Hvis dit firma har en vikar som eneste mand i IT afdelingen til en 1000 mand stor virksomhed, så synes jeg du skulle starte med at kræve en makker frem for mere i løn. Du kunne jo også kræve fastansættelse, frem for mere i løn. Når du er fastansat, så kan du begynde at snakke løn og frynsegoder.
--
Google først, spørg bagefter. Man skal ikke græde over spist bacon.

#1 læs nu alt hvad OP skriver. ;)
--
Slettet jfr GDPR

meld dig ind i en fagforening, det koster noget, men giver dig en masse fordele, herunder sparring om løn og ansættelsesforhold. Vil mene du skal have væsentligt mere i løn, da den ikke afspejler dine ansvarsområder - hvor meget er jo svært at sige konkret. Undersøg hvad er står i din kontrakt om hvad du har ansvaret for. Når du har fastlagt det, vil du også kunne se på hvor meget du kan forhandle hjem, da du har nogle stærke pointer.
--
Consider it as a free bump

Nu skriver du ikke hvor i landet det er, der er stor forskel på lønnen i Aalborg kontra Kbh. Du skriver hellere ikke om andre personale goder, eller om din løn er inklusiv eller eksklusiv pension. Som udgangspunkt, med en it-supporter uddannelse, er din løn "ok" hvis den er i Aalborg, men hvis det er i Kbh bør du nok kunne få 5-10% mere. Men nu er du så ansat som vikar, det gør det nok også lidt svært at spå om hvad du burde få. Men ellers kan du bruge din fagforenings løn statistik til at sammenligne.
--

Hvis de tilbyder dig en fastansættelse ved jeg at du godt kan bede om (kræve er sådan et hårdt ord), 200 kr. I timen... 32.000 kr. Om måneden er ikke unormalt når der er driftsansvar blandet ind i det. Husk at bede om pension og ferie oveni. Hvis du kan leve for mindre, har jeg en kammerat der i stedet for mere i løn fik forhandlet en ekstra uges ferie med løn... Det synes jeg er ret smart. Måske skulle du måske også se en fastansættelse som en opgradering, og så bede om lønforhandling efter 6 måneders fastansættelse og på den måde vise at du fortjener mere.
--
16 plusser på whitelisten og 23 gode handler før whitelisten blev oprettet.

#2 Hvad skriver han?
--
Google først, spørg bagefter. Man skal ikke græde over spist bacon.

#3 Er skam i fagforening og A-kasse. De kan ikke hjælpe når man er vikar. Da en virksomhed kan sige farvel fra dag til dag. De lejer mig jo bare af et vikarbureau. Har haft min fagforening inden over, men de kan ikke hjælpe når det er vikararbejde. Det er noget rigtig lort. Jeg følte mig chikanere på et vikarjob på et tidspunkt hvor jeg tog fat i min fagforening. Næste dag stod jeg uden job.. Jobbet ligger i Aarhus. Det er inklusiv pension og feriepenge. Så når alt er betalt og SKAT self, så er vi langt nede i løn. Så er vi helt nede på max. 16000 kr. med alt mit fradrag.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Hvor meget joberfaring har du indenfor dette område? Kan fint læse at du er uddannet i '13.
--

#7 SKAT, Feriepenge og fradrag indgår ikke i ens lønberegning. Der er ikke nogen der laver lønforhandlinger/beregninger med udgangspunkt i, hvad der skal gå ind på kontoen hver måned. Når du siger "inklusiv pension". Mener du så, at du selv betaler din pension af de 25.000, eller at du får den ved siden af ?
--
http://hamdentykke.dk[...]

Jeg betaler selv pension af de 25.000 kr. jeg får om måneden.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Som vikar og med den begrænsede erfaring du kan have som uddannet i 2013 skal du ikke forvente meget mere end de 25k.
--
I7 3960X Extreme - R9 290X - 16GB 1600Mhz - 2x250GB Samsung 840 - Asus Formula IV

Tag et kig her: https://www.prosa.dk[...] Husk at læse det der står i tekstboksen til højre. Der kan du se hvad tallet indeholder. Som IT-supporter med 1-2 års erfaring er 25K + pension realistisk.
--

--

Sidst redigeret 06-07-2015 10:01

Løn er ok nok, men med dit ansvar og dine timer så er det ikke ok. Jeg ville kræve fast samt snakke om en mand mere eller lønnen. Havde nok taget en mand mere, pas på stress, og husk familie/venne livet. :)
--
Intel I7 3770K - 4.5Ghz Sapphire Z77 Pure Platinium Samsung Evo 850 256GB SSD Asus R9 290X 4gb 512bit 1000/5000

#0 Få forhandlet den fastansættelse først + pension, internet og andre goder, så du evt. kan arbejde hjemmefra med serverne / supporten, det vil hjælpe dig en masse med at undgå køretid, samt give dig mere tid til at ordne tingene hjemmefra (jeg påstår ikke at det ikke er tilfældet nu). Hvis det passer at du har 1-2 års erfaring, så er 25.000 realistisk, hvis det blot er support, når der så kommer drift i tale samt ansvar, så vil jeg mene 32.000 +- 2000 vil være bedre, og dette er plus pension og andre goder, samt bed om nogle certificeringer, og gør det klart at det vil hjælpe dig med drift, opsætning og at sørge for nedetiden ikke er så stor, hvis den skulle komme! :)
--

"Sidste uge arbejdet jeg over 40 timer" - hvis du mener 3 overarbejdstimer er meget, så har du endnu meget at lære...... ? Derudover er det ikke virksomhedens skyld at du bor 130km derfra. Når det er sagt vil jeg absolut sige at der bør komme een mand mere i "afdelingen".
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Mange tak for alle de seriøse svar. Nu har jeg en del, at gå efter. :-)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

For at være ærlig så er du 25 år med gammel med begrænset erfaring og har kun været udlært i 2 år. Din løn er ganske passende til din erfaring. Men hvis du bliver tilbudt fastansættelse så har du skam gode kort på hånden for nu kender du firmaet og arbejdsopgaverne så de penge det vil koste at træne en ny medarbejder kan du forlange i løn. Hvis du er ansat gennem et vikar bureau så skal du vide at de sikkert betaler ca det dobbelte af hvad du tjener for at have dig. Så du burde realistisk kunne få 170-180 kr i timen plus pension (husk at de fleste pensioner inkluderer en privat andel på feks 4% og så betaler firmaet 8%) Men jeg støtter op om de andre at 1 IT mand til 1000 ansatte lyder voldsomt underbemandet. Vi er maks 200 mand med en PC her i virksomheden og vi har 3 i IT afdelingen + vi køber en del IT fra vores moderselskab.
--
Hilsen Thomas Chefredaktør på HardwareOnline.dk

Vil du have jobbet eller ej. Dit alternativ er de finder en andend er kan løse det.
--

#17 Nu er et vikarjob og faste job jo slet ikke at sammenligne, og vilkår for et firma også meget enklere ved vikarer som løber rundt på 1 dags kontrakter. Alt skal koste mere, når den person, som vikarierer kun er der for X antal dage, og arbejdsgiver betaler jo alt inkl. i den timeløn som måske er dobbelt op måske kun 40% mere (vi har også vikarer og jeg har set faktura et par gange), så alt afhænger af firma og vilkår. Udover det, så passer dine 170-180kr nok fint, og muligvis med 8% pension fra firmaet oveni Når en konsulent bestilles og man betaler 1800kr/timen, så tror du vel ikke at den ansatte i netdesign får samme i løn? eller når CSC sender konsulenter ud til deres kunder? Hvad firma'r betaler for kortvarige ansættelser, og bagefter betaler for en mulig langvarig ansættelse er milevidt fra hinanden. Du kan kortvarigt måske bruge 5000kr på lotto i en uge men kan du det samme fordi du tror på det, i 3 år?
--

Sidst redigeret 06-07-2015 12:00

IT supporter melder sig på banen, er lige steget til 139 kr i timen...
--
MB: ASUS Maximus V Gene | CPU: i7-3770 @ 4.3Ghz | GPU: GTX 980 | RAM: 16GB | CASE: Corsair 350D | SSD: 2 stk. 256GB Samsung 850 Pro | Asus ROG SWIFT

#20 - nu er der også markant forskel på at være "IT-supporter" og så "eneste mand i virksomhed med 1000 mand - og med ansvaret for hele dynen!" :)
--
"ORK SATME!"

#19>>Jegved nok lidt mere om at arbejde på den måde end du måske lige er klar over. Jeg har arbejdet som regnskabs konsulent i over 5 år og er vant til at blive lejet ud til firmaerne i kortere og længere tid. Jeg har i den forbindelse været tilbudt flere ansættelser og også accepteret nogle. Det kan være svært for en virksomhed at finde de rette personer og de første 3-4 måneder kan det vær svært at få det optimale ud af medarbejderen og det kan være dyrt at komme af med ham igen. Derfor står man faktisk med gode kort på hånden når man har været der som vikar, man kender virksomheden og den kender dig. Derfor står man lidt bedre i en forhandling og kan godt kræve en lille Premium oven i hvad man måske ville få som udefrakommende. Man skal naturligvis ikke tro at man er sin vægt værd i guld men man kan godt presse den lidt. Men du har helt ret i at man ikke kan sammenligne den pris firmaet betaler til firmaet og så den løn man får. Firmaet skal jo ofte betale en del udgifter udover lønnen, Der kan være pension på typisk 8% løn under ferie 12,5% og sygdom typisk 5%. Derudover så er der forskel på hvor mange procent et vikar bureau kan tage udover lønnen. Dag til dag vikariater er de dårligst betalte da konkurrencen er høj og samtidig sal de ikke tænke på sygdom og pension da de dele aldrig er med. Så er der det jeg var fastsat konsulent i et relativt generelt felt, der kunne man tage 80-120% over lønnen. Endeligt er der specialister hvor man ofte tager 3-400% over lønnen.
--
Hilsen Thomas Chefredaktør på HardwareOnline.dk

#22 Din pointe var at man skulle huske at de betaler dobbelt for vikarer, så du mener vel ikke at fordi du har små 4 måneder i virksomheden, så betaler de gladeligt dig 200% af normal lønnen fordi du gad bruge vikar tiden der hos dem. ? Ikke at glemme, du siger dette til en person med 2 år's erfaring? Så specialist løn? I hvilken sammenhæng? ikke her.
--

Sidst redigeret 06-07-2015 13:27

#23 Hvor står der at de vil betale ham dobbelt "normal" løn? Det er da slet ikke det, Thomas skriver i #17?
--
ITX: i7 4770k Gigabyte 780 Bitfenix Prodigy

#23>>Hvis det er det du fik ud af mit indlæg så forstår jeg godt din reaktion. Nej jeg nævner en række forhold der gør at han kan forlange lidt ekstra i løn og kommer så med et bud på at han kan forlange 10-15% ekstra i løn i forhold til idag. Jeg hverken tror eller bevidst opfordrer til at han skal tro han kan få det dobbelte i løn.
--
Hilsen Thomas Chefredaktør på HardwareOnline.dk

0# Hvis du vitterligt siger at dit firma har 1000 ansatte, og kun _1_ vikar ansat person til at håndtere drift og support, så ville jeg personligt løbe skrigende væk. vi har cirka 1200 brugere her i biksen, og har et opgaveflow på omkring 10.000 service requests om året. Hvis det hus du arbejder i har it komptenete mennesker er det nok lavere, men jeg forstår godt du arbejder 80 timer om ugen. Når det nu er sagt, så vil jeg mene at firmaet cirka har 3-4 ressourcer for lidt, og det helt klart er en uholdbar situation, både for dig men også virksomheden, og det bør highlightes. Jeg ville personligt nok rive direkte fat i CEO eller Vice administrerende, og fremføre problematikken, det er klart nogen i lagende mellem dig og ledelse ikke indrapportere hvordan det går. Såfremt du ikke har held med det, så flygt. også selvom det kan være svært. Det her er ikke et spørgsmål om mere i løn, men flere ressourcer (jeg syntes også du bør have mere i løn, men det en anden sag). Man kan sagtens holde til at arbejde 80 timer om ugen i en periode. Men jeg har personligt se folk gå totalt ned efter 4-5 måneder på det arbejds niveau.
--

#26 40 timer - ikke 80 :) Det lyder også på #0 som om de 40 timer var afvigende i forhold til normalt...
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#27 Han siger han har arbejdet over 40 timer, det læser jeg som 77 timers arbejdsuge. og ikke at han har arbejde 3 timer over.
--

#28 Jeg læser det ikke som 40 timers overarbejde...
--
http://hamdentykke.dk[...]

Hej Hvis du bliver fastansat inden længe bør du sikre dig at du IKKE bliver ansat på jobløn. Det er absolut det værste der kan ske. Der er ingen fastsat kompensation for overarbejde hverken i form af afspadsering eller overarbejdsbetaling. Alle teknikere i vores firma som arbejder med service og vagt er IKKE ansat på jobløn. Det er helt urimeligt med den type arbejde. Du bør forhandle følgende på plads. a) Din faste grundløn for 37 timer per uge. Firmaer skriver altid. Løn efter kvalifikationer. Her skal du netop argumentere for at du får det hele til at løbe rundt for en virksomhed med 1000 brugere af IT. Dokumentere dine resultater og at alle systemer har en oppe tid på xx %. At brugerne får respons inden for xx minutter af de opretter en kritisk support ticket etc. Som andre har skrevet. Et vikarbureau tager jo mindst det dobbelt af hvad din løn er og det firma du har vikariat i sparer jo tydeligvis flere ansatte væk med det arbejde du ligger for dagen. b) Din pension kompensation. Her er 4 % fra dig(ud af din grundløn) og 8 % fra firmaet(Oven i din grundløn) ret fint for en privat virksomhed. Ofte har firmaet en helt standard politik for dette for deres fastansatte medarbejdere. c) Goder som fri telefon, fri internet, fri avis, sundhedsforsikring, ekstra feriedag etc. d) Overarbejdsbetaling eller afspadserings kompensering skrevet IND i din kontrakt. p.s. jeg er enig i du bør få mere i løn end du gør nu. Omkring 30.000 brutto + 4-8% pension fra firmaet lyder fornuftigt. Tillægget for overarbejdstimer bør du snakke med din fagforening om. Der er forskellige satser alt efter tid på døgnet og hvor mange timer man arbejder over. Held og lykke.
--
Core i5 750 @ 3.2 GHz|Noctua H-U12P SE2|GA-P55A-UD4|HIS HD 5850 iCooler V Turbo|4 GB XMS3 1600 MHz|Intel X25-M 80 GB SSD|

#24 / #25 Hvis du er ansat gennem et vikar bureau så skal du vide at de sikkert betaler ca det dobbelte af hvad du tjener for at have dig. Måske skal forklares: "så skal du vide". Hvorfor bør han vide folk tjener penge på hans ansættelse og andre betaler for det. Jeg tror ikke jeg læste noget forkert, når du vil have man skal informeres om dette emne, så må det bære vægt med sig til hans jobsamtale. Og sikken en det bliver? I betalte jo dobbelt op for mine vikar timer her, så kan i da bare betale mig 80% af den løn, det har i jo råd til ;)
--

Sidst redigeret 06-07-2015 15:48

#31 Ja hvis folk er helt uden selvstændig tankevirksomhed - men mon ikke de fleste fornuftige mennesker godt kan regne ud at sådan hænger verden ikke sammen? //M
--
Kom ud og ny naturen på den fede måde www.powerkiter.dk[...] :-)

#31 Du skrev: du mener vel ikke at fordi du har små 4 måneder i virksomheden, så betaler de gladeligt dig 200% af normal lønnen hvilket Thomas ikke skrev nogen steder og kun har fundet sted oppe i dit hoved.
--
ITX: i7 4770k Gigabyte 780 Bitfenix Prodigy

#31>>Jeg kan se der er andre der forstod hvad jeg mente, så mon ikke du bare overfortolker mig? Men jeg holder fast på min udtalelse hvis du har et firma der er vant til at betale 50.000 om måneden for personen som vikar. Så er der i budgettet en post på 50.000 den post vil de gerne have reduceret og om det er 25.000 eller 28.000 så er det stadig en besparelse og da man kan bruge personen fra dag 1 så er pengene ikke det største problem. Men naturligvis skal han ikke gå ud og forlange 250 kr i timen, men det var jo også derfor jeg skød på hvad han kunne få. Så alt i alt burde man ikke kunne blive forvirret hvis man bare tænker sig lidt om.
--
Hilsen Thomas Chefredaktør på HardwareOnline.dk

#34 Enig og #33 vil nok drage nytte af den tankegang for der foregår vist meget lidt oppe i det hoved der. :)
--

#35 Det kunne være du bare skulle starte med at læse, hvad der blev skrevet og ikke blive forarget over ting, der ikke eksisterer. Vi er enige om at en løn på 200% var fri fantasi fra dit hoved, ikke?
--
ITX: i7 4770k Gigabyte 780 Bitfenix Prodigy
--

Sidst redigeret 06-07-2015 17:52

Til dem som der foreslår at få flere feriedage som en del af lønnen, så har I tydeligvis ikke prøvet at være eneste IT-ansatte i en virksomhed :) Sidder selv som alene IT-ansvarlig i en virksomhed med ca 120 brugere på en "funktionær løn". 1 uges mere ferie vil bare give mig 45 timers overarbejde i ugen efter :) Men læs og undersøg mere på det som #30 skriver. Dog er jeg i tvivl om hvad der bedst kan svare sig. Timeløn eller fastløn. Der er fordele og ulemper ved begge dele. Eneste IT-"mand" for 1000 brugere, lyder fuldstændig hul i hovedet MEN der er meget stor forskel på hvilken virksomhed man er i. Nogle virksomheders opgaver kræver rigtig meget fra en IT-afdeling. Andre kræver mindre. Nogle får meget hjælp udefra, andre ikke. Du nævner selv hvis mail serveren går ned. Nogle IT-afdelinger får selv løst problemerne, andre ringer til eksperter ude fra. Som eneste mand i en "afdeling" kan du ikke være ekspert i det hele. Noget du skal tænke på ved at være ansat i et firma som eneste IT-ansvarlige er at ferie kan være meget begrænset. Du kan umuligt slukke din telefon. Jeg har før siddet en hel dag på hotelværelset i Tyrkiet. Stået i en 8-hestes brandert på en festival og givet support. Den slags har du måske ikke så meget imod, men det har din bedre halvdel måske. Det kan godt være svært.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

25.000kr om måneden for at være IT supporter er da en udmærket løn. Manden er jo ikke universitetsuddannet. Det tager 2 år at blive IT-supporter, og så bliver man ofte lønnet derefter. Selvfølgelig kan du stå med enormt meget ansvar og det burde give dig flere penge i lommen. Men du er stadig "bare" IT-supporter, så du kan kræve løs uden der sker noget. Det afhænger også af overenskomst. Så stort et firma har både en overenskomst med fagforeningen, der dikterer den løn du skal have, samt der kan være lavet lokalaftaler med fagforeningen mht. løn og alt muligt andet. Men jeg synes 25.000kr som nystartet IT-supporter er en fin løn. Du kan sammenligne lønninger på listen her: http://www.lonstatistik.dk[...] Læg mærke til dette er gennemsnitslønnen for folk med flere års erfaring. Du er 25 og kan umuligt have så meget dokumenteret erfaring med det arbejde du laver. Så din løn er faktisk fin og hvis du får pension oveni det, så er det satme en god start. Der er mange IT-supportere der ville gå langt for at få det! Efter gennemgang af tråden kan jeg også se at jeg ikke er den eneste der siger sådan.
--
Nu uden signatur :O
--

Sidst redigeret 06-07-2015 19:00

#38 En ting er hvad man er uddannet som, noget andet er hvad man er ansat til og med hvilket ansvar. Jeg har i en alder af 30 år ingen uddannelse som sådan, ikke desto mindre har jeg i flere år haft forskellige stillinger hvor jeg fik på den rigtige side af 25.000 om måneden. Og den løn har jeg ikke fået for mine brune øjne skyld, men pga de stillinger jeg har haft og det ansvar som de har indebåret. I det lys mener jeg at #0 enten bør få mere i løn eller ikke lave det arbejde med det ansvar, som han umiddelbart gør. //M
--
Kom ud og ny naturen på den fede måde www.powerkiter.dk[...] :-)

#36 Vi blev vist kun enige i at du har læse problemer, og du må hellere forsøge at læse hvad Thomas allerede har sagt du misforstår og hvordan han så forklarer du burde forstå hvis det altså ikke også bare er noget din frie fantasi siger dig du ikke har læst noget om. Så hopper jeg lige fra dit ordkløveri, tak! Thomas har forklaret og forstod, du har ikke.
--

Det lyder helt forrykt at du er en til så mange brugere, når du står for alt. Jeg har ansvaret for it-supporten for 900 brugere, men kun på support. En del har eget device med og dem hører jeg ikke så tit eller aldrig fra. Jeg har syv års erfaring med it-support, og et par år med drift, men er placeret i en support stilling med meget blandet indhold fra onsite support til installation af maskiner via image, kabling af netværk, reparation af udstyr mv. Har ca. 350 maskiner at holde styr på og lidt tablets, mobiler. Lønnen for mig, som it-supporter uddannet hedder 27.500. Dertil pension på 15% ren firmabetalt, mobil, hjemme pc og internet. Har ferie med løn.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#40 lol okay, fantasien fejler tydeligvis ikke noget, godt for dig :)
--
ITX: i7 4770k Gigabyte 780 Bitfenix Prodigy

#OP Jeg har ikke læst hele tråden igenne, da jeg nåede til et punkt hvor det begyndte at lige mudderkast. Men du skal være opmærksom på at meget arbejde ikke betyder høj løn, derimod er det ansvar der giver en høj time sats, da det lyder som om alt er blevet placeret på dine skuldre lyder 156 kr. i timen som meget meget lidt, men der er noget andet der fanger mig i din tekst, som er meget vigtigere end din grundløn. For du skriver at du ofte springer frokost over, og det synes jeg er et skråplan! - Ja jeg lyder tyk, men der er altså menning med galdskaben, din krop har brug for at energi, og du må IKKE springe et måltid over fordi du bliver presset, man kan selvfølgelig altid udskyde sin frokost, men du må sku ikke springe den over! Grunden til at jeg slå lidt hårdt ned på det med froskost, er at du samtidig understreger at du nogle uger arbejder 40 timer, og det lyder somom det presser dig, der er noget her der slet ikke passer, 40 timers arbejdsuge burde ikke være noget problem overhoved, og det virker derfor somom du er under mere press end hvad din erfaring kan klare. Så for mig lyder løsningen ikke som at du "bare skal ha' 30kr. mere i timen" du har brug for en kollega, så dine dage ikke bliver så presset, også skal du huske at spise!!!! Mad er vigitigt, og sund mad er hvad der får os igennem de svære tider! (det også Cola!)
--
MVH Skinny.

I foreslår alle sammen at der skal ansættes en ekstra mand, men hvis OP "kun" arbejder 40 timer om ugen, skulle man så ansætte en mand mere? Altså 2 mænd om 40 timers arbejde? Lad os bare sige at de så bedre kan tage sig tid til opgaverne og lidt hygge, og så ender vi måske på 50 timers arbejde om ugen. Den er altså svær at forsvare med 2 ansatte på 37 timer (74 timers løn). I så fald skal man finde flere opgaver der kan ryge i IT-afdelingen. Men jeg er da enig i at 2 mand altid er at foretrække frem for 1. Der sidder bare nogen der skal tjene penge.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Hmm. jeg kom først nu ind i tråden, og har ikke haft tid til, at læse det hele - meeen.... Det første du skal tænke på, er dit helbred!. Det er jo netop pga. dette, at du skriver herinde - ikke sandt? :) Skide være med hvor mange der bliver berørt af din manglende tilstedeværelse!. Dette ødelægger jo så mange mennesker i alle firmaer, at disse overordnet giver en langt større samfundsmæssig udgift. Det er her din opdragelse/samvittighed du skal knægte for selv at overleve det "vanvid" du og heller ingen andre kan knægte!.' Mit råd til dig er: Søg dig et andet job!. Hvis du får positiv respons fra anden side! - stiller du krav om, at du (på nuværende arbejdsplads) bliver aflastet via en medhjælper (delvis eller fuldtid) Med mindre "man" er fuldstændig afhængig af sin løns størrelse (fæhoveder/superegoer) betyder ens helbred over for sig selv, samt ens familie langt mere, end et firmas kunders midlertidige problemstillinger pga. en dårlig arbejdsledelse!!!.. Og er du enlig? - Så se dog at komme videre til et sted, hvor du har det godt, og du bliver så stabiliseret, at du kan starte familie - base - mentalitet - økonomi :) U can do it mate............. Krum Hals Og Høj Haleføring /Kim
--

Sidst redigeret 07-07-2015 20:04

Hvis du sidder med ansvaret er du i en 50k+ klasse uden problemer.
--
-- Drifter og udvikler 24/7 Datacenter operations om dagen, er supermand om aftenen.

#0 Jeg er 39, uuddannet, 12 års erfaring fra Print/Kopibranchen (special viden). Startede til 25k hvor vi var 3 i afdelingen. efter 1½ år stoppede en kollega og vi kørte virksomheden videre 2 mand steg til 30.000,- efter yderligere 1½ år steg jeg til 35.000,- Ansvar: presales, postsales, projekt implementering af solgte løsninger til kunder (alt fra enkeltmands virksomheder til 4-500 ansatte inkl. forskellige software løsninger Drift af Intern IT (udført oprydning, virtualisering, migrering fra SBS2003 til SBS2011, Office365). Det sidste 1½år har jeg kørt på et meget hårdt niveau og begyndte, at få raseriudbrud både privat og på arbejde. endte med et voldsomt udbrud med efterfølgende sammenbrud på arbejdet. Sidder nu her 2 måneder senere og har det efterhånden 'bedre'. Men har måtte: stoppe al arbejde efter 15:30, både teleopkald, remote serveradm, emails. ALT! Dernæst fjernet al data fra privattelefon, fjernet al facebook og ladet hjernen få RO!!!!!!!!!! Kan nu se mig en vej ud. Og det arbejdspres kunne ikke løses af løn, goder eller andet. Der skulle GANSKE simpelt fjernes opgaver eller ansættes flere ressourcer! PAS GODT PÅ DIG SELV (og kun dem som virkelig har været ramt af stress forstår hvad jeg skriver, alle andre læser og tilkendegiver bare).
--

Sidst redigeret 07-07-2015 21:22

#47 - Hej Højtids vovse :) Så er vi mindst 2, der har prøvet det, og dagligt/for altid - må arbejde på det :) Multitasking over for lang tid uden at give hjernen ro, gør jo netop, at hjernen opfatter tilstanden som "basistilstand", og bare kører videre på så højt niveau, at den efterhånden kører sig selv ned. Herunder sker der så også ofte fysiske ændringer, der giver endnu mere strestilstand, når man f.eks. bliver mindre mobil/funktionel på forskellige områder - øv :) Psykisk kan man opleve, at man kører i "rutchebane" mht. humøret, og så skal man også slås med en fandens dårlig samvittighed bagefter - alt efter hvor "slem man selv synes, man har været" Kan 100% følge dig i, at intet arbejdspres er helbredet eller lønningerne værd, hvis man på sigt tager alvorlig skade - eller dør af det. Hvad kan man så bruge en høj lønning til? :) Et godt råd! - Tag ud og fisk :) Helst alene evt. ved en kyst, eller på en mole, hvor du kan sidde og bytte "galskaben" ud med alverdens glemte minder, samt i fred og ro, at tilrettelægge (konspirere do di do di) en god begivenhed for nogle af dine nærmeste, således at DE også kan føle/se en forbedring i din tilstand. Senere kan du jo så invitere en ligestillet med? Og fanger du lidt fisk til aftensmaden - er du jo samtidig dagens helt - når du kommer hjem :) Vejen tilbage er lang og hård. Den kræver åbenhed overfor familien og nogle af de tiltag, jeg her har nævnt. Som min savnede far tit sagde, når ting blev svære.. Krum hals & høj haleføring :) Mvh. - Kim
--

Desværre er du som vikar rigtig dårligt stillet med hensyn til at forhandle løn, eller det er praktisk talt umuligt. Din arbejdsgiver (Vikarfirmaet) har solgt dig til en x antal pris pr måned. Virksomheden og Vikarfirmaet har indgået en bindende aftale på x antal måneder til den angivet pris i perioden. Jeg arbejder som funktionær for en af Danmarks største IT firmaer og ifølge HK Privat overenskomst er der ingen Fast lønkrav i overenskomsten. Der står direkte "Løn: Forhandles individuelt mellem arbejdsgiver og arbejdstager" Arbejder i Service Desk på 3år og har en grundløn på 30.000kr + 10% pension betalt af arbejdsgiveren, også de resterende 5% af mig selv.
--

Er også uddannet som IT-supporter med hensyn til løn ved de andre nok mere kvallificeret end jeg, men du bør tænke over din dag, så du ikke i længden ender med at blive helt udbrændt. Er selv blevet oplært i en konsulentvirksomhed, hvor dagene kan være meget travle, og på nogle kollegaer kunne jeg også mærke, at der bliver droppet for mange frokost pauser og lagt for meget stress på en selv, der tydeligt har negative konsekvenser. Det er vigtigt man får tvunget sig selv til at tage mindst en pause i løbet af dagen, og selvfølgelig kan man ikke gøre det, hvis der er noget alvorligt der brænder på, men langt de fleste opgaver kan godt vente 15-20 minutter, mens man får lidt luft til hovedet og lidt energi i maven, og så giver det også bare samlet en mere effektiv dag.
--