Hvad har du skrevet under på i din kontrakt?
--
Mine salgsannoncer kører med al sandsynlighed også på Dba.dk..
afhænger af jobbet. Hvis der eks er udvikling eller lign hvor man ikke vil have at folk kan tage billeder eller optage, så kan man godt :)
--
Måske. Som #1 skriver så kan det afhænge hvad der står i din kontrakt.
Chefen kan godt sige at du ikke må have en mobiltelefon på sig pga sikkerhed, smittefare eller pga spionage eller lign.
Hvad er chefens begrundelse for at ville inddrage den?
--
Du skal godt nok have et specielt arbejde for at det skal give mening. Ellers har din chef godt nok ikke høje tanker om sine ansatte. Jeg skal hvertfald til en hver tid være til at komme i kontakt med, ved evt sygdom hos børn osv.
--
[I7 [email protected]|RTX 2080|ASUS Z270P|16GB 3200MHz] Vil tro det afhænger af dit job. Og da du intet fortæller im job eller situation er det avært sige
--
jep jep
#0 hvorfor skal du rende rundt med din ptivate mobil når du er på arbejde? lad den ligge i bilen.
--
!AMD HAS RYZEN
#7 Har du børn?
--
i7-8086K | RTX 2080 Strix OC | Z390-E Gaming Strix | PC-O11DX Dynamic
#5
Man kan vel komme i kontakt med en arbejdsleder og den vej få kontakt til en ansat. :)
--
Du kan altid nægte at udlevere. Men han kan helt sikkert forbyde dig at have den på dig :) så smid den i bilen og nyd arbejdsdagen
--
#8 ja 2. hvis der er noget som er vigtigt kan du vel kontaktes på arbejdspladsen, folks personlige ting kan ordnes i fritiden og i pauser.
men hvis noget er presserende må man tage fri.
--
!AMD HAS RYZEN
What, er det her seriøst?
Om din arbejdsgiver er i ret til at konfiskere de ansattes mobiler inden arbejdsstart, det skal jeg ikke kunne udtale mig om, men en ting er helt sikkert, det er bestemt ikke i orden, og jer ansatte burde stå sammen om at få lavet sådanne tåbelige regler om. Selvfølgelig skal man ikke være på diverse sociale medier i arbejdstiden, men det er da vigtigt at man kan have sin telefon i lommen i tilfælde af vigtige opkald fra familie, børn f.eks.
Haha, sikke en syg arbejdsplads, at inddrage
voksne menneskers telefoner inden arbejdsstart.
Må man spørge hvad du arbejder med?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. looool alle dem der skriver om børn og vigtige opkald og den slags .... hvad fanden havde i gjort før mobilen blev opfundet??? nægtet at gå på arbejde ?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #12
Tja, der er nu masser af arbejdspladser derude, der i praksis fungerer mere som en dagpleje for voksne, så det er da kun naturligt at chefen også skal bestemme om man må have en kontaktvej ud til omverdenen på sig mens man er der :)
--
Mumble server - sapien.dk:64738
#13 -
Det er da et pænt dumt tankeeksperiment du stiller op, men tillad mig at svare det, nu da du åbenbart ikke har tænkt tanken til ende:
Hvis man levede i en tid, hvor der ikke var mobiltelefoner, indrettede man sig selvfølgelig efter de omstændigheder der var. Og eftersom man ikke ville kende til mobiltelefoner, fordi de ikke eksisterede, ville man af gode grunde ikke vide, at 5-10-50 år senere, ville muligheden være tilstede. Selvom man vidste det, ville det ikke ændre på ens situation.
Når man til gengæld lever i en tidsalder, hvor mobilen er noget man altid har på sig og hvilket har været tilfældet for mange mennesker de sidste 20-25 år, så har man naturligvis indrettet sig efter den situation, at det er muligt at få fat i én direkte, i tilfælde af at der sker noget vigtigt.
At der så kan være masser af situationer, hvor folk burde lægge deres mobiler fra sig, eller bare smide den på lydløs eller slukke den, er så en helt anden snak.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Ring til din fagforening, derfor du betaler til dem
--
#11 Det lyder fedt din chef har tid til at lege barnepige for jer allesammen, du kan bide spids på at det ikke er ret mange steder det forholder sig sådan.
--
Large deployment System Engineer, High Performance Computing specialty.
#13
Vi er i år 2019 og ikke 1998. Arbejderne såvel som arbejdspladserne burde også befinde sig i selvsamme tidsalder. Mobiltelefonen er lavet til man kan bruge den til kontakt og ikke til af ligge i en kasse hos chefen eller i bilen. Min arbejdsplads har ingen problemer med, at vi har mobil på os, eller den bruges. Så længe det er imens vi har kundekontakt eller man bare sidder og fedter den på Facebook og lignende.
--
[I7 [email protected]|RTX 2080|ASUS Z270P|16GB 3200MHz]
--
Sidst redigeret 19-12-2019 00:27
har alle steder jeg har arbejdet fået at vide den skulle lægges i omklædningsrummet. hvis der var nogen som skulle have fat på mig måtte de ringe til chefen, virkede fint og folk blev ikke distraheret af beskeder eller skulle kigge hvad klokken var konstant.
edit: vil lige tilføje det var butiksarbejde
--
r5 2600, rx580 4gb nitro+, 16gb ram, b450m gaming plus, cx550m, 4k60hz skærm
--
Sidst redigeret 19-12-2019 01:30
#0: Det kan ingen her svare på og da slet ikke, når du undlader at oplyse, hvad du arbejder med!
En arbejdsplads kan jo sagtens have en politik om, at der ikke må medbringes mobiltelefoner, da disse kan udgøre en sikkerhedsrisiko.
--
MSI G250 I | I5 7600K | 16GB @ 2400mhz | Nvidia 1070-TI |Samsung 840 EVO SSD 240GB | EVGA GQ 650 | Fractal Design Nano S
#0 Kort sagt, ja, det må de godt. Hvorfor skulle det at mobiler nu eksistere gøre du har krav på at havde den på dig? Går vi bare 20 år tilbage, var der mange folk der stadig kun havde fastnet telefoner og der kunne man stadig klare sig fint på arbejde.
Hvis du personligt dog mener du har et absolut behov for at skulle havde din mobil på dig, kan du sikkert diskutere dette med din chef. (Lad os sige du denne da afventer et kald fra din læge eller lignende). Er det fordi at skole/børn skal kunne træffe dig, kan der altid gives nummer til arbejdsgiver hvor de kan ringe efter dig.
--
~Man skal ikke kaste med tændstikker når man selv bor i et gashus~
Kort svar: Ja.
Langt svar: Ja, hvis du har skrevet under på at du accepterer den inddrages inden arbejdsstart.
Eksempelvis hvis du arbejder med R&D. Måske har du strengt fortrolige dokumenter mellem hænderne på daglig basis, som, hvis de lækkede, kunne udgøre en trussel mod den nationale sikkerhed. Det kan være du sidder med meget personfølsom data. Det kan være mobiltelefonen udgør en risiko i forhold til det miljø du sidder i, da den udsender elektrisk støj.
Hvordan i alverden skal vi vide det ud fra det du har skrevet. Tal med din fagforening og ikke fremmede på et hardwareforum.
--
- Indsæt signatur -
I mit tidligere job måtte jeg ikke have min privat telefon på mig. Så ja. Hvad er problemet i det? Spørg ham hvorfor han gerne vil "inddrage" den.
--
Inden folk farer til tasterne og jamrer op omkring at det er ulovligt og hvad ved jeg, tror jeg måske der lige skal overvejes hvilken branche det er der er tale om og om hvorvidt der er tale om en decideret "indragelse" af telefonen.
I servicebranchen er det ikke unaturligt at blive bedt om at efterlade telefon og øvrige ting i et aflåst skab/omklædning eller lign., da du står og har kundekontakt i hele din arbejdstid.
Jeg har selv arbejdet i fødevarebranchen i nogle år og her render man ikke rundt med sin telefon mens man arbejder - altså at man bliver bedt om at lade den ligge i omklædningen eller lign.
Hvis der er tale om at man afventer et særligt vigtigt opkald, er jeg sikker på, at man kan lave en aftale med sin chef - han/hun er trods alt et almindeligt menneske.
--
#17
Der står intet om, at hans chef går rundt og leger barnepige, han skrev om, at folk kan kontaktes hvis der er noget de skal have ordnet.
Der er godt nok en stor forskel.
Og tror næppe du selv har været på de fleste arbejdssteder til at kunne udtale dig.
--
Sidst redigeret 19-12-2019 13:33
#25 Nej det er antydes andetsteds i tråden at kontakt kan og bør foregå igennem chefen og udenfor arbejdstiden ellers. Det er hvad jeg hentyder til når jeg siger 'barnepige'
Selvsagt kan jeg kun udtale mig fra egen erfaring, hvis kun empiri kom på tale så var der ingen herinde der kunne udtale sig om noget som helst.
Min erfaring er baseret på mange år som konsulent med mange besøg ude i erhvervslivet og intetsteds er jeg stødt på sådan en holdning (undtagelsen er områder hvor PET og FE har haft regi)
--
Large deployment System Engineer, High Performance Computing specialty.
26#Det findes en del steder... Den IT virksomhed i jeg var i indtil for 3 år siden var telefoner også forbudt på lageret fks.
Du gik igennem metal detektor ind og ud, telefoner, mv. skulle efterlades af hensyn for lagerets sikkerhed.
--
#26
Og intet sted kan jeg se, at den du svarer, aldrig skrev om at chefen skal lege sekretær og tage private opkald for sine medarbejdere.
--
1. Jeg undrer mig over hvad nogle mennesker tænker er "nok info" til at stille et spørgsmål
2. Jeg undrer mig også over hvad andre meneesker tænker er "nok info" til at give svar på.
sammenhæng, brug det
--
På min arbejdsplads er det blevet gjort forbudt at have private telefoner på sig. Det blev det efter nogle var til fare for sig selv og andre ved at være uopmærksomme omkring meget tunge maskiner.
Det synes jeg er helt i orden.
Folk kan tilgå deres telefoner i pauserne eller i arbejdstiden hvis de gør opmærksomme på de har brug for den af en konkret grund (venter et planlagt opkald, eller selv har brug for at lave et akut opkald)
--
Jeg vil sige det ligger inden for den almindelige ledelsesret. Ligesom hvilken påklædning du har på.
Så vil ikke mener det er nødvendigt at have stående i en kontrakt.
Der skal self. være en relevant årsag til at forbyde mobilen, ligeved ved bestemmelse af påklædning.
Fysisk at indrage den (dvs med magt) skal selvfølgelig stå i kontrakten. Eller er det tyveri.
Ovenstående er et udtryk for min erfaring.
--
Jeg har en del af mit job i Ringe Statsfængsel, det siger vel sig selv, hvorfor jeg skal låse min mobil inde i dertil indrettede bokse, før jeg går ind på afdelingerne.
--