. 1600 da man hurtigt lige kommer til at falde i snak med en kollega eller sådan noget. Det er jo fanmer ens 2. familie(Ja - sådan føler jeg det i hvert fald - Har så også den bedste arbejdsplads og kollegaer som man overhovedet kunne ønske sig) Det med at smide alt hvad man har i hænderne præcis kl. 1600 fordi "Jeg har fri nu og får ikke løn for at blive" synes jeg faktisk er lidt "slapt" om man vil. Jeg har tidligere haft kollegaer som har taget jakken på kl. 1545 så de er parat til at gå når klokken slog 1600,..det er sq sådan lidt...jah, ved ikke helt hvordan jeg skal beskrive det.
--
IDGAF!
--

Sidst redigeret 27-10-2021 15:53

Måske er dine kollegaer lidt for gode venner med jeres chef. Det kan godt være hyggeligt at hyggesnakke efter arbejde, men en chef skal ikke tage for givet, at dennes medarbejdere bliver, for at redde chefens røv/statistik. Tag nu ToFFo's chef. Hvis det ikke var for alt det overarbejde som Toffo har arbejdet gratis og aldrig er syg, så havde ToFFo's chef blevet smidt på røv og albuer, fordi det sejlede. Det er også her cheferne bruger den catch phrase der hedder 'vi skal løfte i flok'. Jeg er selv blevet lokket til overarbejde med pizza. Nej tak.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Hvis man er en seriøst forretning så betaler man for de ydelser man ønsker at anvende. Det inkluderer også de ansatte som er et hvert firmas vigtigste værdi. Så lad dig ikke narre af flotte sætninger som "loyalitet", "dedikation" etc. Hvis firmaet en dag kommer i problemer og fyrer dig. Så er det bare "business" og det må du da forstå. Så kan du himle op om at du har været loyal og lagt ekstra timer uden beregning etc. Det er alt sammen lige meget. Det er 100% normalt og legitimt at komme og gå til tiden. Desværre er det bare sådan at det bemærkes mere hvem der går først end hvem der kommer først. Ignorer dette eller find en anden arbejdsplads. Evt. tag et kig herinde og få det bedre med dig selv https://www.reddit.com[...]
--
Core i5 750 @ 3.2 GHz | Noctua H-U12P | GA-P55A-UD4 | ASUS GTX1060 6GB | 8 GB XMS3 1600 Hz| Intel X25-M 80 GB SSD|

Vi har det også sådan, at hvis der er meget arbejde i en periode, bliver folk til sent på aftenen. Der er nogen der sågar har sovet derude på arbejdet, og gjort lidt hygge ud af det. Omvendt går vi også tidligere, hvis det har været en stille uge. Der har lige været et event, hvor vi allesammen har knoklet røven ud af bukserne. Vi er kun 5-6 stykker (på et lager), så vi er også rimelig tætte (kollega wise). Jeg tager gerne en ekstra vagt, hvis der er behov (inden for rimelighedens grænser selvfølgelig). Min chef er til at snakke med (har en fantastisk chef, og gode kolleger generelt). Også derfor jeg vil hjælpe til og få tingene til at køre. Jeg skal fx til er kursus 3 gange i december - på dage jeg normalt skulle møde på arbejde. Det var da ingen problemer, det fandt vi bare ud af, så jeg møder en dag, jeg ikke skulle have mødt i stedet for. Så for mig er mit arbejde et "2nd Friends" ligesom en anden i tråden nævnte. Tror det kommer meget an på, hvordan man har det med sit arbejde og kolleger generelt. Hvis det var et skod arbejde og skod kolleger, tror jeg heller ikke jeg ville yde en indsats, og ville lede efter et nyt. Man skal sku værdsætte det, hvis man er på en god arbejdsplads. Jeg tror hurtigt jeg ville køre sur i det, hvis min holdning var: "arbejde er blot for at få penge". Så bliver det sku nogle lange dage.
--

Sidst redigeret 27-10-2021 16:56

Som udgangspunkt arbejder jeg gerne, inden for rimelighedens grænser, nærmest lige så længe man er villig til at betale for det, men det er man sjovt nok sjædent. Undtagelsen er hvis jeg har andre planer, og der ikke har været retiddigt varslet. Timer udover det aftalte afregnes dobbelt i forhold til almindelig sats. Valutaen er naturligvis danske kroner, og hverken pizzaer, gavekort til Matas, takketaler, en uges reservering af den bedste parkeringsplads på matriklen, eller hvad de der kreative mellemledere ellers kan finde på. Er der tale om fast overarbejde over en længere periode, må både ansættelseskontrakt og løn genforhandles, så disse reflekterer virkeligheden. Det er altså ikke for sjovs skyld at jeg bruger 40+ timer af min uge på job, har da også andet at lave, så i min verden er det absolut mindste man kan tillade sig, at betale sine ansatte for den tid de giver; ingen virksomhed får gratis arbejdskraft her.
--
Mumble server - sapien.dk:64738

Ignorer dem og gør som det passer dig. Jeg er afdelingsleder for 13 mennesker og arbejder sjældent over og er sjækdent på kontoret efter kl 16. Jeg opfordrer mine ansatte til at gøre det samme. Er der ofte behov for overarbejde, så er det enten grundet dårlig ledelse, underbemanding, eller simpelthen bare ineffektive medarbejdere der bruger for meget af dagen på at drikke kaffe og hyggesnakke.
--

Min oplevelser er, at det kun er dem der siger fra eller nej, der bliver respekteret. Den der hele tiden siger ja og føjer sig, de regnes for ingenting. Så sig nej. Personligt på mit job, da har jeg hjulpet til flere gange også med overarbejde, men det gør jeg også kun fordi, da de timer bliver talt sammen, og så kan jeg afspadsere timerne senere jeg har i overskud.
--
1[R9 3950X|RTX 2080Ti SLi|X570|32GB 3600MHz] 2[R9 3900X|RTX 3080 TUF|X570|32GB 3200MHz] 3[R9 3900X|RTX 2070 Super|X570|32GB 3600MHz]

#41 Holder med 41 :)
--

Godt svar i #1. Du skal værne om dit mentale helbred. Worst case, du bliver fyret, flipside du finder ud af at det var en lorte arbejdsplads anyway. Husk på det er kun et arbejde, en kontrakt mellem en arbejdsgiver som giver dig penge for arbejde fuldført. Lær din egen værdi at kende, og find dig ikke i at blive set ned på, brugt som dørmåtte osv. Jeg har selv været der, og det er ikke andet end negativitet du ender med at samle op som lever rent free i knoppen på dig. Det vil gnave langsomt af dit selvværd over årene, og det er helt bevidst nogle gange fra arbejdsgiver side, de har et budget de skal overholde, de ønske at forfremme deres egen karriere, så nogle kan finde på at skabe dårlig stemning, og/eller spille medarbejdere ud mod hinanden i et konkurrencepræget rammeværk på arbejdspladsen. Lev for dig selv, ikke for andre. Pas dit arbejde, gør som du er ansat til, men ikke en dyt mere. Hvis der ønskes mere ud af dig, så skal du jo også have noget for det. Man arbejder sq da ikke gratis for at en eller anden klaphat i sommerhus i nordsjælland tjener penge på dig mens han sover. Det med kollegerne og pres, det er ofte fordi de har det dårligt i deres liv og så skal det gå ud over andre så de får det bedre med sig selv. Ind af det ene øre, og ud af det andet. Det kan være de har en anden opdragelse, andet værdisæt for livet, lavpraktisk bare slikker røv på chefen - who knows, ikke dit problem.
--

42 Hvis det er som du siger, ville jeg personligt takke nej til "respekten" og finde en arbejdsplads med et sundt arbejdsmiljø i top og bund. Jeg er ked af at høre at du tilhører til de personer der regnes for ingenting. Sig nej næste gang bossen spørger om du vil rykke lidt timer i boksen. Eller Njet, hvis du virkelig vil pisse ham af. 43 Er han din chef? Eller.. afdelingsleder.
--

Min chef har det på samme måde.. Vi skal ikke være der længere end højst nødvendigt.. Han synes også at 37timer om ugen er mere end rigeligt og at fritid er noget vi skal værne om og faktisk burde have mere af.. Det er gammeldags og tænke at vi skal arbejde alt vores tid væk og i dag er det jo nærmeste sørgeligt at høre en sige at han arbejder mere end 40timer om ugen, for så er der noget helt galt i det firma. At nogle folk ønsker at arbejde alt deres livetid væk må de om, men de skal aldrig få os andre til at føle os dårlige fordi vi ikke gør det samme, tværtimod. Flere og flere arbejdspladser sætter da også tiden ned med samme løn og oplever faktisk kun positive ting ved at gøre det.. Tænker ikke der går lang tid før vi enten får mindre arbejdstid eller at vi selv bliver herre over vores arbejdsdag og selv vælger hvor meget man vil arbejde, så længe at de opgaver man har bliver løst, uden at gå ned i løn.
--

#45 Det tror jeg sgu ikke. Jeg har i hvert fald ingen ansatte fra den del af danmark som hans profil siger han er fra. Hentyder du til at noget af det jeg siger er noget bras da? At være chef eller leder er to vidt forskellige tilgange til en stilling, derfor kalder jeg ikke mig selv "chef" eller "manager".
--

man er vel ansat til 37 timer. Timer derudover må vel betragtes som "iinteressetimer"
--

#32 ser din motivation er i top og det lyder til at du trives godt på arbejdet, hvilket er supr fedt. MEN har din arbejdsgiver råd til at at ansætte yderligere folk og søger kontinuerligt men uden held, så burde de være overordentlige glade for at have en som dig der kan træde til. Især fordi du netop udfører opgaver som den manglende arbejdskraft skulle udføre ved at både og eller du skruer op for tempoet eller ofrer din fritid efter endt ordinær arbejdstid, så burde de værdsætte og belønne/betale dig for at de får udført arbejdsopgaver de ikke har mulighed for at få afviklet uden dit engagement. Nu kender jeg ikke til alle omstændighederne på din arbejdsplads, men måske tjener de godt på din 'gavmildhed' og dit engagement og viser lidt sødme og venlighed og altid fortæller dig, at de ikke kan finde nogen der aflaste dig men de gør altså alt hvad de kan....selvom de måske bare er fint tilfredse med status quo og slet ikke har oprigtige intentioner om at ansætte flere da det koster ret meget på bundlinjen? Har op gennem årene set en del der netop viser sig fra den gode initiativrige side og når de efter en årrække får skavanker med helbredet og stress, så er det bare ikke altid den solidariske/sympatiske og venskabelige tone kan holde når man ikke længere kan præstere det samme. Mit råd er altid: pas godt på dig selv og undgå at ofre dig mere end nødvendigt. Ikke dermed sagt at man ikke skal smøge ærmerne op, stå forrest og tage fat og løfte i flok når det er påkrævet. Men det må ikke blive en permanent tilstand, for så vil det næsten altid ende i et misbrug...for i sidste end så handler det om kroner og ører og besparelser og effektivitet med mindst mulige omkostninger - det er det enhver virksomhed er bygget op omkring. Anyway....bare en mening (tolkning) herfra :)
--
Great minds discuss ideas; Average minds discuss events; Small minds discuss people.
--

Sidst redigeret 02-11-2021 13:58

For cirka 3½ år siden, valgte jeg en deltidsstilling frem for fuldtid, for at få mere fritid og på nuværende tidspunkt arbejder jeg tre dage om ugen. Jeg kan være fleksibel, hvis der er et eller andet der foregår udenfor min normale arbejdstid, men får så flex eller den ekstra tid udbetalt. Men jeg bliver ikke ekstra på arbejdet og det gjorde jeg heller ikke da jeg arbejdede fuldtids. Jeg arbejder for at få penge til at leve for og nogle gange har det været sjovt nok at smide en del timer i arbejdet, for at få ekstra penge på kontoen, men som udgangspunkt arbejder jeg kun hvad der er aftalt med chefen.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#49 Jeg har tit set på mine arbejdssteder, at hvis folk går ned med stress, så skal de bare ud af vagten, så snart de er tilbage, uanset hvor mange overarbejdstimer de har haft. Og det er selvom firmaet proklamerer "Vi tænker på vores kollegaers ve og vel". Overarbejde er også røvsygt. Man lærer jo ikke noget nyt. Måske løser man et specifikt problem, som man aldrig støder på igen... IT er så dejligt. Nye problemer hver dag :D Det er jo ikke lige frem noget man skal skrive i sit CV. "2 november arbejdede jeg til kl. 21, for at løse Windows print nightmare".
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg kommer og går alt efter hvad min kontrakt siger. Er jeg igang med noget og klokken siger fri, så gør jeg det selvfølgelig færdig og jeg bliver også en halv time ekstra, hvis noget under mit ansvar ikke er færdiggjort af den ene eller den anden årsag. Bliver jeg f.eks 1 time ekstra, så siger jeg til min chef, at jeg gerne vil gå en time før en anden dag og det plejer at være OK. Var det ikke ok, så ville jeg også være mere på tværs.
--
Hvorfor kom Thomas ikke på arbejde i dag? ... Han havde "HOL" i nakken ;-)

#32 ToFFo. Der er dælme ihærdighed. Men hvor går grænsen? Hvis nu du havde 15-20 opgaver efter luk stadig frem for de 10 som måske kan nås. Kender udmærket det der med at arbejde ekstra for at få noget væk fra bordet - så mængden ikke bare hober sig op konstant. Det er også lækkert fra virksomhedens side at holde den kørende uden at ansætte flere, hvis det lige kan køre rundt uden der ansættes flere. Profitoptimering. Det er skruen uden ende. Det er et problem at opgaverne i de fleste tilfælde ikke kan nås på 37t. Hober opgaverne sig for meget op stresser det bare og man når dem ikke inden nye opgaver presser sig på.
--

Til alle jer der er så hårde i retorikken, og altid går til tiden: driver i en karrierer eller er i blot et nummer på jeres arbejdsplads ? Jeg har altid arbejder lidt ekstra, men det har dælme også fået mig frem ad. Kigger jeg på min omgangskreds på “9-17” folket, så har de en klart lavere indkomst end de folk der har givet den lidt ekstra. Det er ret tydeligt for mig, hvem af mine venner der har den samme holdning, med NUL overarbejde MED MINDRE JEG FÅR DET OG DET OG DET. Og det er ret utydeligt for dem selv, at de er strandet på et eller andet utilfredsstillende niveau i en organisation.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#54 - Jeg har ikke en karriere, jeg har bare et job, som tilfældigvis er med IT, fordi det er noget jeg kunne godt nok, til at gøre det til et job. Jeg har aldrig haft et ønskejob eller en klar karriere i tankerne, da mit liv foregår udenfor arbejdet. Jeg omgås heller ikke med mine kollegaer privat og fortæller dem ikke frygteligt meget om mit privatliv. Jeg har haft masser af muligheder igennem årene til ændre på mine arbejdsopgaver, få mere ansvar, som kunne give lederansvar - det ville også være noget, jeg kunne håndtere. Jeg går ikke specielt meget op i løn, så længe jeg kan betale mine regninger og der er lidt ekstra til at have det sjovt for, så argumentet som du og andre i tråden bruger, at hvis man lige gør x, y og z, så får man ekstra penge, får mig ikke til at bide på. Jeg har tjent over dobbelt så meget som jeg gør nu og det var slet ikke dét værd. Så derfor arbejder jeg kun tre dage om ugen nu. Når det er sagt, skal man også passe på med at overvurdere sig selv. Selv hvis man er venner med alle på arbejdspladsen, arbejder ekstra, tager ansvar og alt detdér, så er man altså stadig kun et tandhjul i maskinen, præcis ligesom alle andre, med mindre man er medejer af firmaet, eller har noget smuds på bossen. Stort set alle er undværelige.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Vil de have man bliver extra må de betale for det.. Det betyder dog ikke jeg går på klokken. Har de elastik i deres ende angående gå ldit før, møde senere, så bliver giver jeg genre i den anden ende. Men forventer de skarpe møder tider, så har jeg også fri til tiden... med mindre de betaler mig for at blive. Det har ikke altid været lige populært, men det er et fucking arbejde, det er ikke mit liv.. Som ung bliver man let udnyttet af ens arbejdsgiver.. fuck em... og sjovt nok, har det givet en slags respekt de steder jeg var, for mine egenskaber at jeg kan sige nej og de ved jeg siger nej hvis de forsøger på noget. Så det er ikke noget der har gjort min karriere er død... Firmaet ved min fritid har værdi for mig, vil de have den, må de betale for den... Lidt lige som når jeg er til løn samtale, så fortæller jeg dem også hvor lidt jeg får og jeg burde få mere.. Det betyder sjovt nok også, at der er en opfattelse af at jeg er mine penge værd.. frem for dengang hvor man var ung og bare var tilfreds...
--
Shine on you crazy diamond! http://www.evilsun.dk[...]
--

Sidst redigeret 03-11-2021 09:32

#56 Jeg syndes det er synd for dig at du har sådan et kedeligt job som ikke er en del af dit liv
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#57 HAHA... mit job er ikke kedeligt, og tjener pænt over gennemsnittet. Men bare fordi du er blevet snydt til at din idenditet og succes afhænger af dit job, betyder det jo ikke vi andre behøver at have det sådan. Men det er da fedt for din arbejdsgiver du gerne ofre din fritid. Men sådan er det vel når ens liv mangler indhold? Jeg vil bare heller hjem og være sammen med mine børn, bygge lego med dem, bruge tid på mine hobbyer, eller de små ting jeg koder der hjemme.... Work to Live vs Live to work
--
Shine on you crazy diamond! http://www.evilsun.dk[...]
--

Sidst redigeret 03-11-2021 11:05

#54 work smart not hard. Det handler om at optimere sin tid. Dem der arbejder "meget" er typisk også dem der holder mange "status" møder osv. Jeg har en indkomst på lidt over 900.000 om året og har ansvaret for en afdeling på 13 personer. Jeg arbejder sjældent overtid. Jeg ankommer normalt kl 8.30, og smutter kl 16. Jeg gør dog meget ud af at optimere min tid i løbet af dagen. Jeg holder f.eks. ikke kaffepauser dagligt, har blokeret 1½ time i min kalender hver dag til at besvare mails, sørger altid for at frontloade min uge, . Jeg accepterer heller ikke møder over 15 min, medmindre de har en agenda.
--

Kan huske det sidste sted jeg var, jeg var der i godt 8 år Arbejde gratis alle mine weekender og for det meste også i ferierne . Gjorde det fordi jeg elskede mit arbejde. Det endte så også helt galt. Jeg gik ned med flaget til sidst hvor jeg nærmest græd om morgenen når jeg skulle på arbejde. Så måtte sige op til sidst Og sagde chefen tak, nope :) han har nok bare tænkt, sikke da en idiot , men en idiot der kan udnyttes Så lad være, ingen takker dig for det ekstra arbejde, og det ender sgu med at kører surt i det som jeg gjorde
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#0 At være funktionær er ikke det samme som at man ikke bliver betalt for overarbejde. I alle tilfælde ville jeg gå “til tiden”, hvis jobbet ikke kan løses på 37 timer og der ikke betales ekstra for timer ud over, bør det afspejles i lønnen.
--