Står der ikke noget i din arbejdskontrakt ved længere tids sygemelding?
--
Veni, Vidi, Vici.
dimidium facti qui coepit habet
#1 hmm der står "Vi forbeholder os altid ret til at forlange lægeerklæring på 4. Dagen"
Dog står der ikke noget med forlænget sygemelding.
--
Så er det jo så simpelt.
Hvis du stadig er syg, så er du sygemeldt. Skulle der være tvivl, så kan din arbejdsgiver spørge efter en lægeerklæring. Det koster dig 500,- (og er vist ikke dækket, jeg er ikke lige helt sikker her).
Jeg kan ikke se, hvorfor han skulle fyre dig, for at være syg i en uge, hvis du virkelig er syg. Du er timeansat løsarbejder, hvilket betyder, at du ikke får løn under sygdom, medmindre du har en god overenskomst (jeg tvivler). Det koster ham altså ikke noget, at du er syg.
Dog så kunne jeg godt tro, at du ikke er slemt nok syg til at blive hjemme, hvis dine forældre mener, at du skal arbejde.
--
[Fortaler for] Kaffe; Net-etikkette; Saglighed
[Modstander af] Gaming-bærbare; Skyde-spil; Skjult reklame; Hysteri
#3 jeg får betalt min løn ( 320kr ), selvom jeg er syg
--
Er du ved at dø? har du brækket noget som gør du ikke kan gå? ellers er det bare med at komme afsted og bide det i dig:)
--
I7-4770k @ 4.5 GHz - Gigabyte GTX690 - Asus Z87-PRO - 2x8 GB RAM. Kabinet: CM storm sniper black — hol.dk uofficielle White/Black status: +6/-0.
- Ondt i hovede.
- Hoste
- Nyser ( endda snot ud nogle gange...)
- Ingen energi
- tilstoppet næse
Osv
--
#6 amen, kom da afsted og få det overstået.
--
I7-4770k @ 4.5 GHz - Gigabyte GTX690 - Asus Z87-PRO - 2x8 GB RAM. Kabinet: CM storm sniper black — hol.dk uofficielle White/Black status: +6/-0.
Så havde jeg nok bare taget den arbejdsdag.
Smut eventuelt til lægen (uden for arbejdstiden) og bliv tjekket for pollen-allergi.
--
[Fortaler for] Kaffe; Net-etikkette; Saglighed
[Modstander af] Gaming-bærbare; Skyde-spil; Skjult reklame; Hysteri
#6 Lyder som om du er ganske almindeligt forkølet. Når nu du arbedjer i et supermarked (med fødevarer), så ville det nok være en god ide at ringe til din chef og spørge, om han/hun synes, du skal komme på arbejde i din tilstand.
Risikoen er, at han/hun siger ja... så må du nok tage på arbejde. Jeg ved ikke helt, om alm forkølelse er nok til en sygemelding.
--
Evnen til at dokumentere sine påstande lader til at være omvendt proportional med evnen til at svine andre til.
Hvis du fortsætter sygemeldinger uden forklaring, vil du nok bare uformelt blive bedt om ikke længere at møde op, og blive opsagt når arbejdsgiveren har mulighed for det. Selvfølgelig har du nogen rettigheder, men du bør kommunikere dit fravær i en så tilstrækkelig grad, at din arbejdsgiver har mulighed for at kompensere for din sygdom. Min erfaring er, at det er meget forskelligt hvilke temperamenter arbejdsgivere har, men at de oftest reagere imødekommende overfor velbegrundet fravær.
--
6# Tag på arbejde og lad din chef se hvordan du har det. Det havde jeg gjort med det du skriver.
Eftersom du muligvis ikke får noget ud af en lægeerklæring.
Så må du jo enten selv sige (efter 1-2 timer) at det ikke holder. Ellers også sender han dig nok hjem.
--
Better die on your feet, than live on your knees.
Jeg tænkte lidt på, at det er et supermarked med fødevarer osv.
#11 Min chef smutter 10 min efter jeg er mødt ind.
Så er det kun mig og en anden medarbejder som arbejder.
--
Hvis du er syg, så er du syg, længere er den altså ikke. Det kan hverken dine forældre, eller din chef, forhindre.
--
Intel i5 4670K/Evga GTX 780/ASUS Z87-I Deluxe/NCASE M1 #189/ Samsung 840 250gb/Swifttech H220/SFX 450W-G/Corsair Platinum 8GB 2133mhz/
#4 Du er alm. timelønnet, så nej, du får ikke løn under sygdom. Du får kun løn for de timer du er der.
En lægeerklæring er så vidt jeg erindre dækket af arbejdsgiver når de kræver den (jeg ville skulle tjekke lovgivningen igennem).
Du kan fyres hvis du er langtidssyg kun. Men man kan jo altid finde på noget kreativt at fyre for. Han må jo godt sige du var uproduktiv og ikke ageret godt med kunder. Påstand mod påstand. Det sker desværre for meget.
Er du syg er du syg. Men kan du arbejde anbefaler jeg som resten at være ærlig med din chef og høre hans mening. Det er nok heller ikke i deres bedste interesse at have "døden" gående med fødevare. Men den beslutning må han så tage :)
--
Asrock Extrem 4 Z68 Gen3 ; 1000watt Coolermaster GOLD ; I5 2500K ; MSI GTX 770 2GB TF ; 2x4 GB DDR3 1600MHz ; Evo 250GB ; H100 ; Xigmatek Elysium
#14 Du er alm. timelønnet, så nej, du får ikke løn under sygdom. Du får kun løn for de timer du er der.
Det vil jeg gerne se noget dokumentation på, link?
--
#14 Jeg har haft sygemeldinger og har fået løn for dem.
Og der står også i min kontrakt " I tilfælde af sygdom yder Fakta dig fuld løn i hele sygdomsperioden"
--
Jeg har altid fået at vide, at man ikke skal møde op på arbejde med en smitsom sygdom - især ikke hvis man arbejder med fødevarer.
Jeg havde sandsynligvis ringet ind og meldt mig syg.
--
#14 Hvis det er en Fakta, får han løn :-)
EDIT: Så ikke #16
--
Intel i5 4670K/Evga GTX 780/ASUS Z87-I Deluxe/NCASE M1 #189/ Samsung 840 250gb/Swifttech H220/SFX 450W-G/Corsair Platinum 8GB 2133mhz/
#12 så ville jeg ringe til ham ASAP, da han så har en mulighed for at kunne finde en afløser, hvis din chef synes det er bedst du bliver hjemme. Men som de andre siger det, tag en snak med chefen om det.
--
//Cojab
I5 750 @ 3.7 ghz|Corsair H50|Corsair Vengence 8 Gb/1600mhz|Raedon HD 5870|ASUS P7P55D-E Pro|Fractal Design Define R4|SSD 120 GB|4TB
#0 Min far sagde altid til mig, at hvis jeg kunne gå på toilettet mens jeg var syg, så var man altså ikke syg. Det virker som om, du bare har en lille forkølelse. Kom du afsted på arbejde og stop det pjat. Det er da alt, alt for sølle.
--
Corsair 350D | Asus Maximus V Gene | i7 3770K | 16GB Corsair Vengeance | Asus GTX 780 DCU II | Noctua NH-U14S | Corsair RM850 | Dell U2713HM |
Alle mennesker som er syge som ikke er forhindret af grunde som:
Opkastning
Diarré
høj feber 40+
burde tage på arbejde, man får det altid bedre når man kommer ud og er igang.
Din arbejdsgiver vurdere jo en konstant, gider du ikke dit arbejde. Så har man også højere tendens til at ligge sig syg. Og så er det jo ikke der du skal arbejde.
Ondt i halsen og forkølelses syntomer så som stoppet næse og ondt i hovedet er IKKE en undskyldning.
Vær du hellere glad for du har et job, for den opførelse vil få dig fyret fra din fremtidige elevplads hvis du forsætter i det spor.
Op med hovedet og kom afsted ;) !!
er man for syg til job, er man også for syg til at sidde på Hol.dk og spille computer ;)!!
--
#15
Funktionærer og visse overenskomstansatte har krav på fuld løn under sygdom. For timelønnede – altså ikke funktionærer – er der ikke pligt til at betale løn under sygdom, men derimod sygedagpenge, med mindre andet er aftalt i en overenskomst.
taget fra startvækst som refere til sygedagpenge lovgivningen. Som udgangspunkt har man som timelønnet ikke ret til fuld løn under sygdom. Det er bare lovgivning :)
Men jeg var også lidt usikker - har kun siddet med løn i et år, og det er 1½ år siden :P
Men #16 - så bonus for jer ;) hehe.
Resten af min sætning holder dog. "Kreativ afskedigelse" kan man jo altid lave desværre.. det kan ikke rigtig bevises.
Er det ikke noget der smitter, så har jeg samme holdning som #21.
--
Asrock Extrem 4 Z68 Gen3 ; 1000watt Coolermaster GOLD ; I5 2500K ; MSI GTX 770 2GB TF ; 2x4 GB DDR3 1600MHz ; Evo 250GB ; H100 ; Xigmatek Elysium
man kan ikke fyres pga sygdom, det er dog muligt at du kan møde på arbejde og raskmeldes og du så skal møde på chefens kontor til en samtale om fremtiden, hvis din arbejdsplads virkelig ikke kan tåle et par dages fravær.
Så der er ingen berettigelse i at fyres pga sygdom, derimod alt muligt grund til at sagsøge arbejdspladsen ligemeget alder hvis de bruger det som årsag.
Husk, skulle du komme til samtale, så optag lige det møde på mobilen, det er en rimlig god dokumentation hvis chefen siger noget forkert.
--
#21 - Medmindre du fejler noget hvor du smitter, så du rammer dine kolleger. Derfor er det ikke altid en dårlig ide at blive hjemme når man er syg, selvom det måske "bare" er en forkølelse.
Desuden er det møg-irriterende at høre på folk der konstant snøfter og nyser.
--
Bazinga!
Problemer med en Admin/Moderator? Spørgsmål vedr. en tråd/et indlæg? - Send en mail til undertegnede.
FFHAU!
#24 det er jo op til ens chef, hvis du har en smitsom sygdom du har fået at vide fra din læge. SÅ får du jo også at vide du skal blive hjemme.
Og med almindelig hyggiene kan det holdes i skak, med forkølelser og lign.
Men spørg du en hvilken som helst chef om de syntes forkølelse er en god undskyldning for en sygemelding.
Hvis man gider sit job, så møder man op.
Chefen vil sende en hjem hvis man ikke er i stand til at fuldføre sit job.
Det viser entusiasme og engagement i det man laver. OG det er hvad chefen kigger efter hvis der kommer en fyrringsrunde .
--
#23 Det er altså en misforståelse, det beror på et konkret skøn af den enkelte sag, og her vhor jeg arbejder har vi mange gange opsagt folk på grund af fravær, kun en af sagerne er vi blevet dømt til at betale erstatning, hvilket kun svarede til hendes normale 3 måneders opsigelsesperiode.
#0 Som andre også siger, ville jeg nok møde op på arbejde og gøre det så godt som du nu kan, men det kommer an på hvor lang tid du har været ansat, og hvor mange gange du har meldt dig syg.
--
I don't like small cars or real big women,
but somehow I always find myself in 'em
#26 det er sikkert ikke ment sådan, men jeg vil bare lige påpege at du skal vælge ordvalget korrekt :)
Fravær er helt uden tvivl en berettiget fyring. det er sygdom derimod ikke :)
#23 langtidssyg må godt fyres. jeg mener det hedder 120 kalenderdage. Så må du jf. lovgivningen godt fyre :) Det er dog også pænt meget længere end de 3 dage her.
Stadig enig med #25
--
Asrock Extrem 4 Z68 Gen3 ; 1000watt Coolermaster GOLD ; I5 2500K ; MSI GTX 770 2GB TF ; 2x4 GB DDR3 1600MHz ; Evo 250GB ; H100 ; Xigmatek Elysium
#27 Du må egentligt kalde det hvad du vil, fakta er at vi fyrer flere folk hver år for sygdom, også folk der ligger langt under 120 sygedage, til gengæld har vi også folk med langt flere end 120 sygedag inden for det sidste år, som ikke er i fare for at blive fyret. Det hele beror på den konkrete sag, hvis du startede med at arbejde her for 6 måneder siden, har 20% sygdom, fordelt på 7-8 perioder for eksempel, så er det ud af vagten, og som sagt, vi taber ikke de sager.
--
I don't like small cars or real big women,
but somehow I always find myself in 'em
Jeg har arbejdet 11 måneder og max haft 6-7 sygemeldinger.
--
#27 omkring 120 dages reglen, så skal den fremgå af ens kontrakt, ellers gælder den ikke mere, og offentlige ansatte har slet ikke den regel mere, se mere her (funktionær):
http://ida.dk[...]
og som #27 siger, fravær og sygdom er klart 2 forskellige årsager og #26 blev så dømt i den hvor udtrykket sygdom blev valgt :)
--
#29 Det er satme også mange sygemeldinger, husk på at du kun arbejder onsdage og hver 4 weekend.
Jeg vil vove at påstå at man er meget uheldig eller meget skrøbelig hvis man er syg så ofte som dig
--
I don't like small cars or real big women,
but somehow I always find myself in 'em
#28 du kan så sige hvad du vil men årsagen kan og vil aldrig på papiret, være sygdom. At i så fyrer folk uofficielt på grund af det, er jeres sag. I har bare ikke skrevet det i en opsigelse, ellers har i sikkert også haft fagforeningerne på besøg for ofte, når jeres medarbejdere så var i fagforening, ellers er de nemlig også rimelig uden hjælp.
--
#30 Lol du aner ikke hvad du taler om, den ENESTE sag vi blev dømt i, var faktisk fordi vi bortviste personer for ikke at melde sig syg, altså bare blive væk, personen fik så overbevist retten om at det havde hun gjort (det var mig hun talte med, og hun lyver som ind i helvede, dumme bitch) :)
Den "erstatning" hun fik var 3 måneders opsigelse, altså fuldstændigt det samme som hun havde fået havde vi opsagt hende istedet for bortvist hende.
--
I don't like small cars or real big women,
but somehow I always find myself in 'em
#28 det er ikke noget jeg vil "kalde" noget. Faktum er det er vidt forskellige ting.
Jeg siger ikke du tager fejl eller angriber, jeg påpger kun du kalder rød for gul med dit ordvalg. Der er MANGE der fyrer sygdom "uberettiget". Det er netop der man opfinder andre grunde og siger folk er uproduktive osv osv, eftersom man ikke må fyre med sygdom som årsag.
#30 tak for update. Jeg er dog ret sikker på mange kontrakter har "almen funktionær lov" henvisning også. Men jeg mente stadigvæk den var standard, så det er ny info for mig :)
#29 Nu er jeg ikke selv chef. Men har du kun 1 vagt om ugen, og hver 4. weekend. Så er din nu 8. sygemelding samlet set 2 måneders fravær set fra deres synspunkt. Det ville i min optik være meget :)
--
Asrock Extrem 4 Z68 Gen3 ; 1000watt Coolermaster GOLD ; I5 2500K ; MSI GTX 770 2GB TF ; 2x4 GB DDR3 1600MHz ; Evo 250GB ; H100 ; Xigmatek Elysium
Men spørg du en hvilken som helst chef om de syntes forkølelse er en god undskyldning for en sygemelding.
Hvis de er deres job voskne siger de ja. Forkølelse kommer ofte med influenza, som smitter allerede før influenza-symptomerne viser sig.
Det også er en ulempe at mange medarbejdere har småbørn i de samme daginstitutioner, enten i form af barnets første sygedag eller medarbejderne selv der bliver syge.
--
Bazinga!
Problemer med en Admin/Moderator? Spørgsmål vedr. en tråd/et indlæg? - Send en mail til undertegnede.
FFHAU!
#33 nu har vi og dig selv intet grundlag for at bevise /modbevise påstande, så du kan fyre op med dine gode argumenter for, hvor ofte i har gjort det. Den holder bare ikke i virkeligheden og på papiret. Der er altid et andet grundlag som dokumentation for en fyring, sygdom er ikke en, udover hvad som i så har i kontrakter og 120dages regler.
--
#33 hvad snakker du om? #30 snakkede til mig ... ikke dig?
hvis det er #32 - så har han fuldstændig ret. Skriver i syg på papiret får i problemer. Det er sådan set alt han siger - og det står sort på hvidt i flere lovgivninger (ferie - funktionær osv).
Forstår ikke din reaktion mod Michael lige her ..
--
Asrock Extrem 4 Z68 Gen3 ; 1000watt Coolermaster GOLD ; I5 2500K ; MSI GTX 770 2GB TF ; 2x4 GB DDR3 1600MHz ; Evo 250GB ; H100 ; Xigmatek Elysium
#31 + #34 Jeg havde i min første måned arbejd over 100 timer, næste måned 70 timer, 3 over 50 timer, og 4 måned 40 timer. Derefter er det gået lidt ned.
--
Jeg skal ikke komme nærmere ind på hvordan de præcise regler er. Der er der nok andre her der gør. Men hvis du snotter på alting ville jeg da i hvert fald som kunde foretrække du ikke gik og gjorde det i min fakta :P Nu har fakta godt nok ikke en delikatesseafdeling, men jeg synes stadig ikke det er så smart. Det burde din chef være enig i, men det kan det jo ikke garanteres at han er.
--
Aarrh come on, det kunne da være lækkert at få mit snot ud over alt på folks varer? ;)
--
#38 så er spørgsmålet hvad chefen forventer? 100timer/måneden? så har du vist haft lidt for meget fravær , er målet kun 30timer, så har du jo bare gjort en ekstra indsats på frikortet og jeg tror ikke der er noget at komme efter der, andet en nogle chefer bare kræver for meget af sine medarbejdere.
--
#36 Paster lige fra nettet.
Afskedigelse på grund af sygdom: Sygdom er på funktionærområdet som udgangspunkt lovligt forfald, og arbejdsgiver kan derfor ikke afskedige en medarbejder pga. sygdom.
Det kan imidlertid ud fra en konkret vurdering være sagligt begrundet, at afskedige en medarbejder på grund af de driftsmæssige forhold, som opstår i forbindelse med en langvarig sygdomsperiode eller fravær som følge af hyppig sygdom eller anden fraværs-årsag som f.eks. barns første sygedag eller en kombination heraf.
Og så kan du skrige alt det du vil at det ikke holder i virkeligheden, fakta er at vi gør det her, endda "ofte" vi finder os ikke i at folk ligger på 15-20% fravær med mindre man foreksempel er alvorligt syg i længere tid, det der med at ringe ind 2-3 gange om måneden og melde sig syg, fordi man ikke lige gider møde på arbejde, det duer ikke.
Men vi gør selvfølgelig en masse tiltag for at undgå det først, for eksempel sygesamtaler, mundtlige og skriftelige advarsler.
--
I don't like small cars or real big women,
but somehow I always find myself in 'em
#40 hvis du render og snotter på samtlige vare i fakta fordi du er forkølet skal du da undskyld mig, aflives.
Du har vel forhåbentlig hørt om lommetørklæder, at vaske hænder og evt. lommesprit. Så er problemet løst.
Er så godt træt af at dagligvare forretninger kan ansætte folk under 18. Kan jo tydeligt høre fra dig du er flg: Uengageret, umotiveret, og ret ligeglad.
der render folk rundt og søger med lys og lygte efter job og så er der undskyld mig "SNOTunger" som dig, som spørg efter en legal løsning for at pjække på arbejde pga. snue. jesus kristus.
Helt ærligt skulle du skamme dig, og fra mit synspunkt. Så har du fortjent en fyrring (;
Men nok om det. held og lykke med det.
35# Hvis du spørger din læge hvor mange der REELT for konstateret "Influenza" ved en læge så bliver du overrasket hvor få det er !
At selv diagnoseret og sige man har sygdom A eller B giver jo ikke en ret til at snyde sig fra arbejde.
Det jo en ren luksus vi har her i Danmark, at få løn når man er syg. De mennesker som ikke får løn når de syge har jo et meget lavere fravær.
Og snue og forkølelse er ikke en undskyldning i NOGEN chefs øjne. for med de rette midler : Grundig håndvask, lommetørklæder, og en hånd disinfektions gel så har du elimineret den trussel.
--
#43 den kommentar var jo bare for sjov... Chill out.. :P
--
#43 Håber ikke du er arbejdsgiver eller nogensinde bliver det
--
It seems like I'm always getting stuck
Between the handshake and the fuck
Skal dælme ikke have en syg unge rendene rundt blandt de dagligevarer jeg køber eller i nærheden af mig.
--
#46 Hvad endte det ud i? Meldte du dig syg, da du lå på randen til at dø, eller hvordan forløb det?
--
Corsair 350D | Asus Maximus V Gene | i7 3770K | 16GB Corsair Vengeance | Asus GTX 780 DCU II | Noctua NH-U14S | Corsair RM850 | Dell U2713HM |
At tage på arbejde når man er syg, være iblandt kollegaer, kunder og fødevarer er nok omtrentligt det dummeste man kan gøre.
Jeg er ikke bleg for at tage afsted på arbejde eller skole, hvis jeg har hovedpine eller ondt i maven. Men hvis jeg ved jeg har influenza som smitter, så tager jeg ikke ud blandt folk.
Det er lige netop den tankegang, som mange herinde på hardware online har arvet fra deres forældre fra fordums tid, som er med til at skabe epidemier.
Personlig er jeg enormt sjælendt så syg at jeg må melde fra noget skole/arbejde, kan faktisk ikke huske hvornår sidst. Men når jeg så endelig er, så har man satme lov til at komme sig, om det så tager en uge.
--
I am a signature virus, please copy me to your own sig to help me spread.
Og ellers ja du kan godt blive fyret pga sygdom. Min kone blev det og fagforeningen kunne intet gøre. Men du skal sku da ikke rende rundt idet supermarked og smitte andre. Hader når mine kolleger tager på arbejde syg og udsætter os andre for det. De er sku ikke helte.
--
#0 Som du selv siger kan arbejdspladsen forlange en lægeerklæring efter længere tids sygemelding.
En lægeerklæring koster oftest mellem 4-500 kr., dog gives der studierabat mange steder til halv pris.
Jeg tvivler dog på at du får udbetalt 100% af din løn på en sygemelding.
Det med at tage syg på arbejde kommer fuldstændigt an på hvem din chef er. Hvis du ringer for at melde dig syg, så giv ham tilbudet om at du gerne kommer på arbejde hvis han ønsker det. Hvorfor du ikke ringer i god tid forstår jeg dog ikke noget af!! Hvad er grunden til at du ikke ringer dagen før, og siger at du måske ikke er i stand til at komme dagen efter? Den må altså stå for egen regning.
På mit gamle job kom man bare på arbejde selvom man var syg, sådan var mester bare! (Arbejdede for et vognmandsfirma).
--
Two hands working is worth more than a thousand clasped in prayer
Det er vidst bare pjæk tarmen der er syg.
--
[email protected]@TC14PE- 16GB(2x8)LP CAS8@1600- 2xMSI GTX660Ti OC/PE- Extreme 3- 3x240GB FSeries3- 2xXL2411t- QF TK Red- Sensei MLG Version- G930 #52 ENIG !
OG det gør mig sku rasende at læse hans måde at undgå job.
og folk som taler om at de bliver hjemme hvis de har influenza. det også HELT fair, hvis du har været ved lægen og få det bekræftet/afkræftet. Selvdiagnosering er da ikke en lovlig udeblivelse fra job.
HVIS du har influenza, så fortæller din læge dig også du skal blive hjemme. Men det ikke noget man selv kan diagnosere for de syntomer der er ved influenza kan være 1000 andre sygdomme eller grunde. som f.eks SØVNMANGEL som mange gamere har problemer med, når de sidder og spiller til en 23-24-01 tiden om natten og skal på job eller i skole.
Forkert kost iform af slik, sukker, og fed mad kan også give en del af de selvsamme syntomer hvis kroppen bliver "Mishandlet" i længere tid.
--
#53 Hmm.. Det er rigtigt nok, men hvorfor sker det ikke for mig? :P
Jeg drikker for meget sodavand, spiser ikke ordentligt (laver praktisk talt aldrig mad), får ikke vitaminer nok, sover ikke noget der bare ligner det man burde, jeg ryger pt. 20 smøger om dagen, men har været oppe på 35-40 stykker for et par år siden, dyrker ikke motion overhovedet, og jeg bliver aldrig syg!
Har jeg bare et godt imunforsvar, eller hvad er det med mig?? xD
--
Two hands working is worth more than a thousand clasped in prayer
#54 vil næsten undlade at svare på det.
men here it goes.
Alle mennesker er forskellige og nogen bliver aldrig syge, som mig selv. og andre er syge konstant, og da det bevist at kost og søvn er en af de største faktorer i mange sygdomstilfælde. Så er det et problem når man mishandler kroppen.
--
#55 Præcis! Og jeg "mishandler" jo egentlig min krop, som du så flot udtrykker det, og alligevel bliver jeg aldrig syg :P
Jeg skulle jo helt sikkert tage mig bedre af mig selv, men... det har bare aldrig rigtigt haft nogle konsekvenser. Jojo, jeg er stadig ung, meeen.. alligevel.
Jeg føler at søvn og madlavning faktisk er spild af tid, som er tid man bedre kunne bruge på andre ting.
--
Two hands working is worth more than a thousand clasped in prayer
#56 OG hvor ung er ung, er du fed og overvægtig? eller tynd, muskuløs. ?
Det kan jo tænkes det rammer dig om nogen år.
--
#57 Knap 23. Har levet på denne måde de sidste 6½ år, og i sær med for lidt søvn de sidste 8-9 år.
Jeg er slet ikke opvokset med hjemmelavet mad, så det er ikke noget jeg har haft en interesse for overhovedet.
Da jeg så fik et brud på kravebenet for 2 år siden forsvandt interessen for mad i det hele taget, som jeg først er blevet opreret for for ca. 3 måneder siden (jeg skulle gå til fysioterapi for at "gøres klar" til operationen). Spiser pt. ikke så meget som jeg burde. Har tabt 15 kg i denne periode, hvor jeg før var 81 kg ganske trænet muskelmasse.
--
Two hands working is worth more than a thousand clasped in prayer
#58 tror jeg har levet som dig de sidste 25år :) desværre så kom cigaretten for tæt på og udviklede en kritisk sygdom , som du så nok kan gætte hvad er. Så lever du så ringe, så er det vigtigste nok at kvitte cigaretten inden det går helt galt når du ikke har sundheden med dig på andre områder.
--
Har ikke læst hele topic, men her er mine 50 øre.
#1
Tag på arbejde, hvis du bliver for sløj, så tag hjem. Det kan enda være at chefen sender dig hjem.
Så har du som minimum vist dig og vist at du er syg/i knapt så god stand til at arbejde
Noget helt andet, er at du kommer igang, hvilket nogle gange er den rigtige løsning for at komme ovenpå sygdom.
--
______/\___\o/_____A SHARK!!
BY LANGE - GGW.DK - Netparty i nordjylland!
Det blev en sygemelding igen og en tur til lægen.
Influenza og lungebetændelse.
--