Hvad skal du til jobsamtale som??
--
aLEx

Marketingschef for et telemarketings selskab :)
--

der er altid en god ide lige at researche virksomheden først. en hurtig googling burde kunne klare det.
--

Der er jo klassikerne såsom: (i ingen bestemt rækkefølge) Godt fast håndtryk. (Uden at brække hånden på nogen) Lad være med at afbryde. Sid oprejst og ikke tilbagelænet. Tjek dine skosåler. Det er det sidste de ser når du går. Kig intervieweren i øjnene. Hav en kopi af din ansøgning og dit CV med. Og en masse andre jeg ikke lige kan huske nu :) Af egne gode råd jeg lige kan komme på: Mht. tøj, så tag et par klassiske habitbukser på. Mange bryder sig ikke om jeans eller andet fancy, så et par neutrale sorte eller grå bukser går man aldrig fejl af. Overvej om du skal have slips på. Selv har jeg det som om at det er at prøve for meget, så har som regel blot en simpel (nystrøget) skjorte på. En pullover kan i øvrigt tage lidt af "seriøsiteten" ud af et evt. slips. Et par nypudsede sko har heller aldrig dræbt nogen. Når det kommer til selve samtalen så er der et par vigtige punkter du skal have gjort dig overvejelser omkring: Hvorfor bør og vil jeg have dette job? Hvad er det for et firma jeg søger hos, og hvorfor er de interessante for mig? Det er to steder hvor du absolut ikke vil sidde og tøve. Forbered et par enkelte spørgsmål som du vil stille. Det kan være noget der fx uddyber jobopslaget eller forhold omkring virksomheden. Lad være med at gøre det for indviklet, bare have nogle klare spørgsmål forberedt. På den måde viser du indsigt og interesse. Hvis det er et "by the book" interview, så vil du blive spurgt om dine fritidsinteresser, civil status, børn, helbred og hvad du lavede hos tidligere arbejdspladser. Det er godt at have afklaret med dig selv hvad du vil svare. Bare gør det kort og præcist. Her skal du samtidig være opmærksom på at intervieweren ikke må spørge ind til dit helbred, dog med undtagelse om der er noget der vil kunne forhindre dig i at passe dit arbejde. Dette skal du samtidig oplyse hvis det er tilfældet. Seksuel overbevisning, race, religion, tidligere sygdomme, og om du er disponibel for bl.a. arvelige sygdomme, er alle ting der er ulovligt for arbejdsgiveren at spørge om. Spørges der ind til forhold hos dine tidligere arbejdsgiver, er det vigtigt at du ikke afslører noget om virksomhedens forretning. Fremsæt kun hvad du havde af rolle og arbejdsområder. Nogen arbejdsgivere spørger ind til dette for at se om du er loyal til arbejspladsen, så vær opmærksom. Skulle du blive spurgt om noget "ulovligt" så spørg først hvorfor det er relevant for ansættelsen. Selvfølgelig uden at virke fornærmet eller trodsig. Derefter kan du vælge at uddybe hvis det skulle være relevant. Alt i alt er det en god idé at have på plads hvad og hvor meget du vil sige, hvis du skulle blive stillet en af disse typer spørgsmål. Sørg for at give det gode faste håndtryk på vejen ud. Det blev alligevel til lidt af en smørre. Håber du kan bruge noget af det :)
--
I'm not doing shit today. Mission accomplished

Tyggegummi, helst med mint-smag. Det er det første de lægger mærke til når du taler til dem. Hvis din ånde lugter langt væk af makrel scorer det ikke.
--
"There are only 10 kind of people, those who understand binary and those who don't"

#5 Dog virkelig dårlig stil hvis man tygger tyggegummi inde til selve samtalen. Dårlig ånde må gå ind under personlig hygiejne. Man skal selvfølgelig være velsoigneret.
--
I'm not doing shit today. Mission accomplished

#4 Konge! :p - Sticky all the way.. Hol's how to: - score a job!
--
GTX 260 896 GDDR3, 4 GB Corsair Dominator, TX650, AMD 64 X2 6000+, G11, G9, Creative Fatal1ty, Samsung SyncMaster 226CW.

#6 Self. Og hvis man glemmer at smide det ud er det bare at synke. Ikke noget med at blæse bobler i hovedet på ens fremtidige chef :p
--
"There are only 10 kind of people, those who understand binary and those who don't"

Med mindre det er ændret er det IKKE ulovligt at spørge om "Seksuel overbevisning, race, religion, tidligere sygdomme, og om du er disponibel for bl.a. arvelige sygdomme" -MEN arbejdsgiveren må ikke tage disse oplysninger med i vuderingen af om personen skal have jobbet eller ej.
--
Spis ild!

Jamen tak alle sammen, og et ekstra stort tak til #4 ;)
--

#9 Jeg mener faktisk at er blevet forbudt også at stille selve spørgsmålene, men det er under alle omstændigheder ulovligt at vægte dem. Derfor kan man blankt afvise at svare på spørgsmålene uden at det må trække ned. Det er dog ikke altid tilfældet at arbejdsgiveren helt følger reglerne, så derfor er det en god idé at pakke afværfningen ind.
--
I'm not doing shit today. Mission accomplished