Kun din arbejdsgiver kan svare på det spørgsmål
--

Enig med #1 og kommer måske også an på hvad der står på din straffeattest.
--

Vask straffeattesten inden du afleverer den så den ikke er plettet. Som de andre siger kan kun din arbejdsgiver svare på om det der er på din straffeattest er nok til at få dig fyret.
--
FFHAU! This is 2017, "I'm not good with computers" is no longer a valid excuse.

er der oplysnings pligt om at du nu har fået en plet? for det er vel kun ved ansættelse at firmaer kigger på det, de har nu haft dig i 2 år, så der burde jo være dannet en mening om dig som medarbejder. Personligt ville jeg dog tage samtalen med chefen, hvis det er. så forklare hvad det er der er sket, og lade ham tage en beslutning om det er noget der får ham til at se dig i et andet lys. det kommer jo også ekstremt meget an på, hvad du har lavet.
--
Sådan en firkantet dims med en masse ben i en sort box, det er hvad jeg har. og den kan sgu trække hjertefri over Lan.

Jeg har bare ikke rigtig lyst til at nævne det hvis de ikke kan se det alligevel. men det er nogen trusler i en ret kompliceret sag.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Helt enig med #4 Snak med din arbejdsgiver - det er kun dem der kan svare på det. Visse virksomheder har krav om helt rene straffeattester - men kender mange virksomheder der efterspørger straffeattest ved ny-ansættelser som standard. Og flere af dem ser igennem fingre med mindre alvorlige "punkter" - hvis de ikke mener har betydning for ansættelsen. Du har arbejdet der et par år, så de kender dig jo. Og hvis de ellers er tilfredse med dig, så vil de nok være mere tolerante end ved nyansættelse af en person de ikke kender.
--

Hvis jeg var din chef, og jeg fandt ud af om 1 år at du ikke havde sagt det, ville jeg fyre dig på stedet. Hvis du selv kom og sagde det og lagde kortene på bordet, ville jeg se meget mere sympatisk på sagen.
--

Der er en grund til at du skal aflevere straffeattesten når du bliver ansat da en arbejdsgiver ikke selv kan få fat i den... Så derfor hvis du ikke nævner det vil de ikke finde ud af det. Jeg er dog til dels enig med #7 i at hvis jeg som arbejdsgiver fandt ud af det om et års tid, ville jeg være mindre klar til at snakke om det end hvis du lægger kortene på bordet.
--

Der er vidst mange forskellige meninger om denne sag. Nu skriver du ikke hva du arbejder med, men hvis det for eksempel var i en børnehave, så har man vidst krav på det, da du så arbejder med andre mennesker. Men er du derimod smed, og står og svejser, så tror jeg sku at dine trusler " er lidt ligegyldige". så længe du ikke er til fare for hans andre medarbejder. Jeg havde hold min kæft! KUN dig selv, der kan indhente straffeattest, med mindre du giver en anden samtykke.
--

#7 og #8 Ahh, i ville være den slags chefer. Hvis man som arbejdsgiver ikke har ytret ønske om at se en straffeattest ved ansættelse, og man så senere kommer efter, at det ville man da egentlig godt alligevel, så har man forhåbentlig tilpas meget indsigt i den persons personlighed og evner, at det kan være totalt ligegyldigt. Hvis man som chef ikke er åben for dialog i forbindelse med en plet på straffeattest, uanset tidspunktet for hvornår den er blevet efterspurgt, så skal man ikke være chef. Jeg havde sagt op med det samme, hvis dialog blev afvist... *EDIT* Jeg kan se, at jeg har læst #0 forkert i starten. Ovenstående er dog stadig gældende i sin essens, omend formuleringen tager udgangspunkt i et lidt andet udgangspunkt. Nedenfor tages der igen udgangspunkt i, at fremvisningen af straffeattest er forespurgt efter ansættelse. */EDIT* Der er ganske få scenarier, hvor jeg kan se behovet for, at en medarbejder efter længere tids ansættelse fremviser en straffeattest. Nogle kunne være: • Den ansatte skal arbejde for en kunde, der kræver det. • Man har behov for en undskyldning for at slippe af med den ansatte.
--
http://hamdentykke.dk[...] http://onsdagssnegl.dk[...]
--

Sidst redigeret 04-10-2017 09:16

#10 Nu antager jeg at der i #0's kontrakt, ligesom i min egen, står at man ved ansættelse skal aflevere en straffeattest, og ligeledes informere hvis der senere kommer en plet. Hvis man så vælger at holde det for sig selv, er det jo direkte kontraktbrud. Så det er ikke noget med at være "den slags chef".
--

Som jeg forstår dit opslag så har du været ansat på din arbejdsplads i snart 2 år nu. Du har så fået en plet på straffeattesten nu, og er nervøs for om du bliver fyret? Normalvis skal arbejdsgiveren se straffeattesten ved ansættelsen, men har arbejdsgiveren bedt om at se din straffeattest igen? For ellers behøver du jo reelt ikke oplyse ham om at der er kommet en plet.
--

#11 Uagtet antagelser om kontraktbrud, bør man som chef være åben for dialog med sine ansatte. Er man ikke det, er man "den slags chef" *Edit* Jeg skylder at berette, at jeg mener #0 skal tage dialogen med sin chef omkring det. I princippet også uagtet, om kontrakten er formuleret således, at han ikke SKAL oplyse hvis der tilstøder "problemer" med straffeattesten.
--
http://hamdentykke.dk[...] http://onsdagssnegl.dk[...]
--

Sidst redigeret 04-10-2017 09:42

Tak for svar alle sammen, tror desværre det ender med at jeg sender min opsigelse da mit arbejde går meget op i sikkerhed osv - og er næsten 100% på at jeg får sparket når de hører det.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#14 Tag fat i din chef, og fortæl hvad der er sket og omstændighederne. Hvis din chef er bare nogenlunde normalt fungerende i hovedet, så finder i ud af en løsning på det. Om det er med din afskedigelse som resultat, så har firmaet ikke noget ud af, ikke at lade det foregå på en stilfærdig måde.
--
http://hamdentykke.dk[...] http://onsdagssnegl.dk[...]

14# så er det da bedre og vente og se hvad de siger.. hvis de fyre dig pga. det, har du trodsalt 3 mdr. med løn...
--

Det er en lærerplads fordi jeg er under uddannelse, så der ville være flere penge for mig med et “rigtigt” arbejde end at forsætte med lærlingeløn. Men vi bliver sikkerhedsgodkendt osv så ved de finder ud af det eventually - og vil helst gerne undgå en episode på arbejdet hvor de lige pludselig finder ud af det.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#17 Og derfor tager du fat på din chef i dag og snakker med vedkommende om det.
--
http://hamdentykke.dk[...] http://onsdagssnegl.dk[...]

Elev som hvad? Der er forskel, naller du fra kassen eller har du givet en på munden? Alt efter hvor du er ansat ...
--

#17: Jeg har selv arbejdet i en sikkerhedsgodkendt virksomhed i mange år, og selv haft både FE og NATO sikkerhedsgodkendelse. Der er et par ting der spiller ind her: 1. Hvis virksomheden som helhed er sikkerhedsgodkendt af FE/PET, skal alle medarbejdere ligeledes havde en sikkerhedsgodkendelse, det er der ingen vej uden om. Med en plet af den type på din straffeattest er det op til FE hvorvidt de vil opretholde din sikkerhedsgodkendelse, eller ej. Under alle omstændigheder skal du tage snakken med din sikkerhedschef/nærmeste leder, da det udover brud på din kontrakt også er brud på de sikkerhedsregler du sikkert har underskrevet ved ansættelse, og her er straffen ikke nødvendigvist udelukkende fyring. 2. Hvis du udfører arbejde der kræver sikkerhedsgodkendelse, men virksomheden som helhed ikke er sikkerhedsgodkendt, så er det stadig op til udstederen af sikkerhedsgodkendelsen om de vil opretholde den med din plet. Du bør stadig tage snakken med din chef, for det betyder ikke nødvendigvist en fyring hvis du mister din sikkerhedsgodkendelse, du kan jo evt. få andre opgaver. TL;DR: Snak med din chef, du har intet at tabe, og en hel del at vinde.
--

Info til dem der siger at det KUN er dig der kan forespørge på din straffeattest, dette er korrekt, så længe du ikke har ansættelse i en sikkerhedsgodkendt virksomhed. Hvis dette er tilfældet udføres der løbende audit på virksomhedens procedurer og medarbejdere, herunder hvorvidt medarbejderne stadig kan oppebære en sikkerhedsgodkendelse. Denne proces involverer et simpelt baggrunds-tjek på medarbejderne, hvor bl.a. straffeattest indhentes.
--

Sidst redigeret 04-10-2017 10:44

Jeg synes du skal lade være med at arbejde direkte imod dig selv, sig INTET til din arbejdsplads. Hvad ønsker du at opnå ved at fortælle dem det? Det mest optimale for din situation må være at foretage dig absolut ingenting. Edit: Jeg har ikke fanget om din læreplads er godkendt af netop FE/PET, hvis du står i den situation er det som de andre skriver, en bedre idé at få det overstået.
--

Sidst redigeret 04-10-2017 11:04

Det bli'r vel reelt set kun et problem hvis du skal søge nyt job og de spørger om straffeattest. Hold det for dig selv, der er ingen grund til at skyde sig selv i foden, men tænk dig om fremadrettet. Det er dit liv du gambler med.
--
i7 5820k, Asus x99, 16gb ddr4, GTX970 Asus strix, 256gb Samsung evo 850 ssd, 1tb WD

#17 Tænk dig godt om inden du frivillig opgiver. Kan godt være et "rigtig" arbejde giver flere penge på den korte bane, men du skal formentlig være på arbejdsmarkedet i 30-40 år endnu.
--

Såfremt der ikke står noget i kontrakten og virksomheden ikke kræver straffeattester løbende, så lad vær med at fortælle noget som helt. Det der med at chefen vil se med venligere øjne er mest en skrøne, det er ikke dansk kultur og vil ikke vægte særligt meget. Forvent at sandheden vil øge chancen for at du mister dit arbejde med en faktorer 100X fremfor at holde munden lukket.
--

Hvorfor i alverden skulle du fortælle dem om det? De vil vide om du er kriminel inden du bliver ansat, efter er en helt anden sag, der kender de dig jo, og burde i realiteten kun bedømme dig på det du foretager dig på dit arbejde. Koldt vand i blodet, behold dit job og hold dig fra at blive taget i ulovligheder i fremtiden ;)
--
loveandmusic

Det endte med at jeg får min advokat til at ringe til mit arbejde i morgen og forklare dem situationen. Jeg kan godt se det måske ville været smart at tige stille, men gider ikke stå og skulle forklare dem pludseligt om måske 6 måneder for så derfor at droppe ud ad min uddannelse, så hellere få det at vide med det samme og ikke spilde unødvendig tid.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Hvad er motivationen bag at du får din advokat til at gøre det for dig? Syntes at det er fjollet at du overhovdet vælger at oplyse dem om det, men det virker virkelig skørt at få din advokat til at sige det. Så fjerner du også lige muligheden for at vise dig som et menneske som selv kan erkende at der konsekvenser for egne handlinger.
--
loveandmusic

Som arbejdsgiver ville jeg sætte pris på du selv sagde det.
--

Synes det lyder meget fornuftigt hvis virksomheden / din job rolle kræver du er sikkerhedsgodkent af PET/FE, de _vil_ finde ud af det på et tidspunkt, så står du med en brændt reference der kan betyde en del til dit første "rigtige" job. Men ja det er meget muligt de ikke kan/må have dig ansat længere, mere end at chefen bliver pigesur, uanset hvor meget de kan lide dig som person ud fra tidligere forhold.
--

#27 - Det virker som en barnlig løsning for at sige det rent ud. Personligt havde jeg selv taget den med chefen, da det andet får dig til at fremstå i et dårligere lys, i min verden i hvert fald.
--
i7-3770K, 24 gb ddr3 - 1333 MHz GTX 980Ti (Zotac AMP!) 128 GB Samsung Evo 850 + 3 TB Seagate HDD,Corsair RM 1000

#27 Din advokat.. What. Skal din far også ringe og sige du er en OK fyr og at de ikke må drille dig? Sig det dog som det er som en mand og hvis du mener advokaten har noget relevant at tilføje, evt. juridisk, så få et skriv på det som du selv kan aflevere.
--

Hvis du var min ansatte ville jeg mene du havde placeret røven lige klaskehøjde ved at få en advokat til at henvende sig... Så var du røget lige ud hvis pletten på straffeattesten er fyrings grund.
--
I5-6600K, eVGA GTX1070 FTW, MSI Z170A Krait Gaming x3, 16 GB Corsair Vengeance LED 3200 MHz, Samsung 850 EVO 500 GB, eVGA SuperNOVA 650 G2, NZXT H440

Grow some balls! Tal med din chef, face 2 face om det! Worst case scenario, du bliver fyret men fuck it.. du kan altid få job i Elgiganten / Power som professionel sælger :))))
--

Sidst redigeret 05-10-2017 15:03

#34 Hahahaha
--
I5-6600K, eVGA GTX1070 FTW, MSI Z170A Krait Gaming x3, 16 GB Corsair Vengeance LED 3200 MHz, Samsung 850 EVO 500 GB, eVGA SuperNOVA 650 G2, NZXT H440

#34 Ikke korrekt. Hverken Elgiganten/power, hyrer tidligere straffet personer. Slutteligt, vil jeg lige pointere at du tydeligvis ikke forstår hvad ordet" professionel " betyder. Fordi enhver sælger, som lever af at sælge er faktisk professionel..
--

Åbenhed/ærlighed kan til tider viske ret mange ting ud. Fortielse giver udtryk for manglende tillid/information/troværdighed - så bare kom ud af skallen, og fortæl tingene som de virkelig er. Uanset udfaldet vil du antageligt få det bedre med dig selv efterfølgende, da kortene så har været lagt på bordet - og du har et nyt udgangspunkt :) Især hvis du allerede har gjort et godt indtryk overfor kollegaer/chefer. Har din forseelse så noget med mennesker at gøre - især børn, andet pervation - kan det være mere besværligt, at finde forståelse/accept, da samfundet jo dømmer hårdere i nogle sager frem for andre!.. Så hovedet ud af busken og tag det som en mand, da en opsigelse fra dig selv, kun får dig videre med samme dårlige samvittighed igen igen! Der er flere 100 tusinde dømte personer i danmark, så tro ikke, at du står alene med problematikken :)
--

#0 sig det og gør det fra dig selv af, bliver det opdaget så bliver du nok fyrret, samt du så får et dårligt ryg hos din arbejdsgiver og han vil måske sige det til andre.
--
https://www.facebook.com[...]