Det var dog utrolig sent (i forhold til hvornår fyringen fandt sted) og uden nogen form for relevans denne tråd kom på. Men da den lægger op til diskution om hvorvidt de nye skal fyres først og ikke dig, vil jeg da godt høre hvor du blev "dolket i ryggen"? For den måde du skriver det på lyder det lidt som om du har været lidt for langfingret eller noget i den stil, og så forstår jeg da udemærket godt hvorfor du blev fyret.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#0 No offense, men lad vær' at tude. Dine overordnede afgøre 110% hvem de vil afskede. Og det ville være totalt tåbeligt hvis de gik 100% efter dem som først kom ind! Man bliver altid ked af at hører man er fyret, men hvis ens boss ikke syntes om vedkommende, kan man godt sige goddag til en fyrreseddel som den første.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Synes egentligt ikke det er fair at du pjækker? Du var "det svagest led" og røg derfor. Lidt underligt med de nyansatte måske og så fyringer. Oplevede som ungarbejder i Toys R us en god fyringsrunde, 16 af 20 røg eller sådan. Her blev 3 personer som var ansat relativt sent, vi havde været der 3-5 mdr, mod andre som havde været der over 1 år. Det skyldtes dog helt og aldeles at de andre intet lavede. Eller minimalt lavede. Fyringerne var fair nok, bare lidt skidt at de havde ansat en ny 3 uger inden... De vidste jo folk skulle fyres. De dolkede dig i ryggen? Vel lidt svært, hvis du intet galt har lavet... Rog
--
1. Jeg er pige 2. Nu bruger jeg min bruger, Tilfreds?

jeg synes at man burde melde sig syg inden selve fyringsdatoen, da man ikke ahr noget at takke firmaet for. Jeg gjorde selv det at møde op i en hel uge selvom jeg vidste at jeg skulle fyres, og det har jeg fandme fortrudt jeg gjorden, selvom jeg gik derfra med en ordentlig lukket dør -_-
--
P4 3.2Ghz E, 2x512 GeIL PC400, Maxtor Diamond9 120GB, Abit IG81, HIS X800XL IceQ PCI-E, 17" Flatron L1720B.

#0 Tud
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#1 "For den måde du skriver det på lyder det lidt som om du har været lidt for langfingret eller noget i den stil, og så forstår jeg da udemærket godt hvorfor du blev fyret." Sikke noget pis, at skrive. Jeg har hverken været for "langfingret" eller begået hærværk og ling. Jeg har bare svaret en igen, fordi vedkommende talte ubehøvlet til mig og nogle andre. Man der var to kvinder, som påstod jeg kørte hetz på vedkommende. Men enten var det en stor misforståelse fra de to kvinder's side, eller var de bare ude på, at få mig ned med nakken (Jeg tror mest på det sidste). Ihverfald gik de hen til formandens højrehånd og sladrede. Og han gik vidre med det, til trods for jeg sagde til ham, at det var en misforståelse. Desuden sagde jeg til ham, han var velkommen til at hive mig hen til et hjørne, hvis han har flere spørgsmål. Da han gik vidre med det dvs. formandens højrehånd. Kunne han ikke nøjes med at gå til tillidsmanden eller formanden. Men til driftlederen. Det er at "dolke en i rykken". #5 Monsterfjols!!
--

#6 Det lyder grangiveligt som du har lavet noget forkert, med den måde du beskriver det på. Rog
--
1. Jeg er pige 2. Nu bruger jeg min bruger, Tilfreds?

#6 Øh hvor skal vi høre om det her? Hvad er meningen med tråden? Kom dog videre mand, tud tud.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#6 mere til bæst tankegang skal man lede længe efter. Dine generelt dumme holdning på politik som jeg har læst igennem dine seneste oprettede tråde og din det-kan-de-ikke-gøre-imod-mig holdning provokere som en i helvede. Det kan ikke siges mange gange nok at selvom det lyder som om du ikke er den skarpeste kniv i skuffen hvad angår overblik på en arbejdsplads så skal dine overordnede ikke have en eneste begrundelse for hvorfor de vælger præcis dig til at afskede firmaet. Velkommen til arbejds markedet! Jeg kan kun være glad på dine vejne du var hurtig og fandt et godt arbejde lige efter. Og det så det! Vedrørende din holdning efter fyrringen er somså meget normal. Det ses ofte personen ikke gider arbejde mere efter den opsagte kontrakt. Men det kun et bevis på medarbejderen ikke er værd at samle på og din overordnede gjorde det rigtige valg.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#0 Det er da selvfølgelig ærgeligt at du blev fyret men svar mig lige på en ting, du havde sidste arbejdesdag den 2. nov. 2001. Hvorfor fanden skal vi vide det 4 år senere. ????????
--
Succes is temporary Loyalty is forever In Alaska it is illegal to look at a moose from the window of an airplane or any other flying vehicle.

#10 Som jeg skrev, fik jeg fyresedlen den 29. okt. og derfra havde jeg en opsigelseperiode på tre uger. Grunden til at jeg havde den sidste arbejdesdag (sygedag) den 2. nov. Var fordi jeg fandt andet arbejde og startede mandagen efter. Om der er 4 år siden eller det var igår, er underordnet. Min holdning er det samme mht. pjæk, efter man har fået "sparket" #9 Fordi vi ikke har den samme holdning. Kan man godt svare og sige sin mening, på en lidt pænere måde. Vi skriver jo trods alt år 2005.
--

#11 Maa give de andre ret i at det lyder lidt som om du har talt nedladende eller provokeret dem der "dolkede dig i ryggen".. Der er jo mange maader at opfatte ting paa, og nogle bliver sure over den mindste ting.. Fx diskuterer jeg tit med en god veninde jeg har fordi jeg kalder hende "kaelling" med et smil og morskab i tankerne.. Ikke destomindre gaar hun fuldstaendigt bananas... Men hende om det.. Det har dog "laert" mig at folk tager nogle ting enten meget personlige, eller ikke mener du har ret til en mening om emnet. Derfor vaelger de at rapportere (sladre) til chefen / tillidsmand / vaerkfoerer / who-ever-is-in-charge, og de skal saa bedoemme hvorvidt det er sandt eller ej. Et firma skal give begrundelser for hvorfor man bliver fyret... "Han er grim" er _IKKE_ et acceptabelt fyringsgrundlag.. Hvis man er medlem af en fagforening kan man snildt faa dem til at roevpule firmaet.. Et firma kan dog snildt benytte "nedskaeringer" som et grundlag, eller "Manglende behov".. Hvis du ikke har faaet en begrundelse for hvorfor du blev fyret kan din fagforening faktisk kraeve dette.. Og det kan saa i sidste ende betyde at du kan beholde jobbet.. Men det er nok vigtigere at goere op med sig selv hvorvidt man overhovedet vil arbejde saadan et sted.. Specielt hvis man er en del af et team.. Saa kan det nok bedre svare sig at proeve at loese det selv.. Vil lige staerkt paapege at mine udtalelser _IKKE_ er understoettet af en uddannelse indenfor ret og jura, blot samtaler med min fagforening grundet min egen maerkvaerdige nysgerrighed :) Derudover kan det jo vaere floejtende ligegyldigt nu.. Og som hovedpointe: At pjaekke fra arbejde er ALDRIG iorden. Hvis man ikke vil moede paa arbejde kan man ringe til chefen og sige dette. Hvis man er ansat som funktionaer, kan man aftale med chefen at skrive under paa en ledighedsstilling og derved blive fritaget fra loen og arbejde.. Selvfoelgelig er der undtagelser som fx hvis der ikke er nok arbejde til resten af dagen, men saa pjaekker man vel heller ikke? Naar du pjaekker faar du loen for et arbejde du ikke udfoerer.. Dvs du snyder firmaet.. Som arbejdsgiver ville jeg vaere ualmindeligt sur over dette, og ville kraeve en laegeerklaering efter 3 dage.. Og saa ville jeg aergre mig over hvor nemt det er at faa en laege erklaering :P
--
I win?

#12 jeg har hverken talt nedladende eller provokeret mine tidligere arbejdeskolegaer. Jeg har kun svaret en igen, fordi vedkommende talte ubehøvlet. Som jeg før har fortalt. Ergo, jeg blev "dolket i ryggen" Mht. pjæk, spurgte jeg driftlederen om at kunne blive fristillet i opsigelseperioden. Med det ville har ikke gå med til, så var der kun en udvej tilbage: pjæk. Fordi jeg kan ikke se det rimlige i, at jeg skal gå og være til grin i tre uger. Som jeg før har fortalt, blev der ansat 10 nye medarbejdere ca. fem uger forinden, hvor de 8 overlevede fyringsrunden. At tage fri på egen regning i de tre uger, har man jo ikke råd til når man både har hus og bil. Desuden allerede en uge efter, begyndte jeg på et nyt job og sagde det gamle job op. Så man kan ikke sige, at jeg ville udnytte opsigelseperioden som en "ekstra ferie" Både arbejdesgver og arbejdestager, skal se det fra begge sider. Jeg forstår jer arbejdesgivere godt, når i bliver sure. F.esk når en medarbejdere døjer med "mandag-fredagsyge" Eller når en tømrer/murermester bliver sur, fordi en medarbejder tager en sygedag, fordi vedkommen hellere vil ud og "fuske" og dermed tjene løn fra to steder. Det tager jeg selv afstand fra.
--

#1 Tja jeg må give dig ret i at pjæk nogle gange er vejen frem... desvære... Arbejdede engang på hirtshals mejeri (HADER det sted den dag idag). Hvis jeg f.eks skulle lave noget om aftenen på en tirsdag eller torsdag, kunne jeg lige så godt pjække den dag, for det var sikkert at jeg ikke villle så fri til tiden da, der var noget som skulle laves senere lige de 2 dage om ugen. Og sådan var det... og fagforeningen blande sig da også lidt... efter 6 mdr... og hvad kom der ud af det??? tja et råd som laver... tja fandt jeg faktisk aldrig helt ud af efter jeg havde været der i 2 år... Nogle arbejdspladser skider rent ud sagt på deres ansatte elever og løber fra deres ansvar... Pis mejeri... skulle lige af med noget luft:)
--
BOYKOT Hirtshals mejeri

#14 "Nogle arbejdspladser skider rent ud sagt på deres ansatte elever og løber fra deres ansvar.." Er helt enig med dig. Har endnu et eksempel fra Danalax i samme by. I nov. eller dec. 2000, blev der ansat 5 nye medarbejdere en fredag. Onsdagen efter dvs. 5 dage efter, blev 10 andre fyret. Altså de 5 nye overlevede fyringsrunden. En af de fyrede dengang, var en kvinde i starten af 20'erne. Hun passede sit arbejde til punkt og prikke, skal jeg lige "hilse og skrive under på" Men hun havde bare fortalt, at han var blevet gravid og derfor skulle have barsel, på et tidspunkt. Helt klart et svinsk behandling fra ledelsen side, imod den unge kvinde og de 9 andre. Så somsagt mange arbejdesgiver behandler deres medarbejdere som skidt. Men der var kun få, som ville nedlægge arbejdet i protest. Der var flere som hellere ville bruge "Den brune tunge" En kvinde jublede endda over en mand som var blandt de 10 der "røg". Hun så sig galt på ham. Selv synes jeg, han er meget flink. Snakker igang imellem med ham i byen.
--

Jeg forstår ikke oplægget. Vil du diskutere pjæk og om det er i orden, eller? I så fald er min holdning, at selvfølgelig er det ikke det. Man er da ikke til grin fordi man bliver fyret. Shit happens. Uanset hvad, så berettiger det ikke til at stjæle løn fra arbejdsgiveren. Du lyder rigtig forsmået, og det giver bagslag, for uanset om du er blevet dolket eller ej, så er det dig som fremstår lidt smådum når du så vælger at pjække og dermed stjæle fra jobbet.
--
http://www.extremeprogramming.org[...]

#13 Du kan føle dig til grin som du vil, du skal stadig møde til du er opsagt. Du har 3 ugers opsigelse og her skal du være der. Hvad enten du gider eller ej. Rog
--
1. Jeg er pige 2. Nu bruger jeg min bruger, Tilfreds?

#13: Hvorfor er det til grin at møde op og lave det arbejde man bliver betalt for? Det virker som en lidt umoden holdning - der behøver ikke være noget ondt bag en fyring, og hvis man ikke kan tage det som et voksent individ og stadig leve op til sine forpligtelser, så var fyringen måske ikke så uberettiget. Og at blive trodsig og tilmed konfrontations sky og melde sig syg så man slipper for at tage på arbejde (men stadig hæver sin løn) er hverken OK eller specielt godt håndteret. Jeg ved ikke helt om du forventer ros for den opførelse? L.
--
http://wireframed.com[...] Dual Xeon 3.3GHz | 2GB ram | 15k SCSI RAID0 | X850XT PE | 3500A | 23" TFT

#16, #17 & #18. Den måde ledelsen på Danalax, håndterer ansættelser og fyringer på (Læs #15 & #0) Skylder jeg ikke Danalax noget som helst. "pjække og dermed stjæle fra jobbet." Det er mere fabrikken der har stjålet 1 år & 9 mdr, fra mig. Desuden snakker vi kun om 4 sygedage, da jeg fandt nyt arbejde. Som jeg skrev i #6: "Og han gik vidre med det, til trods for jeg sagde til ham, at det var en misforståelse. Desuden sagde jeg til ham, han var velkommen til at hive mig hen til et hjørne, hvis han har flere spørgsmål. Da han gik vidre med det dvs. formandens højrehånd. Kunne han ikke nøjes med at gå til tillidsmanden eller formanden. Men til driftlederen. Det er at "dolke en i rykken". Eller som Seckin i "Robinson" på tv3 sagde, efter han blev stemt hjem i aftes: Det er en "dolkning i ryggen med 200 km/t" Jeg forventer ikke ros. Jeg har bare startet denne debat, for at give min mening til kende og i kan komme med jeres mening om emnet.
--

Citat; "Den måde ledelsen på Danalax, håndterer ansættelser og fyringer på (Læs #15 & #0) Skylder jeg ikke Danalax noget som helst." Nej du gør ej, men de skylder heller ikke dig noget. Så lad vær' at stjæle penge fra dem. Og nej de har ikke stjålet 1 år og 9 mdr fra dig så længe du altid har kunnet opsige din kontrakt. Jeg syntes #9's sidste sætning passer rigtig godt ind. Så længe du ikke tager dit ansvar efter din fyrring beviser kun at du ikke er en medarbejder som er en skid andet end en bunke lort.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg synes lidt at folk glemmer her hvor hårdt en fyrring kan slå, det lyder jo som om at personen har lagt en masse krafter bag hans abejde... om det er sandt eller ej er jo ikke til at sige da vi kun har en side af historien, men det har jo tydeligt slået hårdt da han fik den fyring.. At pjække, det er nok ikke den smarteste ting at gøre, men igen at komme på arbejde og vide at man er "uønsket" er heller ikke fedt, blev selv fyrret for noget tid siden pga. min chef fik en blodprop og firmaet måtte skære ned på mandskabet, selvom at der her var en god grund var jeg da meget ked af at midste det job da det var en job jeg var glad for og jeg lagde mange krafter i det, og at se at en af de ny ansatte kunne blive, men mig der havde været der over 1 år ikke kunne.. det slog hårdt.. måtte mælde mig syg de sidste par dage da jeg ikke føldte den samme energi mere, og kunne ikke få mig taget sammen til at lave et seriøst stykke arbejde når jeg endelig mødte op. Det var da også dumt, men jeg havde bare ikke energi til det... Håber at du finder noget du bliver ligeså glad for igen, og hurtigt glemmer det job. Good luk from here! //DN
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#19 Men du valgte alligevel at pjaekke? Uanset hvordan du vender og drejer den, saa er det ikke iorden at pjaekke.. Slet ikke naar man lige er blevet fyret.. Jeg kan forstaa hvis man har det psykisk daarligt, men saa er det jo heller ikke pjaek.. Der er sq mange der ikke lige kan haandtere en fyreseddel, bla hvis man ikke har nogen anelse om hvor man nu skal finde arbejde.. Depressioner er der sq nok af her i landet.. Hvorfor sagde du ikke bare selv op med det samme? Det kunne du jo aabenbart godt goere naar du kunne sige op efter 4 sygedage? Uanset hvordan du vender og drejer den saa er pjaek = tyveri. Det jeg mente i #12 var at mange folk har forskellige opfattelser af hvad der er nedladende og hvad de bliver sure / forsmaaede over.. Jeg faar selv tit afvide at jeg taler nedladende til folk.. Og jeg har ingen anelse om hvad jeg har sagt :) Hvis du har svaret en eller anden emsig kvinde igen, saa er sandsynligheden ret stor for at hun bare har taget det videre for at "vinde" over dig.. Det er ikke at dolke dig i ryggen.. Du kunne bare have ignoreret hende.. Det er noget jeg laerte da jeg var 12 aar gammel.. Det virker oftest langt bedre bare at kigge dumt paa folk indtil de staar og ligner et spoergsmaalstegn, og derefte smile lidt og gaa.. Det er fandme noget der kan faa gamle halvfede funktionaere til at blive knaldroede i skallen :) Og man har derved altid en god undskyldning for hvorfor man gjorde det: "Jeg gad ikke spilde min tid paa at diskutere et emne som hverken er interessant, arbejdsrelateret eller paa nogen maade mit problem. Hvis der er et problem kan chefen jo tage det op med mig og snakke til mig som normale mennesker goer." :)
--
I win?

#20. Man kan tydelig læse, det ikke er dig som har fået et svinsk behandling. #21. Vores grunde til pjæk, er stort set det samme. Jeg havde heller ikke det mentale overskud, til at møde op. Og vide de andre ved, at jeg står med en fyreseddel i hånden + 8 nye medarbejdere kan forsætte. Altså føle sig til grin. #22. "Hvorfor sagde du ikke bare selv op med det samme? Det kunne du jo aabenbart godt goere naar du kunne sige op efter 4 sygedage? Uanset hvordan du vender og drejer den saa er pjaek = tyveri." Det var først om fredagen, jeg fandt det nye arbejde. Hvor jeg så begyndte mandagen efter. Det var nu en mand, jeg svarede igen dengang. Og jeg har IKKE talt nedladende til nogle.
--

#23: Og vide de andre ved, at jeg står med en fyreseddel i hånden + 8 nye medarbejdere kan forsætte. Altså føle sig til grin. Tjae, manager bliver du aldrig hvis du har svært ved at forstå at et firma beholder de resourcer de har brug for og lader dem gå der ikke er penge til at beholde. Hvis du blev fyret var du bare ikke uundværlig nok. Det var de nye åbenbart. Et firma fyrer ikke folk de har brug for andet end som allersidste udvej. Eller hvis man har udvist så dårlig arbejdsmoral at der ikke rigtigt er nogen pointe i at beholde vedkommende. At forvente at et firma beholder nogen af sentimentale grunde, fordi man har været der længe er naivt. L.
--
http://wireframed.com[...] Dual Xeon 3.3GHz | 2GB ram | 15k SCSI RAID0 | X850XT PE | 3500A | 23" TFT

#24 Mange firmaer udskifter folk der har vaeret ansat i 1.5 aar, for ikke at forhandle hoejere loen ved 2. aar.. Specielt hvis der er rift om arbejdet.. Fx Support arbejdere bliver skiftet meget tit.. Specielt tlf support.. Fabriksarbejdere har det ogsaa med at blive skiftet ret tit.. Det er endnu vaerre med vikarer.. Fx har TDC over 100 vikarer ansat som supportere. De har valgt vikarer fordi at saa kan de reelt fyre hele banden naar de har lyst, uden varsel.. De fleste firmaer har "BRUG FOR" mange af de "laverestaaende" medarbejdere, fordi de ved de bare kan ansaette 10 nye dagen efter.. :/ #23 Hvor var det du arbejdede egentligt? Og som hvad? :) Pjaek er ikke det samme som at gaa hjemme fordi man har det daarligt.. Saa hvis du blev vaek fra arbejde fordi du var deprimeret saa har du vaeret syg, IKKE pjaekket.. Der er forskel.. Derfor er pjaek = tyveri ;) Og maend kan ogsaa vaere emsige kaellinger ;) Som #24 skriver saa kan det vaere at nogen af de nye havde andre kvaliteter, eller ville arbejde til en lavere loen eller andet der goer at ledelsen ville foretraekke dem frem for dig. Eventuelt kan det vaere at ham du svarede igen stod paa bedre fod med chefen og chefen derfor ikke oenskede en fortsat konflikt.. Der kan vaere mange grunde.. Og de fleste af dem har langt fra noget med at dolke dig i ryggen at goere ;)
--
I win?

#25. Jeg var ansat som filetskærer (lask). Derfor navnet på fabrikken (Danalax). Samlige medarbejdere gik til den samme løn. Mht. pjæk, grunden til dette. Som jeg før har skrevet, fordi jeg ikke havde den mentale overskud, til at møde op i opsigelsenperioden. Altså kan det også betragtes som deprimeret og dermed syg. Desuden mener jeg, medarbejdere med en opsigelseperiode bør have en mulighed for at blive fristillet. Især hvis nye medarbejdere har overlevet en fyringsrunde, som i min tilfælde. Bare min mening. Mht til personen som jeg svarede igen, blev også fyret dengang. Bortset fra den ene episode, var der ingen problemer mellem os. Det var somsagt to kvinder der totalt misforstod det hele og klagede (sladrede) til formandens højrehånd. Og derefter "dolkede mig i ryggen, med 200 km/t" som Seckin i "Robinson" vil sige.
--

Erhm.. Dolkede i ryggen, kun mig som ville bruge udtrykket for når man går bag om ryggen og egentligt har fået at vide at man ikke må. Ikke at klage over en behandling fra en anden kollega. De har følt sig dårligt behandlet, eller hvad du nu har gjort og så er det vel naturligt nok at man klager til højere instans -i hvert fald hvis det er generende nok, hvilket dette åbenbart har været. Din formands højrehånd har så taget deres forklaring for bedre varer og dermed meldt det videre. Rog
--
1. Jeg er pige 2. Nu bruger jeg min bruger, Tilfreds?

#27. "Din formands højrehånd har så taget deres forklaring for bedre varer og dermed meldt det videre." Som jeg før har skrevet. Sagde jeg til formandens højrehånd, at det var en misforståelse. Og så sagde jeg til ham, hvis han havde flere spørgsmål. Var han velkommen til at hive mig hen til et hjørne. Ergo, jeg blev "dolket i ryggen"
--

--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.
--

Sidst redigeret af L00t