Hvad siger din fag forening?
--
du har krav til aftentilæg fra kl 17 til kl 22
det står selv i din overenskomst
--
Der sker ihvertfald ikke noget ved at ringe til fagforeningen og spørge dem om deres holdning til det..
Der ville jeg i al fald starte, hvis jeg vel og mærke følte at det ikke var fair fra arbejdsgivers side... Hvis din løn afspejler disse "ekstra" aftenvagter, og dine kolleger har samme ordning, ville jeg også afveje hvorvidt det er kampen værd hvis du ellers er glad for jobbet..
Men, snak med fagforerningen så du i første ombæring ved om du har en "sag" inden du eventuelt tager sagen op med din arbejdsgiver.
--
Nu antager jeg at du ikke er ansat på en overenskomst da der som regel er taget højde for sådan heri. Det må vel anses som pålagt overarbejde. hvad siger din kontrakt om det?
Ofter er der for individuelle kontrakter taget højde for mer-/overarbejde i lønnen.
Men som de andre siger. kontakt din fagforening.
--
C2D [email protected] - P5W DH Deluxe - Arctic Freezer 7 Pro - SCP500LN - KVR667D2N5K2 4GB@333MHz - XFX GTX 260@640/1000MHz - WD3200KS - Centurion 534
--
Sidst redigeret 29-12-2017 10:31
Arbejder du under en overenskomst?
--
Den som ler sidst, tænker langsomst!
Jeg har ikke snakket med min fagforening endnu, jeg har Prosa som fagforening. Ville lige forhøre mig lidt her hvad folk siger og har oplevet.
#2 Tak, det var også min opfattelse, sådan har det nemlig været andre steder jeg har arbejdet.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Det kommer jo helt an på dine ansættelsesvilkår. Er du omfattet af en overenskomst? Selvom du er medlem af Prosa, så er det ikke sikkert at du er omfattet af Prosa's overenskomst. Det kræver at arbejdsgiveren rent faktisk har indgået en overenskomstaftale med Prosa.
Er du på jobløn, så er betaling for overarbejde inkluderet i din faste løn. Arbejdsgiverne elsker den form for aflønning.
--
Sidst redigeret 29-12-2017 10:38
#5#4 Jo jeg arbejder under en overenskomst. De gør det anderledes denne virksomhed, i stedet for, at give folk afspadsering for overarbejde fx. så giver de bare ekstra løn, lidt ligesom fx en vikar får mere i løn for, at arbejde ekstra. Vi er alle bare fastansat på fuld tid med kontrakt og alt.
Men vi er under overenskomst og har alle de samme regler.
Og jeg er godt tilfreds med mit job, intet, at klage over der. Og nej synes ikke min løn har taget højde for, at jeg lige pludselig skal arbejde aften.
Fx en weekend vagt, der kommer en masse tillæg.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #7 Ligemeget hvad får vi den løn vi er ansat til. Om vi er syge eller kort er væk. Så der regnes ikke timer. Bare fordi du af en grund ikke er der 37 timer en uge, så bliver du ikke trukket i løn.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Der står garanteret noget om at du er forpligtet til at tage overarbejde i din kontrakt og så er spørgsmålet om en aftenvagt er at betragte som overarbejde. Jeg vil mene at det afhænger af typen af arbejde, men tag klart en snak med din fagforening.
--
Hilsen Thomas
Chefredaktør på HardwareOnline.dk
#0 hvis det ikke står i din kontrakt eller i en tillægskontakt så burde der være en slags kompensation. Jeg har set kontrakter hvor der er nævnt at "man skal indgå i vagtordninger uden yderligere kompensationer".
Men snak med Prosa og hør hvad de siger til det.
--
#10 jeg tror ikke man må planlægge fast overarbejde ;-)
--
#12>>Det er lige netop det jeg mener, men hvis det er fordi der opstår et akut behov kan det jo være i orden.
--
Hilsen Thomas
Chefredaktør på HardwareOnline.dk
Hvis der står 8-16 i din ansættelseskontrakt må de ikek uden videre bede dig om at arbjede udover dette tidsrum (medmindre de rstår noget om overarbejde i kontrakten).
--
#13 ud fra #0 så lyder det som planlagte vagter ;-)
--
Hvad står der i din overenskomst?
Hvis du ikke er ansat på en overenskomst, skal du kigge i din kontrakt - hvis der ikke står noget om det der, så er det en del af din løn og du får allerede betaling for de timer du har som overarbejde.
--
#0 Er en troll. Han skriver intet om kontrakt eller overenskomst. Hvordan i alverden skulle man så kunne vide, om han har krav på noget?
--
#16 Overarbejde og eventuel ekstra løn skal stadig specificeres i en ansættelseskontrakt. Dvs hvis det er ikke er løn for overarbejde skal dette specificeres
--
Alt efter hvad der står i kontrakten er det jo ikke sikkert at en 15-22 vagt er overarbejde...
--
hvvis man er ansat med “flydende arbejdstid” har man jo ikke krav på ekstra, og det er vist det der er tilfældet her, hvor der så ikke er sat grænser i kontrakten
--