Ingenting. Igen. Det er stort set kun ved jobskifte at der er noget at hente i min nuværende branche. Der bliver lovet og løjet, men der sker aldrig noget. Heldigvis er jeg ikke allergisk overfor jobskifte, og selvom branchen er utroligt hårdt presset, er den også i utroligt hård konkurrence, og der går ikke lang tid mellem jobtilbuddene - det er en stor gang "stoleleg" - en person stopper i et af firmaerne, så søger de, og "poacher" fra en tredie, som så mangler...
--
"ORK SATME!"

Jeg er offentligt ansat. Der sker INTET som ikke er defineret i overenskomsten. Følger indekset og stiger ca. 6 % hvert 4. år. Efter 12 år lander man på dødslønnen. Så er der ikke flere stigninger uanset hvad.
--
Livet på jorden er kun generalprøven før premieren!! Se profil for specs

Har også indstillet mig selv til lønstigning (det offentlige). 2.000 kr. ekstra om måneden, og så må vi se hvad der sker. Vi er en stor administration (ca. 40 mand) til en lønpulje på ca. 70.000. Græder lidt indeni når det opstilles sådan.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#2 Det er en meget fin indkapsling af offentligt ansattes tendens til at negligere den lønforøgelse der findes blot i at følge indekset! Jeg har set en del arbejdspladser hvor det ikke er en RET at stige 2% (+?) hvert år. Yderligere at få accenitets lønforhøjelse automatisk er heller ikke garanteret i den private sektor. Plus der findes kompetance tillæg der kan give foorhøjelse efter man har nået maks løntrin, eller man kan blive forfremmet til en ny kasket som "special konsulent".... Jeg har flere år prøvet at få INGENTING i lønforhøjelse - altså 100% det samme som forrige år. - Det betyder så også bare at man smækker døren lidt hårdere når andre parter pludseligt når op på at tilbyde 10-20 % lønforbedring. "0 Hvad forventer jeg i år? - jeg er skiftet til min nuværende rolle indenfor det løbende år, så måske ikke så meget oveni en normal indeks regulering. Men mon ikke den er lidt højere end de gængse 2%?
--

Er heldig hvis jeg får en lønregulering her i 2022, lille snoldet Amerikansk ejet virksomhed - heldigvis er lønnen okay, men er som #1 i en branche hvor der typisk sker et spring ved jobskifte. Men har i flere år heller ikke lavet dagens gode gerning, har arbejdet 100% hjemmefra siden nedlukningen i 2020 og skal være heldig hvis der lander en opgave eller 2 på mit bord i løbet af ugen, ellers står den på Netflix, YouTube og snak med venner/familien, og på møder får programmet for ugens cirkus show i firmaet.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Den kommer til at stå på 20-25% ellers er det farvel, bliver konstant kontaktet med jobtilbud. Er eneste IT mand i firma med 250ish ansatte så har ansvar for alt efter corona nedskæringer. Eneste grund til jeg ikke er smuttet er det er skide godt logistisk med 1km til job og kærligheden for firmaet, men det betaler jo ikke huslejen eller inflationen.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Reallønnen er faldet så meget de sidste år at der skal en grov omgang lønstigning til før jeg bliver begejstret.
--
Motto: Den der går i seng med en røv der klør, vågner op med fingre der lugter. Status på B/W-listen: 5+/0-

Don't know - don't care. Jeg synes der er en ærgerlig tendens til at måle succes i penge. At mange stirrer sig blind på hvad de får eller kan få i løn. Selvfølgelig skal det give mening i form af at kost og logi bliver dækket og at man ikke behøver vende hver 5 øre mellem hver løncheck men så længe man har råd til alt det fornødne plus det løse så kan det ikke give mig stiv tisseflute at jeg kan få eksempelvis 5.000,- mere et andet sted. Har det fantastisk hvor jeg arbejder nu, mega fleksibel leder, kort afstand til og fra arbejde og et arbejdsmiljø der spiller max. Det er i min optik, med forbehold, meget mere værd end en lønstigning.
--

Sidst redigeret 09-03-2022 15:37

#8 - det er de fleste nok enige i, men samtidig forventer de færreste vel at falde i løn hvert år, som reelt er situationen for de mange som ikke får nogen mærkbar stigning hvert år.
--
"ORK SATME!"

Jeg forventer ikke mere end jeg har gjort tidligere år. Måske lidt... Det går godt for virksomheden. Tror jeg. Det kan være svært at danne sig et overblik. Men jeg føler mig mere og mere nødvendig og vigtig. Det er fedt. Men der er jo også andre muligheder for at få kompensation end lønstigninger. Kurser kan være sindssygt dyre og koste flere månedslønninger, så hvis man kan få forhandlet dem i hus man ønsker, giver det begge veje. Virksomheden investerer i du bliver klogere, og du kan bruge din nyfundne kløgt til at skabe mere værdi for virksomheden. Eller finde et andet sted med den nye viden.
--
Handels stats: Samme bruger i 18 år. B/W liste score: +31/-0

#3 At et firma eksploder i overskud et år, er der desværre ingen tegn på at det er trenden. Du skal bare se på f.eks dit firma som du selv nævner, det laver i snit 150mill overskud om året men pludselig på det ene år laver 650mill+ overskud. Det kan meget muligt være at det samme firma kun laver 50mill i år, da samfundet efter genåbningen har en masse penge til at brænde af i form af indefrosne feriepenge, opsparede midler da man ikke kunne rejse under pandemien. Det kan endda også være at firmaet slet ikke rammer de 50mill fordi folk nu har brændt så mange af sidste år, og nu er knibe pga. stigende energi priser og nu må spare. Jeg ser nok at de giver en bonus i stedet for en "fast" lønstigning som er sværere at trække tilbage når det ikke går så godt.
--
Punch first, ask while punching..

Tror kravet/behovet for lønstigninger vil stige eksponentielt i forhold til den kraftigt stigende inflation, vi jo slet ikke har set enden på endnu. Surt at få lønforhøjelse, der samtidig ligger langt under inflationsniveauet. De nuværende samt kommende horible energipriser er jo heller ikke incl. i inflationsberegningerne, så det bliver sku helt sikkert en festlig omgang - ØV - hvilket vi absolut ikke har brug for i nuværende situation :( Så store krav/hård modstand og deraf følgende strejker, da "folket" er individuelt egoistiske, og derfor prioriterer sig selv før andre langt mere bydende negative problemstillinger deres modstand vil ha`en ubehagelig forstærkende effekt på, der senere vil ramme alle hårdt i popoen Id`say :)
--
Kun de dumme ser på fingeren, når den kloge peger mod stjernerne...

Er i medicinalindustrien og forventer en relativ høj lønstigning samt bonus igen i år. For mit vedkommende er det ikke det der er det afgørende, men work-life-balance. Jeg har fx forhandlet mig til flere fridage nogle af årene.
--

Jeg ved ikke hvad jeg skal forvente, men kan da håbe at det mindst følger trenden jeg har oplevet de sidste 2 gange. 2 og 1,5% lønstigning set i lyset af en nettoprisindeks stigning på ~1 og 0,1% (februar tal) Januar 2021 -> Januar 2022 er nettoprisindekset steget ~3,4% Alt under 3,4% vil altså betyde en nedgang i min købekraft. Det er selvfølgelig ikke fedt, så håber da at puljen der er at dele ud af, matcher.
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

Fik lovet samtale i Januar, efter jeg ikke kunne få lønforhøjelse i September, som man selvfølgelig siden da har "glemt".. :)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Standard 2% stigning.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Inflation på 4,8% ift. sidste år.. Bum bum. Nok ikke mange der får en lignende lønstigning.
--

Sidst redigeret 10-03-2022 08:23

Arbejder et sted hvor de er kendt for at give langt lavere løn end gennemsnittet, men de fik klar besked i år om, at der skal ske noget kraftigt og ikke bare under hvad inflationen er på, så man ender på samme løn eller reelt mindre, ellers er jeg den der er smuttet andre steder hen, min smerte grænse (uanset hvor godt jobbet er/hvor fleksibelt det er), er når der er en delta på 25K pr md, mod det man bliver tilbudt andre steder, ikke at min løn er lav (>55K pr md), men når man bliver spammet med tilbud om >75K+ pr md non stop, skal der ikke meget til før man får nok, min nærmeste chef ved godt det er tilfældet, han får også selv bedre tilbud, problemet er cheferne længere oppe, min chef ved også godt at de bliver sat flere år tilbage i afdelingen hvis jeg smutter, de fleste tilbageværende er nyansatte, der intet ved/kan endnu, så deres eneste alternativ er at ansatte en konsulent fast et par år, til 2mill om året, pga. de er for nærrige til at betale en, en ordentlig løn, ligesom de har gjort før når nøglepersoner stopper. Det er virkelig så sygt den måde at udgifter til en enkelt konsulent på flere mill er fint i den her virksomhed, men at give folk 3-4k mere pr md, er end of the world. Så hånden på hjertet starter jeg nok et andet sted til en bedre løn i år :D
--

#18 problemet er cheferne længere oppe Nej, problemet er ansatte der vælger at blive i den slags stillinger i stedet for at tage imod bedre jobtilbud. Cheferne har ingen grund til at øge lønnen. I deres optik har de gode medarbejdere som gør et godt arbejde og accepterer lønnen de tilbyder. Hvis du accepterer end mindre løn end du er værd, og kan få andre steder, så er du selv problemet.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Har lige fået 32->34, men er ikke helt tilfreds da gennemsnittet ligger på 37, og chefen var "meget presset" med de 2k ekstra. Det er efter første år i selskabet, hvor jeg ville forvente en god stigning. Det her dækker jo knapt de stigende priser vi ser lige pt.
--

#19 Jeg er til dels enig i at (større) løn spring kun sker ved jobskifte, men at mindre lønstigninger sagtens burde kunne lade sig gøre, så man ikke ender med samme eller lavere løn pga. inflation. Men der er flere ting der spiller ind, de danske chefer flere niveauer op er fint indforstået med det er utroligt dumt at skulle betale 2mill for en konsulent om året i flere år, end give ~4k mere pr md, men virksomheden er i mange lande, og hele top ledelsen (her Sverige), er lidt ligeglad med hvordan ting fungere i andre lande, levevilkår, udgifter, og løn niveau, beskatning, er bare milevidt forskelligt mellem lande, men det har de ikke fattet. Men store virksomheder er virkelig tunge at danse med, penge til konsulenter er fra en konto/budget, mens lønninger er fra en anden.
--

Sidst redigeret 10-03-2022 09:58

#21 Ja det burde kunne lade sig gøre, men som du selv oplever så forholder det sig ikke sådan i virkeligheden. I hvert fald ikke for mange af de store internationale firmaer. Når jeg lægger ansvaret over på medarbejderens (dine) skuldre, så er det fordi jeg er tilhænger af at man er sin egen lykkesmed. Det er sommetider nemmere at ændre arbejdsgiver end der er at ændre arbejdsgiveren. Held og lykke med dine forhandlinger og evt. job ansøgninger.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.